こんにちは！28卒ライターのMiaです。

「就活エージェントってたくさんあるけど、どこがおすすめなの？」って迷っていませんか？実は選び方を間違えると、担当者ガチャでモヤモヤすることも…。

この記事では、

・タイプ別におすすめの就活エージェント22選
・選び方のコツや失敗しない使い方

などを紹介していきます！

就活エージェントとは？仕組みとおすすめの使い方

就活エージェントは、現代の就職活動において学生にとって重要な選択肢の一つになっています。

就活エージェントを活用する最大のメリットは、専門のキャリアアドバイザーが学生一人ひとりの状況に合わせて個別サポートを提供してくれる点です。

従来の就活サイトでは企業情報を自分で収集し、エントリーシートの作成から面接対策まで全て一人で行う必要がありました。

しかし、就活エージェントを利用することで、プロの視点から的確なアドバイスを受けながら、効率的に就職活動を進められます。

特に29卒から27卒の学生にとって、早期からの準備と戦略的なアプローチが重要な現在、専門家のサポートは非常に価値があります。

就活エージェントは、学生が自分の可能性を最大限に引き出し、理想の就職を実現するための強力なパートナーです。

地方・中堅大学生に就活エージェントがおすすめな理由

地方・中堅大学生にとって就活エージェントは、情報格差を埋めるための重要なツールになります。

地方・中堅大学生が就活エージェントを利用すべき理由として、首都圏の有名大学に比べて企業との接点が少ないという課題を解決できる点があります。

大学のキャリアセンターだけでは得られない企業情報や選考対策を、専門のアドバイザーから直接教えてもらうことができます。

大学のOB・OG訪問の機会が限られている地方・中堅大学生でも、エージェントを通じて業界の最新動向や企業の求める人材像について詳しく知ることが可能です。

たとえば、地方の学生が東京の企業を受ける際の交通費支援制度や、WEB面接での注意点など、具体的なサポートを受けられる場合があります。また、学歴フィルターを設けていない優良企業の紹介を受けることで、自分の実力を正当に評価してもらえる企業との出会いが期待できます。

地方・中堅大学生こそ、就活エージェントの手厚いサポートを積極的に活用することで、就職活動を有利に進めることが可能になります。

無料で使える就活エージェントの仕組みを理解しよう

就活エージェントが学生に無料でサービスを提供できる背景には、企業からの紹介手数料によるビジネスモデルがあります。

就活エージェントの収益構造は、学生を企業に紹介し、実際に内定・入社が決まった際に企業から成功報酬を受け取る仕組みで成り立っています。この紹介手数料は一般的に、採用された学生の年収の20〜35パーセント程度に設定されています。

企業側にとっても、自社で採用活動を行うコストと比較して効率的な人材確保ができるため、多くの企業がエージェントサービスを利用しています。

そのため、エージェント側は学生の内定獲得に向けて真剣にサポートを行い、企業側は質の高い人材を効率的に採用できるというwin-winの関係が築かれています。

就活エージェントの無料サービスは、企業からの手数料収入によって支えられているため、学生は安心して利用できるサービスと言えます。

就活エージェントは”担当者ガチャ”？リアルな体験談

たとえば、優秀な担当者は学生の潜在的な強みを引き出し、最適な企業とのマッチングを実現してくれますが、質の低い担当者は学生のニーズを理解せず、とりあえず内定を取らせようとする場合があります。

実際に多くの学生が、担当者の当たり外れによって就職活動の満足度が大きく変わったと証言しています。

就活エージェントを効果的に活用するためには、担当者の質を見極め、適切に対処する方法を知っておくことが必要不可欠です。

実際にあった「当たり」就活エージェントのエピソード

「当たり」の担当者に恵まれた学生の体験談として、細かな企業研究から面接対策まで一貫してサポートしてもらえたというケースがあります。

ある地方大学の学生は、担当者が志望業界の最新動向を詳しく教えてくれただけでなく、企業の採用担当者との人脈を活かして、通常では得られない選考のポイントを共有してもらえました。

たとえば、面接での話し方や志望動機の組み立て方を企業ごとに最適化する方法を教えてもらい、さらに模擬面接を通じて実践的なフィードバックを受けることができました。結果的に、第一志望の企業から内定を獲得することに成功しています。

優秀な担当者との出会いは、学生の就職活動を成功に導く重要な要因となります。

実際にあった「はずれ」就活エージェントのエピソード

一方で、「はずれ」の担当者に当たってしまった学生の体験談として、学生の希望や適性を無視した企業紹介を受けたケースがあります。

ある学生は、IT業界を希望していたにも関わらず、担当者から「とりあえず内定を取りやすい営業職に応募してみましょう」と勧められ、自分の意向とは全く異なる方向に導かれそうになりました。

この担当者は学生との面談時間も短く、深いヒアリングを行わずに機械的に企業を紹介するだけで、学生の将来的なキャリアプランについて真剣に考えてくれませんでした。

質の低い担当者は、学生の貴重な就職活動の時間を無駄にしてしまう可能性があります。

「ハズレ」でやる気をなくした学生のリアルな声

担当者の質が低いことで、就職活動への意欲を失ってしまう学生が少なくありません。

「ハズレ」の担当者に当たった学生の中には、就職活動そのものに対するモチベーションを大きく下げてしまうケースがあります。

ある学生は、担当者から「あなたの学歴では難しい」「もう少し現実的な企業を見ましょう」といった否定的な発言を繰り返し受け、自信を失ってしまいました。

また、面接の結果についても詳しいフィードバックがなく、次にどう改善すべきかが分からない状況が続きました。結果として、この学生は就活エージェントだけでなく、就職活動全体に対して消極的になってしまいました。

担当者の対応が学生の将来に与える影響は非常に大きく、適切なサポートを受けられない場合は早急な対処が必要です。

担当者によってなぜ差が出るのか？

就活エージェントの担当者間でサービスの質に差が生まれる背景には、複数の構造的な要因があります。

担当者によってサービスの質に差が生まれる根本的な理由として、担当者の役割の複雑さと要求されるスキルの多様性が挙げられます。

就活エージェントの担当者は、学生のカウンセリングから企業との調整、面接対策まで幅広い業務を一人で担当する必要があり、これらすべてを高いレベルで実行するには相当の経験と専門知識が必要です。

