こんにちは、25卒のaoiです。
就活を進めていく中で、好印象なキャッチコピーを考えたいと思ったことはありませんか？
就活でのキャッチコピーの作り方を知りたい！
面接でキャッチフレーズを聞かれたときになんて答えればいい？
といった思いがある方必見です！
この記事では、
- 就活でのキャッチコピーの作り方
- 強みごとのキャッチコピー（キャッチフレーズ）例文集
について解説していきます。
是非最後まで読んでください！
関連記事はこちらから！
就活でのキャッチコピー（キャッチフレーズ）とは何か？
面接でキャッチコピーを聞かれたけど…キャッチコピーって何？
就職活動におけるキャッチコピーやキャッチフレーズとは、応募者自身の特長や強みを短い言葉で表現し、面接官に印象を与えるための自己紹介の一部です。
キャッチコピーは、応募者の個性を簡潔に伝えるもので、第一印象を左右する重要なポイントとなります。
採用担当者にインパクトを与えるためにも、キャッチコピーは短く、わかりやすい言葉で作られるべきです。
また、キャッチコピーを通じて、応募者が自分をどう評価し、どんな役割を果たしたいと考えているのかを示すことで、自己理解の深さも伝わります。
この記事では、キャッチコピーの作成方法や活用のポイントについて、具体的なアドバイスとともにご紹介します！
企業が面接でキャッチコピー（キャッチフレーズ）を聞く意図 6選！
なんで面接でキャッチコピーを聞かれるんだろう？
企業が面接でキャッチコピー（キャッチフレーズ）を聞くのには、いくつかの意図があります。
キャッチコピーを通して、企業は応募者の個性や適性を探りたいと考えています。
ここからは、その意図について見ていきましょう！
① 自己分析ができているかを判断するため
企業がキャッチコピーを尋ねる理由の一つは、応募者が自己分析をしっかりと行い、自分の特性を理解しているかを確認するためです。
就職活動では、自分がどんな人間かを理解し、どのような強みを持っているのかを知ることが重要です。
キャッチコピーには、その理解度が反映されるため、企業側にとっては応募者の自己理解の深さを知る手がかりになります。
自己分析がしっかりできていれば、キャッチコピーも的確で個性が伝わるものになります。
こうした要素は、面接の成功にも直結するため、企業は特に重要視しています。
② 自分の強みを回答できるか知りたい
企業は、応募者が自分の強みを簡潔に伝えられるかを知りたいと考えています。
強みをしっかり把握していれば、それをわかりやすく伝える能力も自然と身についているはずです。
キャッチコピーは、自分の価値を示し、企業にとってのメリットを伝える機会でもあります。
この強みを短い言葉で明確に表現できれば、企業に良い印象を与えることができるでしょう。
自分の強みをしっかりと理解している人材は、入社後も活躍しやすいと考えられています。
③ まとめるスキルがあるか知りたいため
キャッチコピーを作る際には、限られた言葉で要点をまとめるスキルが求められます。
この能力は、実際のビジネスシーンでも役立つため、企業は応募者が情報を整理し、簡潔に伝える力を持っているかを見ています。
例えば、短時間で資料をまとめる力や、ミーティングで要点を伝える力は、仕事においても欠かせません。
キャッチコピーを通じて、まとめる力があると評価されれば、企業に好印象を与えられる可能性が高まります。
④ 表現力・伝える力があるかを知るため
企業がキャッチコピーを求めるのは、応募者が自分の魅力をどれだけ効果的に表現し、伝える力があるかを確認するためです。
実際の職場でも、わかりやすく伝えるスキルは重要です。
特に営業職や企画職など、他者に自分の意見やアイデアをわかりやすく説明することが求められる職種では、表現力や伝達力が評価されます。
キャッチコピーを通して、企業は応募者の表現力が具体的にどの程度あるかを測っています。
シンプルでインパクトのあるキャッチコピーを作ることで、自分の表現力や伝える力が高いとアピールできます！
⑤ センスや創造力を図るため
キャッチコピーの作成には、独創的で印象に残るような表現が求められるため、企業は応募者のセンスや創造力を見ています。
企業によっては、柔軟でユニークな発想が求められる場面が多く、採用の判断材料の一つとしてキャッチコピーの内容が参考にされることがあります。
また、創造力やユーモアを発揮したキャッチコピーは、企業に親しみやすさや好印象を与える効果もあります。
企業がこうした観点からもキャッチコピーを評価している点を意識すると、より印象に残るフレーズ作りができるでしょう。
⑥ ESの内容と一致しているかを確かめるため
企業がキャッチコピーを質問するのは、応募者がエントリーシート（ES）で記載した内容と一致しているか確認するためでもあります。
キャッチコピーで強調する強みや特徴が、ESや面接で話す内容と異なる場合、応募者の一貫性が疑われることがあります。
ESや他の面接内容とリンクするキャッチコピーは、応募者の自己理解や志望動機が明確であると印象づけやすくなります。
また、採用担当者にとっても、統一されたメッセージを持つ応募者は信頼感を持たれやすくなるため、面接の準備としてキャッチコピーと他の内容の整合性を確認しておくと良いでしょう。
【自分をアピールしよう！】就活でのキャッチコピーの作り方
キャッチコピーを作るにはどのようなステップがあるのかな？
キャッチコピーは自己紹介の一部であり、短いフレーズで自分の強みや価値観を相手に伝えることができる重要なツールです。
就活でのキャッチコピーを作成するには、自己分析を行い、自分の強みを具体的に理解することが大切です。
また、志望企業が求めている人物像を把握し、その特徴に沿ったキャッチコピーを考えることもポイントです。
作成にあたっては、できるだけ簡潔に、印象に残るようなフレーズを意識しましょう。
数字や意外性のある言葉を使うと、面接官の印象に残りやすく、他の候補者との差別化にもつながります。
ここで、キャッチコピーの作り方について3つのSTEPを紹介します！
STEP①自己分析で自分の強み・長所を探す
キャッチコピーの基盤となるのは自己理解です。
自分の強みや長所を深く掘り下げるために、いくつかの手法を活用しましょう。
マインドマップ
「マインドマップ」は、頭の中にあるアイデアや考えを視覚化し、情報を整理するためのツールです。
中心に自分を表すキーワード（「私」や「強み」、「好きなこと」など）を書き、その周りに関係する言葉や連想されるものを放射状に展開していきます。
この方法では、自分の考えや特性を自然に引き出すことができ、自己分析が深まります。
たとえば、「リーダーシップ」を中心に置き、過去の経験やエピソードを書き加えることで、自分が本当に得意とする部分が可視化されます。
参考サイト：https://www.mindmap-school.jp/mindmap/mindmap-law/
モチベーショングラフ
「モチベーショングラフ」は、過去の経験や出来事をもとに自分のモチベーションの変化を折れ線グラフで表す方法です。
縦軸に「モチベーションの高さ」、横軸に「時間」を設定し、出来事ごとにモチベーションがどのように変化したかをグラフ化していきます。
例えば、学業、部活動、バイトなどを行った時期に焦点を当て、それぞれの出来事がモチベーションにどう影響したかを見つめることで、何に意欲が湧きやすいか、逆にどんな環境で低下しやすいかが明確になります。
参考サイト：https://job.rikunabi.com/contents/howto/19365/
SWOT分析
「SWOT分析」は、自己分析の手法として、自分の強み（Strengths）、弱み（Weaknesses）、機会（Opportunities）、脅威（Threats）を4つの要素に分けて洗い出す方法です。
この分析は、ビジネス戦略で用いられることが多いですが、就活や自己理解にも効果的です。
強みと弱みは自己内の要因、機会と脅威は環境的な要因として分けて考えます。