たとえば、IT業界の技術トレンドを理解していない担当者は、エンジニア志望の学生に対して適切なアドバイスを提供することができません。

さらに、学生一人ひとりの性格や価値観を短時間で把握し、最適な企業とのマッチングを実現するためには、高度なコミュニケーション能力と洞察力が不可欠です。

担当者の質の差を理解することで、学生は自分に合った担当者を見つけるための効果的な戦略を立てることができます。

就活エージェントの担当者に求められる役割とは

就活エージェントの担当者は、学生の就職活動における総合的なサポートを提供する多面的な役割を担っています。

エージェントの担当者に求められる主要な役割として、学生の適性診断とキャリア設計のサポートがあります。

担当者は学生との面談を通じて、その人の性格、価値観、スキル、興味関心を詳しく分析し、将来的なキャリアプランを一緒に考える必要があります。

また、企業との橋渡し役として、学生の魅力を企業に効果的に伝える役割も重要です。

たとえば、学生が自分では気づいていない強みを見つけ出し、それを企業が求める人材像と結びつけて推薦することが求められます。

さらに、選考プロセスにおいては、エントリーシートの添削、面接対策、グループディスカッションの練習など、具体的なスキル向上のサポートも提供する必要があります。

担当者の多岐にわたる役割を理解することで、学生は自分が求めるサポートを明確に伝えることができます。

経験年数・業界知識・対応件数などの違い

担当者の能力に影響を与える要因として、経験年数、業界知識の深さ、担当している学生数などの違いがあります。

経験年数による差は、担当者のスキルレベルに直接的な影響を与えます。

新人の担当者は基本的な面接対策や企業紹介はできても、学生の潜在的な可能性を見抜いたり、企業の採用担当者との深い関係を築いたりすることは困難です。

一方、5年以上の経験を持つベテラン担当者は、過去の成功事例や失敗事例を踏まえて、より効果的なアドバイスを提供できます。

業界知識の深さも重要な要素であり、IT、金融、製造業など特定の業界に精通した担当者は、その分野の企業に対してより具体的で実践的なサポートを提供できます。

担当者の経験や専門性を事前に確認することで、自分に適したサポートを受けられる可能性が高まります。

相性も大事！自分に合う担当者の見つけ方

担当者との相性は、就活エージェントを効果的に活用するための重要な要素です。

自分に合う担当者を見つけるためには、初回面談での印象や対応を慎重に評価することが大切です。

良い担当者の特徴として、学生の話を丁寧に聞き、具体的な質問を通じて深く理解しようとする姿勢があります。また、学生の希望や価値観を尊重し、押し付けがましい提案をしないことも重要なポイントです。

たとえば、「安定志向」と「チャレンジ志向」では求める企業が異なるため、学生の性格に合わせたアドバイスができる担当者を選ぶべきです。

コミュニケーションスタイルの相性も重要で、論理的で端的な説明を好む学生には、データや事実に基づいて話す担当者が適している一方、感情的な共感を重視する学生には、親身になって寄り添ってくれる担当者が向いています。

さらに、レスポンスの速さや連絡の丁寧さなど、基本的な対応能力も相性を判断する材料になります。

担当者との相性を見極めることで、より満足度の高い就職活動を実現できます。

担当者ガチャ対策！おすすめの就活エージェント活用法

就活エージェントの「担当者ガチャ」リスクを最小限に抑えるための具体的な対策があります。

担当者ガチャ対策の基本的な考え方として、受け身の姿勢ではなく、能動的にサービスの質をコントロールする意識が重要です。

多くの学生は、担当者を変更することに遠慮を感じたり、複数のエージェントを利用することを躊躇したりしますが、これらは就職活動を成功させるための正当な戦略です。質の高いサポートを受けるためには、担当者の能力を早期に見極め、必要に応じて変更を申し出る勇気を持つことが必要です。

担当者ガチャ対策を実践することで、学生は自分の就職活動をより主体的にコントロールできるようになります。

最初の面談で見るべきポイント【チェックリスト付き】

【初回面談チェックリスト】

コミュニケーション面

• 学生の話を最後まで遮らずに聞いてくれる
• 相槌や反応が自然で、関心を持って聞いている様子が伝わる
• 質問に対して具体的で分かりやすい回答をしてくれる
• 専門用語を使う際は、きちんと説明してくれる

質問の質と深さ

• 「どんな企業に興味がありますか？」以上の深い質問をしてくれる
• 価値観や将来像について具体的に聞いてくれる
• 過去の経験から強みや興味を引き出そうとしてくれる
• 志望業界を決めた理由や背景まで掘り下げてくれる

時間と準備

• 面談時間が最低1時間は確保されている
• 事前に履歴書やプロフィールに目を通している
• 急かすような態度を取らず、十分な時間をかけてくれる

専門知識とアドバイス

• 業界動向について最新の情報を持っている
• 企業の特徴や文化について具体的に説明してくれる
• 学生の状況に応じた現実的なアドバイスをしてくれる
• 就活スケジュールについて具体的な提案をしてくれる

提案力と対応

• 学生の希望に合った企業を複数提案してくれる
• 提案理由を論理的に説明してくれる
• 今後のサポート内容について具体的に説明してくれる
• 連絡方法や頻度について明確に伝えてくれる

就活エージェントにおける初回面談は担当者の質を判断する最も重要な機会であり、上記のように具体的なポイントを押さえてチェックすることが大切です。

たとえば、「どんな企業に興味がありますか？」といった表面的な質問だけでなく、「どのような環境で働いているときに、最もやりがいを感じますか？」といった深い質問をしてくれる担当者は信頼できます。

さらに、業界や企業の説明が具体的で最新の情報に基づいているか、学生の質問に対して明確で論理的な回答ができるかなども確認すべきポイントです。

担当変更は可能！我慢しないで相談しよう

担当者との相性が悪いと感じた場合、遠慮なく担当変更を申し出ることが重要です。

担当変更を申し出る際の心構えとして、これは学生の正当な権利であり、エージェント側も想定している対応であることを理解しておきましょう。

多くの就活エージェントでは、担当者変更のシステムが整備されており、学生からの申し出に対して柔軟に対応してくれます。

担当変更を検討すべき具体的な状況として、連絡が遅い、約束を守らない、学生の希望を無視した提案を繰り返す、面接対策が不十分といった問題があります。

たとえば、「IT業界希望」と伝えているにも関わらず、営業職ばかりを紹介される場合は、明らかに担当者が学生のニーズを理解していません。

担当変更を申し出る際は、具体的な理由を伝えることで、新しい担当者により適切な対応をしてもらうことができます。

また、担当変更後は改めて自分の希望や状況を詳しく説明し、前の担当者との問題点を共有することも大切です。

担当変更を躊躇せずに行うことで、より質の高いサポートを受けることができます。

複数エージェントを併用するのがおすすめな理由

複数の就活エージェントを同時に利用することで、担当者ガチャのリスクを大幅に軽減できます。

複数エージェントを併用する最大のメリットは、各社の強みを活かしながら、リスクを分散できる点です。

エージェントごとに得意な業界や企業との関係性が異なるため、複数のサービスを利用することで、より多様な選択肢を得ることができます。また、異なる担当者からの意見を聞くことで、自分の強みや改善点をより客観的に把握できるようになります。