例えば、「強み」に「コミュニケーション力」を、「弱み」に「緊張しやすさ」を挙げると、面接や人との交流でどのように立ち回ればいいかを考えるきっかけにもなります。
参考サイト：https://www.innovation.co.jp/urumo/swot/
自分史
「自分史」は、これまでの人生を振り返り、経験や出来事を時系列で整理する自己分析の方法です。
小学生から現在に至るまで、主な出来事や挑戦してきたこと、達成した成果、心に残る出来事などを年齢順に書き出していきます。
例えば、特に印象に残った部活動、アルバイトでの経験、人間関係のエピソードなどを挙げることで、価値観や得意なこと、成長してきた過程が見えてきます。
自分史を作成すると、自分がどんなときに力を発揮するのかや、何をモチベーションにしてきたのかが明確になります。
参考サイト：https://www.onecareer.jp/articles/3369
STEP② 志望企業の求める人物像を確認し、アピールする強みを決める
志望企業がどんな人材を求めているのかを知ることは、効果的なキャッチコピーを作るための重要なステップです。
企業ごとに求められる人物像は異なり、例えば、協調性を重視する企業もあれば、独自性やリーダーシップを評価する企業もあります。
企業が求めるスキルや価値観を知ることで、どの強みをアピールポイントにするかを絞り込めます。
企業分析
企業分析は、求人情報、企業ホームページ、社内インタビューなどから、企業の理念、求める人物像、ビジネスの方向性を把握するためのリサーチ方法です。
この分析によって、どのような経験や資質がその企業で重視されているかを明確にし、キャッチコピーの方向性を決定します。
STEP③ 印象に残るフレーズを作成する
キャッチコピーを作成する際、印象に残るフレーズにするための工夫が求められます。
短くても力強い言葉を使って、どんなシーンでも目を引く存在感を持たせることがポイントです。
以下の方法で、キャッチコピーをより魅力的に、かつ記憶に残りやすくすることができます。
簡潔に表現する
キャッチコピーはシンプルで一目で理解できることが重要です。
複雑すぎる言葉や長すぎるフレーズは、逆に覚えにくくなります。
例えば、「問題解決のための迅速な対応力」や「常に前向きに挑戦する姿勢」など、誰が見てもすぐにイメージできる短くて力強い言葉を選びましょう。
数字を使い、具体的に表現する
具体的な数字を入れることで、フレーズに説得力と実績を加えます。
数字は目を引き、具体的な成果を印象づける効果があります。
例えば、「6ヶ月で売上倍増」「チームのモチベーションを30％アップさせた」など、実績や成果を数字で示すと、よりリアルに自分の強みを伝えられます。
長所を抽象化し、言い換えてみる
自分の強みや長所を抽象化し、少し違った視点で言い換えることで、印象に残りやすくなります。
例えば、「問題解決能力」なら「複雑な課題をシンプルにする力」、または「チームワーク」なら「協力し合う力」で表現できます。
言い換えによって、具体的でユニークな印象を与えることが可能です。
意外性のある言葉を組み合わせる
最後に、意外性のある言葉の組み合わせでフレーズにインパクトを持たせます。
「逆境を乗り越える力」や「挑戦し続ける情熱」といった表現を使うと、シンプルでありながらも心に残りやすいキャッチコピーを作れます。
意外性を持たせることで、他の候補者と差別化を図ることができます。
【7選！】就活でのキャッチコピー（キャッチフレーズ）を作る際のポイント
面接で効果的なキャッチコピーを作るポイントは？
キャッチコピー（キャッチフレーズ）は、自己PRや面接で自分を効果的にアピールするための重要なツールです。
印象に残るキャッチコピーを作るためには、いくつかのポイントを押さえておくことが大切です。
以下の7つのポイントを参考にして、オリジナリティと強みを活かしたキャッチコピーを作成しましょう！
①最も伝えたいことを考える
まずは、自分の強みやアピールポイントが何かを明確にしましょう。
キャッチコピーはその本質を短く、インパクトのある言葉で表現する必要があります。
自分の特長や特徴を一番伝えたいことに絞り、その強みを軸にしたキャッチコピーを考えましょう。
②企業がもとめる人物像に合ったものにする
自分の強みをアピールする際は、志望する企業が求める人物像をしっかりと把握することが重要です。
企業の価値観や理念に合ったキャッチコピーを作ることで、採用担当者に自分がその企業で活躍できる人物であることを印象づけることができます。
③モノやイメージで置き換える
抽象的な言葉よりも、モノや具体的なイメージを使って自分の強みを表現すると、相手により伝わりやすくなります。
たとえば、「調整力がある」という場合に「チームの潤滑油のような存在」など、イメージを伴った表現にすることで、印象に残りやすくなります。
④具体的な数字や経験を入れる
数字や具体的な経験を加えることで、キャッチコピーに説得力と具体性が増します。
例えば、「売上を2倍にした発明家」「4年間も継続できる真面目人間」など、数字を使って実績を表現すると、自己PRがより具体的に伝わります。
⑤ベネフィットを考える
キャッチコピーを作る際には、自分の強みを伝えるだけでなく、相手にどのような利益や価値をもたらすのかを考えたフレーズにすると効果的です。
「チームをまとめる力がある」というよりも、「チームのパフォーマンスを最大化する力がある」といった形で、具体的に企業が得られるメリットを盛り込みましょう。
⑥等身大としての自分をアピールする
自分を過度に飾りすぎず、等身大の自分をアピールすることも大切です。
無理に自分を誇張するよりも、ありのままの自分を正直に表現することで、信頼感が生まれます。
自然体で自分を表現することで、相手に好印象を与えやすくなります。
⑦ストレートに長所を伝え、短い文章で表現する
キャッチコピーは簡潔でストレートに伝わるものが効果的です。
長すぎる表現や複雑な言い回しを避け、短く分かりやすいフレーズにすることで、相手にすぐに伝わります。
例えば、「ポジティブ思考で挑戦を楽しむ」といった、簡潔で強い印象を与えるフレーズが理想的です。
【要チェック！】就活でのキャッチコピー（キャッチフレーズ）を作る際の注意点6つ
就活でキャッチコピーを作るときに気をつけなきゃいけないことってなんだろう…？
キャッチコピーは面接や選考で自分の強みを簡潔に伝えるための重要な要素です。
しかし、作成にあたっては注意すべきポイントがいくつかあります。
以下の6点を意識しながら作成することで、より効果的に自分をアピールできるでしょう。
①仕事に結びつかないこと長所をアピールしない
キャッチコピーを作成する際は、自分の長所をその仕事にどう活かせるかを意識して表現することが大切です。
例えば、「私はとてもおおらかです」という表現ではなく、「おおらかな性格を活かして、チームのまとめ役としてメンバー間の調整力を発揮します」といった具体的な内容を伝えましょう。
企業が求めるスキルや仕事の特性に関連した内容で、自分の強みをアピールすることが重要です。
②過度に難しい表現はしない
キャッチコピーは、誰でも理解できる言葉でシンプルに表現することが基本です。
難しい専門用語や業界特有の言葉を使いすぎると、面接官に誤解を与えたり、意味が伝わりにくくなることがあります。
③ネガティブな表現をしない
キャッチコピーでは、ポジティブで前向きな言葉を使うことが基本です。
ネガティブな表現や弱みを強調すると、印象が悪くなることがあります。
- 決断しないリーダー
- 優柔不断なキャプテン
- 積極的な小心者
④誇張しすぎない
自分の強みをアピールすることは大切ですが、過度に誇張すると逆に信頼性を失う可能性があります。
例えば、「誰でも私の指示通りに動いてくれる」といった表現は不自然であり、実際の自分とギャップが生まれます。
誇張せず、実際に自分ができることを具体的に表現することが重要です。
良い例として、「チームをまとめる力に自信があります」といった表現の方が、より信頼感を与えることができるでしょう。
⑤口語表現にならないようにする