たとえば、A社では「コミュニケーション能力が高い」と評価されても、B社では「論理的思考力をもっと伸ばした方が良い」といった異なる視点でのアドバイスを受けることができます。

さらに、企業の紹介においても、各エージェントが独自の求人を持っているため、選択肢が大幅に広がります。ただし、複数のエージェントを利用する際は、スケジュール管理や情報の整理をしっかり行い、混乱を避けることが重要です。

おすすめの就活エージェントの選び方4選！

就活エージェントを選ぶ際には、表面的な情報だけでなく、自分の状況や目標に合った適切な判断基準を持つことが重要です。

就活エージェントの選び方において最も重要なポイントは、自分の就活の段階や志望する業界、大学の属性などを考慮して、最適なサービスを見極めることです。

多くの学生は知名度や口コミだけでエージェントを選んでしまいがちですが、実際には自分の状況に合わないサービスを選んでしまうリスクがあります。

「これだけは避ける」で選ぶ！就活エージェントの見極め方

質の低い就活エージェントを避けるための具体的な警告サインを知っておくことが重要です。

避けるべき就活エージェントの特徴として、初回面談で学生の話を十分に聞かずに企業を紹介してくるというものが挙げられます。

質の低いエージェントは、学生の適性や希望を深く理解せずに、内定が取りやすい企業や手数料の高い企業を優先的に勧めてくる傾向がある上、連絡が遅い、約束を守らない、面談時間が異常に短いといった基本的な対応に問題がある場合もあります。

たとえば、「とりあえずここを受けてみてください」といった曖昧な理由で企業を紹介したり、「内定を取ることが最優先」といった短期的な視点でのアドバイスしか提供しないエージェントは要注意です。

さらに、面接対策やエントリーシートの添削において、具体的なフィードバックを提供せず、「頑張って」といった精神論しか言わないエージェントも質が低いと判断できます。

企業の詳細な情報を持っていない、業界の最新動向を把握していないといった専門知識の不足も危険な兆候です。

これらの警告サインを事前に知っておくことで、質の低いエージェントを早期に見極めることができます。

安心して使える！大手就活エージェント

信頼性と実績を重視する学生には、大手就活エージェントの利用をおすすめします。

大手就活エージェントの最大のメリットは、長年の実績に基づく安定したサービス品質と、幅広い企業との強固なネットワークです。

大手エージェントは担当者の研修体制が整っており、一定水準以上のサービスを期待できます。また、多くの企業との長期的な関係性を築いているため、他では得られない企業情報や選考の詳細を提供してもらえる可能性があります。

たとえば、大手エージェントは新卒採用に積極的な優良企業との独占的な関係を持っている場合があり、一般的な就活サイトでは見つけることができない非公開求人を紹介してもらえます。

さらに、全国展開しているため、地方の学生でも首都圏の企業に関する詳細な情報を得ることができます。システムやサポート体制も充実しており、オンライン面談やLINEでの相談など、学生が利用しやすい環境が整備されています。

大手エージェントの安定したサービス品質は、初めて就活エージェントを利用する学生にとって安心できる選択肢です。

自分が対象かチェック！26卒・27卒・28卒・29卒で選ぶ

就活の時期や段階によって、最適な就活エージェントのタイプが異なります。

学年別の就活エージェント選びにおいて、29卒・28卒の早期段階の学生は、長期的なキャリア設計や業界研究に重点を置いたエージェントを選ぶべきです。この段階では、具体的な企業紹介よりも、自己分析や業界理解を深めるサポートが重要になります。

27卒の学生は、インターンシップの紹介や早期選考の情報提供に強いエージェントが適しています。

26卒の本格的な就活生は、面接対策や企業紹介、選考スケジュールの調整など、実践的なサポートを提供できるエージェントを選ぶことが重要です。

たとえば、29卒の学生が26卒向けの短期集中型サポートを提供するエージェントを選んでも、長期的な視点でのキャリア設計サポートを受けることができません。

また、各学年で開催される合同説明会や特別選考の情報も異なるため、自分の学年に特化したサービスを提供しているエージェントを選ぶことで、より効果的なサポートを受けられます。

自分の就活段階に適したエージェントを選ぶことで、最適なタイミングで必要なサポートを受けることができます。

文系・理系・体育会系…属性別におすすめは異なる

学生の専攻や属性によって、最適な就活エージェントのタイプが大きく異なります。

属性別のエージェント選びにおいて、理系学生は技術系企業との強いネットワークを持つ専門エージェントを選ぶべきです。理系専門のエージェントは、技術職の求人情報に詳しく、専門知識を活かした面接対策やキャリアアドバイスを提供できます。

文系学生は、商社や金融、コンサルティングなどの業界に強いエージェントや、幅広い業界をカバーする総合型エージェントが適しています。

体育会系学生は、スポーツ経験を評価する企業との関係性が強いエージェントを選ぶことで、自分の強みを最大限に活かせます。

たとえば、IT企業を志望する理系学生の場合、プログラミングスキルや研究内容を適切に評価し、技術面接の対策ができるエージェントを選ぶことが重要です。

一方で、営業職を志望する文系学生であれば、コミュニケーション能力や対人スキルを重視する企業との関係が強いエージェントが有効です。

自分の属性に特化したエージェントを選ぶことで、専門性の高いサポートを受けることができます。

就活エージェントを利用する際のおすすめテクニック3選

就活エージェントの「担当者ガチャ」に振り回されず、質の高いサポートを受けるためには、正しい活用方法を知ることが重要です。

多くの就活生がエージェントに登録したものの、期待していたサポートを受けられずに終わってしまうケースが後を絶ちません。その原因は、エージェント選びの問題だけでなく、利用者側の活用方法にも課題があるからです。