面接で使うキャッチコピーは、口語的な表現を避け、フォーマルな言い回しを心がけることが必要です。
- めっちゃ〇〇
- 〇〇みたいな
- やっぱり〇〇
- 絶対に〇〇
⑥大喜利ではないことを理解する
就活でのキャッチコピーは、自己表現の一環として使うものですが、大喜利的なユーモアや冗談のような言葉選びは避けるべきです。
「チームの潤滑油」や「何でも屋」といった軽い表現では、真剣に自分をアピールしている印象が伝わりません。
キャッチコピーはあくまで自分の強みをアピールするためのものですので、軽いノリではなく、プロフェッショナルとしての自己表現を心がけましょう。
【強みごと】キャッチコピー（キャッチフレーズ）例文集！
強みごとにキャッチコピーの例文を知りたい！
就活のキャッチコピーは、自分の強みを簡潔に表現する重要なツールです。
以下に紹介する例文を参考に、あなたの個性や強みを活かしたフレーズを作成しましょう。
どの強みも具体的なエピソードとともに伝えることが大切です。
積極性
「困難な状況でも前向きに挑戦し続け、常に新しい課題を積極的に受け入れるタイプです。」
積極性は、前向きでエネルギッシュな姿勢を示すための強みです。
このフレーズは、前向きな行動を強調し、問題に取り組む姿勢を表現しています。
企業は積極的に新しい課題を解決できる人物を求めているため、この強みをアピールすることが有効です。
責任感
「与えられた任務は必ず完遂し、常に結果に責任を持つことを心がけています。」
解説：責任感は、与えられた役割をしっかり果たす力を示します。
結果に対して責任を持ち、最後までやり抜く姿勢を強調することで、信頼される人物像を伝えることができます。
主体性
「常に自ら課題を見つけて解決策を提案し、チームを牽引する力を発揮しています。」
主体性は、他人に頼らず自分から積極的に行動を起こす能力を示します。
このフレーズでは、自ら課題を見つけ解決策を提案することで、リーダーシップやイニシアティブを強調しています。
協調性
「チームメンバーと協力しながら、個々の意見を尊重しつつ最良の結果を生み出すことが得意です。」
協調性は、チームで円滑に働く能力を示します。
このフレーズでは、他のメンバーの意見を尊重しつつ、協力して成果を出すことを強調しています。
チームワークを重視する企業にアピールできます。
社交性
「社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築くことに自信があります。」
社交性は、さまざまな人と良好な関係を築ける能力を示します。
このフレーズは、社内外で信頼関係を構築する能力を強調し、対人スキルを重要視する企業にとって魅力的です。
傾聴力
「相手の意図をしっかりと理解し、的確な対応をすることで、円滑なコミュニケーションを実現しています。」
傾聴力は、相手の意見や気持ちを正確に理解し、それに基づいて行動する能力です。このフレーズは、コミュニケーションを円滑に進めるために重要なスキルを強調しています。
発信力
「自分の意見を的確に伝え、プロジェクトの方向性を明確に示すことで、チームをリードしています。」
発信力は、考えや意見を相手に伝える力を示します。
自分の考えをしっかり伝えることで、他のメンバーを巻き込み、プロジェクトを推進する力をアピールしています。
ホスピタリティ
「お客様一人ひとりに丁寧に接し、満足していただけるよう常に心配りを大切にしています。」
ホスピタリティは、相手に対する心配りやサービス精神を強調するものです。
顧客満足を重視し、細かな気配りをすることができる人物像を伝えることができます。
柔軟性
「急な変更にも柔軟に対応し、常に最適な解決策を見つけることを得意としています。」
柔軟性は、状況に応じて素早く適応する力を示します。
急な変化に対応できる能力を伝えることで、変化の多い職場でも適応力があることをアピールできます。
コミュニケーション能力
「聞き手に合わせた適切な言葉を選び、相手に分かりやすく伝えることを意識しています。」
コミュニケーション能力は、単に話す力だけでなく、相手のニーズに合わせた言葉を使って伝える力です。このフレーズでは、相手にとって分かりやすく伝えることができる能力を強調しています。
リーダーシップ
「チームの目標に向かって、メンバーを鼓舞し、一丸となって成果を上げることができるリーダーです。」
リーダーシップは、チームを引っ張り、目標を達成するためにメンバーを指導する能力を示します。
このフレーズは、チームをまとめ上げ、成果を出すためにどのように行動したかを示しています。
相手の立場になって考える
「相手の視点で物事を考え、問題解決に導く方法を提案することを心がけています。」
相手の立場になって考える能力は、共感力や思いやりを重視する強みです。
このフレーズは、相手の視点を理解し、それに基づいて最適な解決策を提供できることを伝えています。
調整力
「異なる意見を調整し、全員が納得する形で問題を解決できるスキルを持っています。」
調整力は、異なる意見や立場をまとめて、全体の調和を図る能力です。
このフレーズでは、対立を解決し、全員が納得できる方法で進める力を強調しています。
計画性
「目標を明確にし、着実にステップを踏んで達成するための計画を立てることが得意です。」
計画性は、目標に向かって計画的に行動する力を示します。
具体的な行動計画を立て、それに従って実行する力を伝えることで、目標達成への確実性をアピールできます。
縁の下の力持ち
「目立たない部分でサポート役を担い、チーム全体の成功に貢献しています。」
縁の下の力持ちとしての強みは、目立たないところで支える役割を果たす力です。
チーム全体を支える姿勢を強調することで、サポート役としての貢献を示すことができます。
気配り
「細やかな気配りで、周囲が安心して仕事に集中できる環境を作ることが得意です。」
気配りは、周囲の状況をよく観察し、必要なサポートをする能力です。
フレーズでは、安心できる環境作りを意識していることを伝えることが大切です。
チャレンジ精神
「新しいことに挑戦することを恐れず、常に成長するために積極的にチャレンジしています。」
チャレンジ精神は、困難な状況にも前向きに挑戦する態度を示します。
このフレーズでは、未知のことに恐れず取り組む姿勢を強調しています。
企業は新しいことに積極的に取り組む人物を求めており、チャレンジ精神をアピールすることは大きな強みです。
向上心
「自分の限界を決めず、常により高い目標を設定して成長を続けています。」
向上心は、自己改善と成長を目指す姿勢を示します。
このフレーズでは、自己向上を目指し、より高い目標に挑戦し続ける姿勢をアピールしています。
向上心を持っていることは、企業が求める自己成長を促進する人材として非常に魅力的です。
負けず嫌い
「どんな困難にも負けず、常に成果を出し続けるために努力し続けています。」
負けず嫌いは、競争や困難な状況に対して粘り強く取り組む能力を示します。
このフレーズは、結果を出すために努力を惜しまない姿勢を強調し、強い意志と粘り強さを企業にアピールできます。
ポジティブ思考
「どんな困難な状況でも前向きに考え、解決策を見つけ出すことが得意です。」
ポジティブ思考は、問題に直面しても冷静に前向きに考え、解決策を見出す力を示します。
企業はポジティブ思考を持つ人物を好むため、このフレーズでは、困難を乗り越えるために前向きに行動する力を強調しています。
真面目
「一つ一つの仕事に真剣に取り組み、着実に結果を出すことを大切にしています。」
真面目さは、仕事に対する責任感や一貫した取り組みを示します。
このフレーズは、真摯に取り組み結果を出すことを強調しており、企業に対して安定感と信頼感を与えることができます。
好奇心
「新しい情報を積極的に取り入れ、常に学び続けることが自分の強みです。」
好奇心は、新しい知識や経験を求める姿勢を示します。
このフレーズは、常に新しいことを学び成長し続ける意欲をアピールしており、知識を広げることに積極的な姿勢を企業に伝えることができます。
面接でキャッチコピー（キャッチフレーズ）を聞かれた際の答え方