たとえば、担当者に遠慮して十分な相談ができなかったり、受け身の姿勢でサポートを待っているだけでは、エージェントの持つ真の価値を引き出すことはできません。

実際に内定を獲得した学生の多くは、積極的にエージェントを活用し、自分なりの工夫を凝らしてサポートを最大限に活用しています。

①複数の視点から自分を見てもらうのがカギ

就活エージェントの「担当者ガチャ」を回避するには、複数のエージェントに登録して異なる視点から自分を客観視してもらうことが最も効果的です。

この手法が重要な理由は、担当者によって得意分野や経験、持っている企業とのネットワークが大きく異なるからです。

たとえば、A社では「営業職向き」と判断されても、B社では「企画職の方が適している」と別の視点を提供される場合があります。

実際に複数のエージェントを利用した学生の体験談では、一つのエージェントでは見過ごされていた強みを別のエージェントで発見され、最終的により良い企業からの内定を獲得したケースが多数報告されています。

複数の視点から自分を分析してもらうことで、自分でも気づかなかった強みや適性を発見でき、より適切な企業選びと選考対策が可能になります。

②面接対策やES添削をしっかり依頼しよう

就活エージェントの価値を最大化するためには、面接対策やES添削といった選考対策サービスを積極的に活用することが欠かせません。

エージェントは企業の採用担当者と直接やり取りしているため、その企業が求める人物像や選考のポイントを詳しく把握しています。

この情報を基にした面接対策やES添削は、一般的な就活本やウェブサイトでは得られない貴重な価値を提供することができます。

たとえば、「この企業の面接では論理的思考力よりも人柄を重視する傾向がある」といった具体的なアドバイスを受けることができます。

実際に内定を獲得した学生の多くは、エージェントの選考対策を通じて自分では気づかなかった改善点を発見し、面接通過率を大幅に向上させています。

遠慮せずに何度でも添削や模擬面接を依頼することで、選考における成功確率を格段に高めることができます。

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③遠慮せずに気になることを質問するのがおすすめ

就活エージェントとの関係性を良好に保ちつつ、最大限の価値を引き出すためには、遠慮せずに疑問や不安を積極的に質問することが重要です。

エージェントは学生の就活成功をサポートすることが仕事であり、質問されることでより適切なアドバイスを提供できるようになります。

多くの学生が「こんなことを聞いても大丈夫だろうか」と遠慮してしまいがちですが、企業の社風や実際の働き方、選考プロセスの詳細など、気になることはすべて質問すべきです。

たとえば、「この企業の残業時間は実際どの程度なのか」「新卒の離職率はどうなっているのか」といった率直な疑問も、エージェントなら企業との関係性を活かして正確な情報を提供できます。

積極的に質問することで、エージェントはあなたの関心や価値観をより深く理解し、本当に適した企業を紹介してくれるようになります。

就活エージェントおすすめ22選【タイプ別に厳選】

就活エージェントの「担当者ガチャ」を回避し、自分に最適なサポートを受けるためには、各エージェントの特徴を理解してタイプ別に選択することが重要です。

大手エージェントは求人数の豊富さと安定したサポート体制が魅力である一方、特化型エージェントは特定の業界や学生層に対する深い理解と専門性を持っています。

以下では、あなたの状況や志向に応じて最適なエージェントを選べるよう、タイプ別に厳選した22個のサービスを詳しく紹介します。

大手で安心！定番の就活エージェントおすすめ3選

就活エージェント選びで迷った際は、まず大手の定番サービスから始めることで、安定した質の高いサポートを受けることができます。

大手エージェントの最大の強みは、豊富な求人数と長年にわたって蓄積された就活サポートのノウハウです。

多くの企業との信頼関係を築いているため、幅広い業界・職種の求人を取り扱っており、どのような志向の学生でも適した企業を見つけやすい環境が整っています。

初回登録で迷っている学生や、安心できる環境で就活を進めたい学生にとって、大手エージェントは最適な選択肢となります。

リクナビ就職エージェント

リクナビ就職エージェントは、業界最大級の求人数と安定したサポート体制により、幅広い学生のニーズに対応できる定番の就活エージェントです。

リクルート社が運営する強みを活かし、大手企業から中小企業まで約2万社の求人を取り扱っており、学生の多様な志向に対応できる選択肢の豊富さが特徴です。

また、長年の就活サポート実績に基づいた独自の選考対策プログラムを提供しており、面接対策やES添削の質の高さに定評があります。

たとえば、業界別の面接傾向を分析したデータベースを活用し、志望業界に特化した実践的なアドバイスを受けることができます。

実際の利用者からは「担当者の対応が丁寧で、自分では気づかなかった強みを発見できた」という評価が多く寄せられています。

リクナビ就活エージェント

マイナビ新卒紹介

マイナビ新卒紹介は、学生との丁寧な面談と個別性の高いサポートにより、一人ひとりの志向に合わせた就活支援を提供する大手エージェントです。

マイナビが持つ企業データベースと学生情報の豊富さを活かし、個人の適性や志向を詳しく分析した上で最適な企業を紹介することに長けています。

特に、学生との初回面談に時間をかけて丁寧にヒアリングを行い、表面的な希望だけでなく、価値観や将来のキャリアビジョンまで深く掘り下げて理解しようとする姿勢が評価されています。

たとえば、「安定した企業で働きたい」という漠然とした希望に対しても、具体的にどのような安定性を求めているのかを詳しく聞き出し、その学生に本当に合った企業を提案します。

実際の利用者からは「自分でも気づかなかった本当の志向を発見できた」という声が多く聞かれます。

マイナビ新卒紹介

doda新卒エージェント

doda新卒エージェントは、転職市場での豊富な実績を新卒領域に活かし、キャリアの長期的な視点から就活をサポートする大手エージェントです。

パーソルキャリアが運営するdodaブランドの強みを活かし、新卒採用だけでなく中途採用市場の動向も踏まえた総合的なキャリアアドバイスを提供できることが大きな特徴です。これにより、入社後のキャリアパスや将来性を考慮した企業選びのサポートが可能になっています。