面接でキャッチコピーについて聞かれたけど…なんて答えればいいの？
面接でキャッチコピーやキャッチフレーズを求められるのは、企業が就活生の自己分析やコミュニケーション能力を見たいからです。
自分の強みや個性を簡潔に伝えることができるかどうかを確認するため、面接官はこの質問を使います。
ここでは、自分を最大限アピールするために、その答え方を見ていきましょう！
【最初に結論】キャッチコピー（キャッチフレーズ）を答える
キャッチコピーを答える際は、まず最初に自分の強みや特徴を端的に表すキャッチコピーを結論として述べましょう。
これにより、面接官に自分のアピールポイントがすぐに伝わります。
例えば、「私は常に前向きな態度で挑戦を続ける『挑戦者』です」といった形で、短くインパクトのあるフレーズで自分を表現しましょう。
キャッチコピー（キャッチフレーズ）の根拠となるエピソードを話す
キャッチコピーを述べた後には、その強みを裏付ける具体的なエピソードを話すことが重要です。
なぜそのキャッチコピーが自分にぴったりなのかを実際の経験を交えて説明することで、信頼性を高めることができます。
例えば、「大学時代に新しいプロジェクトに積極的に参加し、目標達成のために工夫を凝らしました」という具体的なエピソードを語り、その経験から得たことを話しましょう。
入社後、強みをどのように活かすかを述べる
キャッチコピーを伝えた後、その強みを実際に入社後にどう活かすかを述べることで、企業側に自分の強みが業務にどう貢献するかをイメージしてもらえます。
例えば、「挑戦者として、新しいアイデアを積極的に提案し、チームに新しい視点を提供したいと考えています」といった具合に、具体的なビジョンを伝えましょう。
面接でキャッチコピー（キャッチフレーズ）が出てこないときの対処法
面接でキャッチコピーが出てこなかった…どうすればよかったんだろう
キャッチコピーが即座に思い浮かばない場合でも、焦らず冷静に対処しましょう。
まずは考える時間をお願いするのも一つの方法です。
その後は、自分の強みを別の言葉で表現し、エピソードを通してその強みを伝えることができます。
大切なのは、質問に対して自信を持って答え、誠実さを見せることです。
考える時間をもらうようにお願いする
面接の中でキャッチコピーがすぐに思いつかない場合、焦らずに「少し考える時間をいただけますか？」とお願いしてみましょう。
面接官もその時間を理解してくれることが多いです。この際は、冷静に考えることが大切です。
自信を持って回答する
たとえ一時的に考えがまとまらなくても、自信を持って答えることが重要です。
自分の強みを一言で表すのは難しいかもしれませんが、誠実に答える姿勢が面接官に好印象を与えます。
「今までの経験から考えると、自分の強みは◯◯だと思います」と言い切ることで、面接官はその姿勢を評価してくれるかもしれません。
エピソードでキャッチコピーの説明をする
万が一、即答できなかった場合でも、その後のやりとりで自分の強みをエピソードを交えて伝えることで印象を残せます。
エピソードを交えながら、「自分の強みは〇〇で、これは〇〇の経験から得たものです」と具体的に説明することで、面接官に自分を知ってもらえます。
まとめ
面接でキャッチコピーを尋ねられた際は、最初に結論を伝え、その後自分の強みをエピソードを交えて説明し、入社後にどのように活かすかを語ることが大切です。
また、もし質問が出てこない場合でも、冷静に考え直す時間をお願いしたり、エピソードを通じて強みを表現したりすることが有効です。
ここで、キャッチコピーを作る際のポイントを振り返ってみましょう！
- 最も伝えたいことを考える
- 企業がもとめる人物像に合ったものにする
- モノやイメージで置き換える
- 具体的な数字や経験を入れる
- ベネフィットを考える
- 等身大としての自分をアピールする
- ストレートに長所を伝え、短い文章で表現する
自分のキャッチコピーをしっかりと準備し、面接で自信を持って話せるようにしましょう！