たとえば、「この企業に入社すると3年後にはこのようなスキルが身につき、転職市場でも評価される」といった具体的なキャリア設計のアドバイスを受けることができます。

また、企業の人事担当者との関係性も深く、選考プロセスの詳細な情報や合格のポイントなど、他では得られない貴重な情報を提供してくれます。

doda新卒エージェント

サポートが手厚くておすすめの就活エージェント

手厚いサポートが特徴のエージェントは、学生一人ひとりに十分な時間をかけて向き合い、その学生の個性や状況に応じたオーダーメイドの支援を提供します。

大手エージェントが効率性を重視する一方で、これらのエージェントは質の高い個別サポートを重視しており、担当者との関係性も深く築くことができます。

就活に不安を感じている学生や、じっくりと時間をかけて準備を進めたい学生にとって、手厚いサポートを提供するエージェントは心強い味方となります。

就職エージェントneo

就職エージェントneoは、学生との面談時間を十分に確保し、一人ひとりの個性や志向を深く理解した上で最適な企業を紹介する手厚いサポートが特徴のエージェントです。

他のエージェントと比較して、初回面談や定期的なフォローアップに多くの時間を割いており、学生の些細な悩みや不安にも丁寧に対応することで高い満足度を実現しています。

特に、就活に対する漠然とした不安を抱える学生に対しては、段階的にキャリアについて考えるサポートを提供し、自分なりの軸を見つけるまでじっくりと伴走してくれます。

たとえば、「やりたいことが見つからない」という学生には、過去の経験を振り返りながら興味のある分野を一緒に探し出し、それに関連する企業を段階的に紹介していきます。

実際の利用者からは「担当者が本当に親身になって相談に乗ってくれて、自分の可能性を発見できた」という声が多く聞かれます。

就職エージェントneo

キャリアチケット

キャリアチケットは、内定獲得までのプロセスを段階的にサポートし、学生の成長を重視した手厚いフォローアップが特徴の就活エージェントです。

単なる企業紹介にとどまらず、学生が就活を通じて成長できるよう、選考の各段階で詳細なフィードバックとアドバイスを提供することに力を入れています。

特に、選考に落ちた場合でも、その原因を丁寧に分析し、次回に活かせる具体的な改善点を示してくれるため、学生は失敗を成長の機会として捉えることができます。

たとえば、面接で緊張してしまった学生には、緊張を和らげる具体的なテクニックを教えながら、何度でも模擬面接を実施してくれます。

キャリアチケット

ジール就活エージェント

ジール就活エージェントは、少数精鋭の担当者が学生一人ひとりに深くコミットし、個別最適化されたサポートを提供する手厚いサービスが特徴のエージェントです。

大手エージェントのように多くの学生を同時に担当するのではなく、限られた人数の学生を担当者が責任を持ってサポートする体制を取っているため、より密度の高い支援を受けることができます。

この体制により、学生の細かな変化や成長を見逃すことなく、適切なタイミングで必要なアドバイスを提供することが可能になっています。

たとえば、学生の志向や価値観の変化を敏感に察知し、当初とは異なる業界や職種の提案を行うなど、柔軟で個別性の高いサポートが期待できます。

実際の利用者からは「担当者が自分のことを本当に理解してくれていると感じた」「一人ひとりに向き合う姿勢が他のエージェントとは違った」という評価が寄せられています。

ジール就活エージェント

ベンチャー志望におすすめの就活エージェント

成長企業やベンチャー企業への就職を目指す学生には、スタートアップ業界に特化したネットワークと専門知識を持つエージェントを選ぶことが成功の鍵となります。

挑戦的な環境で成長したい学生や、事業の立ち上げに関わりたい学生にとって、ベンチャー特化型エージェントは理想的な企業との出会いを提供してくれます。

Meets Company

Meets Companyは、ベンチャー企業との豊富なネットワークを活かし、成長企業でのキャリアを目指す学生に最適な機会を提供する就活エージェントです。

独自のイベント開催により、学生が直接ベンチャー企業の経営者や人事担当者と交流できる機会を数多く提供しており、企業の生の声を聞きながら就活を進めることができます。

たとえば、少人数制のイベントでは、経営者と直接話す機会があり、その企業のビジョンや求める人材像を具体的に聞くことができます。

また、ベンチャー企業特有の選考プロセスや面接での評価ポイントについても、実際の採用担当者から直接情報を得ることができます。

実際の利用者からは「大手企業にはない魅力的なベンチャー企業を多数知ることができた」という評価が寄せられています。

Meets Company

DiG UP CAREER

DiG UP CAREERは、ベンチャー企業への就職に特化した専門性の高いサポートにより、成長企業での活躍を目指す学生を支援する就活エージェントです。

ベンチャー企業の採用に精通した担当者が、企業の成長段階や事業内容を詳しく分析し、学生の志向や能力に最適な企業を提案することに長けています。

特に、ベンチャー企業特有の選考プロセスや面接での評価ポイントについて深い知識を持っており、大手企業とは異なるアプローチが必要な選考対策を提供できます。

たとえば、ベンチャー企業でよく重視される「主体性」や「課題解決能力」をアピールする具体的な方法を、実際の選考事例を交えながら指導してくれます。

DiG UP CAREER

シュトキャリ

シュトキャリは、成長企業への就職を目指す学生に対して、企業の将来性と個人の成長機会を重視したマッチングを提供する就活エージェントです。

単に企業規模や知名度で判断するのではなく、事業の成長性や学生が入社後に経験できる業務内容の幅広さを重視した企業選びをサポートしています。

たとえば、「入社3年目で新規事業の立ち上げに関わることができる」「複数の職種を経験して自分の適性を見つけることができる」といった具体的な成長機会を提示しながら企業を紹介してくれます。

また、成長企業で働く先輩社員との交流機会も提供しており、実際の働き方やキャリア形成について生の声を聞くことができます。

シュトキャリ

理系におすすめの就活エージェント

理系学生特有の専門性や研究経験を適切に評価し、技術系企業とのマッチングに長けたエージェントを選ぶことが、理系就活成功の重要なポイントです。

研究経験を活かした就職を目指す理系学生や、技術系企業での専門性を発揮したい学生にとって、理系特化型エージェントは最適な選択肢となります。

アカリク就活エージェント

アカリク就活エージェントは、大学院生や研究経験豊富な学生に特化し、高度な専門性を持つ人材と研究開発職のマッチングを得意とする就活エージェントです。

修士・博士課程の学生や研究室での深い研究経験を持つ学生の価値を正しく理解し、その専門性を活かせる企業を紹介することに長けています。

多くの一般的なエージェントでは理解されにくい研究内容についても、アカリクの担当者は適切に評価し、企業に対して学生の研究価値を効果的に伝えることができます。

たとえば、機械学習やバイオテクノロジーなどの先端分野の研究を行っている学生に対して、その研究が実際の企業活動でどのように活用できるのかを具体的に説明し、研究開発職やデータサイエンティストなどの専門職への道筋を示してくれます。

実際の利用者からは「研究内容を深く理解してくれる担当者に出会えて安心した」という評価が多く聞かれます。

アカリク就活エージェント

レバテックルーキー

レバテックルーキーは、ITエンジニア志望の学生に特化し、プログラミングスキルや技術力を重視した就活サポートを提供する理系特化型エージェントです。

IT業界での豊富な人材紹介実績を持つレバテック社が運営する強みを活かし、エンジニア採用に精通した担当者が学生の技術スキルを適切に評価し、最適な企業を紹介することができます。

特に、学生が持つプログラミング言語の習熟度や開発経験を詳しく分析し、その技術力を評価してくれる企業とのマッチングに長けています。

たとえば、Pythonでの機械学習プロジェクト経験がある学生には、AI開発を行っている企業を重点的に紹介し、面接では技術力を効果的にアピールする方法を具体的に指導してくれます。

レバテックルーキー

地方・中堅大学生におすすめの就活エージェント

地方大学や中堅大学の学生が抱える就活の課題を理解し、学歴に関係なく個人の能力や人柄を重視した企業とのマッチングを得意とするエージェントを選ぶことが重要です。

学歴に不安を感じている学生や、人柄や能力を正当に評価してくれる企業を探している学生にとって、地方・中堅大学生特化型エージェントは理想的な就活環境を提供してくれます。

新卒カレッジ

新卒カレッジは、学歴に関係なく学生の人間性や成長意欲を重視し、中小企業を中心とした優良企業との出会いを提供する就活エージェントです。

従来の学歴重視の採用とは異なり、学生の人柄や将来性を丁寧に評価し、それを理解してくれる企業とのマッチングに力を入れています。

特に、中小企業の経営者や人事担当者との深い関係性を築いており、学歴よりも人間性を重視する企業を多数紹介することができます。

たとえば、大学での成績が振るわなくても、アルバイトでのリーダーシップ経験や部活動での継続力などを高く評価してくれる企業を見つけることができます。

実際の利用者からは「学歴コンプレックスを感じることなく、自分らしく就活を進められた」という評価が多く聞かれます。

新卒カレッジ

ツイング就活エージェント

ツイング就活エージェントは、地方大学生の就活における情報格差を解消し、首都圏企業への就職をサポートする地方特化型の就活エージェントです。

地方大学生が直面する「情報の少なさ」「交通費の負担」「面接機会の限られた状況」といった課題を理解し、それらを解決するための具体的なサポートを提供しています。

特に、首都圏企業の詳細な情報を地方にいながら入手できる環境を整えており、企業の社風や働き方について詳しく知ることができます。

たとえば、オンライン面談を積極的に活用し、地方にいながら首都圏企業の担当者と直接話す機会を設けてくれます。

また、交通費の負担を軽減するため、複数企業の面接を同日に調整するなど、地方学生ならではの課題に対する実践的な解決策を提供してくれます。

実際の利用者からは「地方にいながら首都圏の優良企業に就職できた」という成功事例が多く報告されています。

ツイング就活エージェント

就活career

就活careerは、中堅大学生の就活における課題を深く理解し、学生の個性や強みを最大限に活かした就職支援を提供する就活エージェントです。

中堅大学生が持つ「学歴への不安」「自信の不足」「適切な企業選びの困難さ」といった課題に対して、個別カウンセリングを通じて学生の潜在能力を発見し、それを評価してくれる企業とのマッチングを行っています。

学歴よりも人柄や成長意欲を重視する企業との強いネットワークを持っており、学生の個性に合った働きやすい環境を見つけることができます。

たとえば、大学での専攻と異なる分野に興味を持つ学生に対しても、未経験者を歓迎する企業や教育制度が充実している企業を紹介し、新しい分野でのキャリアスタートをサポートしてくれます。

また、面接対策においても、学生の強みを効果的にアピールする方法を個別に指導し、自信を持って選考に臨めるよう支援してくれます。

就活career

その他の注目おすすめエージェント一覧

就活エージェント市場には、大手や特化型エージェント以外にも、独自の強みを持つ多様なサービスが存在します。

多様な選択肢から自分に最適なエージェントを見つけたい学生や、特定のニーズに特化したサポートを求める学生にとって、これらのエージェントは貴重な選択肢となります。

キャリアパーク！就活エージェント

キャリアパーク！就活エージェントは、豊富な就活情報コンテンツと個別サポートを組み合わせ、学生の就活全体を包括的にサポートする就活エージェントです。

就活に関する幅広い情報提供と個別カウンセリングを同時に提供することで、学生が自分で情報収集しながら、専門家のアドバイスも受けられる環境を整えています。

特に、業界研究や企業分析に関する豊富なコンテンツを提供しており、学生は自分の興味のある分野について深く学びながら就活を進めることができます。

たとえば、IT業界に興味がある学生には、業界の最新動向や主要企業の比較情報を提供し、その上で個別面談を通じて具体的な企業選びや選考対策をサポートしてくれます。

また、就活の各段階で必要な情報を適切なタイミングで提供し、学生が迷うことなく就活を進められるよう配慮されています。実際の利用者からは「情報収集と個別サポートの両方を効率的に受けられた」という評価が寄せられています。

キャリアパーク！就活エージェント

キャリセン就活エージェント

キャリセン就活エージェントは、学生の個性と企業文化のマッチングを重視し、長期的な活躍を見据えた就職支援を提供する就活エージェントです。

単に内定を獲得することを目標とするのではなく、学生が入社後に活躍できる環境を見つけることを重視したマッチングを行っています。

そのため、学生の価値観や働き方の希望を詳しくヒアリングし、企業の社風や職場環境との適合性を慎重に検討した上で企業を紹介してくれます。

たとえば、チームワークを重視する学生には協調性を大切にする企業を、個人の裁量で仕事を進めたい学生には自由度の高い職場環境を持つ企業を紹介するなど、働き方の相性を重視した提案を行います。

実際の利用者からは「自分に合った企業文化の会社に出会えて、入社後も満足して働けている」という長期的な満足度の高い評価が聞かれます。

キャリセン就活エージェント

キャリタス就活エージェント

キャリタス就活エージェントは、学生の適性診断と企業分析を科学的に行い、データに基づいた客観的なマッチングを提供する就活エージェントです。

独自の適性診断ツールを活用し、学生の性格特性やスキル、価値観を詳細に分析した上で、それらのデータに基づいて最適な企業を選定することに特化しています。

この科学的アプローチにより、主観的な判断に頼らない客観的なマッチングが可能になり、学生自身も気づかなかった適性や可能性を発見することができます。

たとえば、「人と接することは苦手だと思っていたが、実際には高いコミュニケーション能力を持っている」といった新たな発見により、従来考えていなかった職種や業界への可能性が広がります。

実際の利用者からは「客観的なデータで自分の適性を知ることができて安心した」という評価が多く寄せられています。

キャリタス就活エージェント

AiDEM AGENT新卒

AiDEM AGENT新卒は、中小企業との強いネットワークを活かし、隠れた優良企業との出会いを提供する就活エージェントです。

大手企業に注目が集まりがちな就活市場において、成長性が高く働きやすい環境を持つ中小企業を積極的に紹介することで、学生に多様な選択肢を提供しています。

長年の人材紹介事業で培った中小企業との深い関係性を活かし、一般的な就活サイトでは見つけることが困難な優良企業の情報を豊富に持っています。

たとえば、業界では知名度が低いものの、技術力が高く成長性のある製造業や、社員を大切にする社風で離職率が低いサービス業など、様々な分野の魅力的な企業を紹介してくれます。

実際の利用者からは「知らなかった優良企業を多数紹介してもらえた」という評価が寄せられています。

AiDEM AGENT新卒

irodas新卒エージェント

irodas新卒エージェントは、学生の価値観や人生観を深く理解し、個人の生き方に合致した企業とのマッチングを重視する就活エージェントです。

就職を単なる内定獲得ではなく、学生の人生設計の一部として捉え、長期的な視点で最適な企業選びをサポートしています。

そのため、学生の価値観や将来の目標について時間をかけて深く話し合い、それらを実現できる企業環境を見つけることに力を入れています。

たとえば、ワークライフバランスを重視する学生には働き方改革に積極的な企業を、社会貢献を重視する学生には CSR活動に力を入れている企業を紹介するなど、個人の価値観に合致した企業選びを行います。

実際の利用者からは「自分の価値観に合った企業で働くことができて、仕事にやりがいを感じている」という満足度の高い評価が聞かれます。

irodas新卒エージェント

JobSpring Agent

JobSpring Agentは、AI技術を活用した効率的なマッチングシステムと人間の担当者による丁寧なサポートを組み合わせた、次世代型の就活エージェントです。

独自のAI技術により学生の適性や志向を詳細に分析し、膨大な企業データベースから最適な企業を効率的に選定することで、従来のエージェントでは実現できない精度の高いマッチングを提供しています。

同時に、人間の担当者による個別カウンセリングも充実しており、AI分析だけでは捉えきれない学生の微細な気持ちや変化にも対応できる体制を整えています。

たとえば、AI分析で適性が高いと判定された企業群の中から、学生の現在の心境や志向の変化を考慮して、最終的な企業選定を人間の担当者がサポートしてくれます。

また、選考対策においても、AIによる過去の選考データ分析と担当者の経験に基づく個別指導を組み合わせることで、効果的な準備を行うことができます。

JobSpring Agent

LHH就活エージェント

LHH就活エージェントは、グローバル人材紹介会社の豊富な経験とネットワークを活かし、国際的な視点での就活サポートを提供する就活エージェントです。

世界的な人材紹介会社であるアデコグループの一員として、グローバル企業や外資系企業との強いネットワークを持っており、国際的な環境で活躍したい学生に適した企業を紹介することができます。

また、海外展開を進める日系企業の情報も豊富に持っており、将来的に海外勤務の可能性がある企業への就職をサポートしています。

たとえば、英語力を活かしたい学生には多国籍チームで働ける企業を、将来的に海外駐在を希望する学生には海外拠点を多数持つ企業を紹介するなど、国際的なキャリアビジョンに合わせた企業選びが可能です。

LHH就活エージェント

type就活エージェント

type就活エージェントは、IT業界を中心とした専門分野に特化し、技術系職種への就職を目指す学生に特化したサポートを提供する就活エージェントです。

IT業界での豊富な人材紹介実績を持つtype社が運営することで、エンジニアやデザイナーといった技術系職種の採用に精通した担当者が、学生の技術スキルや志向を適切に評価し、最適な企業を紹介することができます。

特に、学生が持つプログラミングスキルやポートフォリオを詳しく分析し、それらを評価してくれる企業とのマッチングに力を入れています。

たとえば、Web開発経験がある学生にはフロントエンド開発を重視する企業を、データ分析に興味がある学生にはデータサイエンティストを募集している企業を紹介するなど、技術分野に応じた細かなマッチングが可能です。

type就活エージェント

よくある疑問Q&A｜就活エージェントの使い方や注意点

就活エージェントを初めて利用する学生の多くが、サービスの仕組みや効果的な活用方法について様々な疑問を抱いています。

これらの疑問を解消せずにサービスを利用すると、期待していた支援を受けられなかったり、担当者との関係性に悪影響を与えたりする可能性があります。

以下では、就活生から寄せられる代表的な疑問について、具体的な回答と注意点を詳しく解説していきます。

就活エージェントに嘘をついてもバレる？

就活エージェントに対して経歴や能力について嘘をついても、高い確率で発覚し、その後の就活に深刻な悪影響を与えることになります。

エージェントは豊富な経験と情報ネットワークを持っており、学生の発言の矛盾や不自然な点を見抜く能力に長けています。

嘘が発覚しやすい理由として、エージェントが企業との密接な関係を築いていることが挙げられます。担当者は企業の採用担当者と定期的に情報交換を行っており、学生の発言と企業側の印象に食い違いがあれば即座に判明します。

また、面接や選考過程で具体的な質問を受けた際に、嘘の内容について詳しく説明できずに矛盾が生じるケースも多発しています。

たとえば、TOEIC スコアを実際の500点から700点に偽って申告した学生が、企業面接で英語での質疑応答を求められた際に対応できず、エージェントと企業の両方からの信頼を失ったケースがあります。

就活エージェントとの関係は信頼関係が基盤となっているため、正直な情報提供こそが最も効果的な支援を受けるための近道です。弱みや不安な点についても率直に相談することで、それらを補完する戦略や企業選びのアドバイスを受けることができます。

紹介された企業には必ず応募しないとダメ？

就活エージェントから紹介された企業に対して、必ず応募しなければならない義務は一切なく、学生には自由に選択する権利があります。

エージェントの役割は可能性のある企業を提案することであり、最終的な判断は学生自身が行うべきものです。

応募を断る際に重要なのは、明確な理由とともに丁寧に意思表示することです。単に「興味がない」と伝えるのではなく、「業界の方向性が自分のキャリアビジョンと合わない」「勤務地の条件が希望と異なる」など、具体的な理由を説明することで、担当者はより適切な企業を紹介できるようになります。

たとえば、IT系企業を希望している学生に対して製造業の企業を紹介された場合、「技術系の仕事に集中したいため、製造業以外の企業での選考を希望します」と伝えることで、今後はより希望に沿った企業の紹介を受けられます。

ただし、明確な理由もなく多くの企業を断り続けると、担当者との信頼関係が悪化し、質の高い企業の紹介を受けにくくなる可能性があります。

自分の希望条件を事前に整理し、それに基づいて建設的な対話を続けることが、効果的な就活エージェント活用の鍵となります。

就活エージェントは複数利用しても問題ない？

就活エージェントを複数同時に利用することは全く問題がなく、むしろ「担当者ガチャ」のリスクを軽減し、より多くの選択肢を確保するための推奨される戦略です。

異なるエージェントはそれぞれ独自の企業ネットワークと強みを持っているため、複数利用により就活の成功確率を大幅に向上させることができます。

複数利用のメリットとして、各エージェントの担当者の質を比較検討できる点が挙げられます。一つのエージェントで質の低い担当者に当たった場合でも、他のエージェントで優秀な担当者に出会える可能性があります。

また、エージェントごとに得意とする業界や企業規模が異なるため、幅広い選択肢の中から自分に最適な企業を見つけやすくなります。

たとえば、大手企業に強いエージェントA、ベンチャー企業に特化したエージェントB、地方企業とのパイプが太いエージェントCを同時利用することで、様々な規模と業界の企業情報を効率的に収集できます。

実際に、3つのエージェントを活用した学生が、それぞれ異なる業界の内定を獲得し、最終的に最も条件の良い企業を選択できたケースも多数報告されています。

ただし、複数利用の際は各エージェントに対して誠実な対応を心がけ、スケジュール管理を徹底する必要があります。同じ企業に複数のエージェント経由で応募することは避け、選考状況については各担当者に適切に共有することが重要です。

面談時のおすすめの服装とは？

就活エージェントとの面談時には、企業面接と同様にビジネスフォーマルな服装を選択することが最も適切であり、第一印象を良くする重要な要素となります。

担当者は学生の就活に対する意識や準備状況を服装からも判断するため、適切な身だしなみは信頼関係構築の第一歩です。

男性の場合、紺色やグレーのスーツに白いシャツ、落ち着いた色のネクタイを着用し、革靴は黒または茶色を選択します。

女性の場合、紺色や黒のスーツまたはジャケットとスカート（パンツ）の組み合わせに、白または薄色のブラウスを合わせ、パンプスは3センチ程度のヒールが理想的です。

たとえば、カジュアルな服装で面談に臨んだ学生が、担当者から「就活への意識が低い」と判断され、重要な企業の紹介を後回しにされたケースがあります。

一方で、適切な服装で面談に参加した学生は、担当者から「しっかりと準備ができている」と評価され、より多くの企業紹介や丁寧なサポートを受けられています。

ただし、一部のベンチャー企業特化型エージェントでは、オフィスカジュアルでも問題ない場合があります。事前にエージェントのホームページや口コミを確認し、不明な場合は電話やメールで服装について質問することで、適切な判断を下すことができます。

いつ登録すればいい？おすすめの時期とは

就活エージェントへの登録は、大学3年生の4月から6月頃に行うことが最も効果的であり、この時期に登録することで十分な準備期間を確保しながら質の高い支援を受けることができます。

登録時期が早いほど、担当者との関係構築に時間をかけることができ、学生の性格や希望を深く理解してもらえる利点があります。

また、人気の高い担当者は学生の担当数に限りがあるため、早期登録により優秀な担当者のサポートを受けられる可能性が高まります。さらに、夏季インターンシップの情報収集や選考対策にも活用できるため、就活全体の戦略立案に大きなメリットをもたらします。

たとえば、3年生の5月に登録した学生が、夏季インターンシップの選考対策を受けて複数の企業でインターンシップを経験し、その経験を基に本選考で内定を獲得したケースがあります。

一方で、3年生の2月に登録した学生は、既に多くの企業の選考が始まっており、十分な準備期間を確保できずに志望企業の選考で苦戦したケースも報告されています。

ただし、大学1年生や大学2年生の段階では、具体的な就活支援よりも自己分析や業界研究に重点を置いた方が効果的です。

早期登録を行う場合は、長期的なキャリア形成の観点から相談できるエージェントを選択し、段階的なサポートを受けることが重要です。

【自己分析・業界研究の関連記事はこちら】
・自己分析の簡単やり方５選！大学生にオススメの方法
・就活生必見！業界選びの重要性とその方法を徹底解説！

就活エージェントの退会方法と注意点

就活エージェントの退会は、担当者への電話連絡または専用フォームからの手続きにより簡単に行うことができ、退会に伴う費用やペナルティは一切発生しません。

ただし、退会のタイミングや方法によっては、今後の就活に影響を与える可能性があるため、慎重な判断と適切な手続きが必要です。

退会前に検討すべき重要な点として、担当者の変更という選択肢があります。担当者との相性が悪いという理由で退会を考えている場合、まずは担当者変更を申し出ることで、そのエージェントの他の優秀な担当者からサポートを受けられる可能性があります。

また、選考中の企業がある場合は、その企業との関係に影響を与えないよう、選考終了後の退会を検討することが賢明です。

たとえば、担当者との相性が合わずに退会を検討していた学生が、担当者変更を申し出た結果、新しい担当者から非常に質の高いサポートを受けて希望企業の内定を獲得したケースがあります。

一方で、選考中の企業がある状況で急に退会した学生が、企業からの評価に悪影響を与えてしまい、内定を逃したケースも報告されています。

退会手続きを行う際は、お世話になったことへの感謝の気持ちを伝え、退会理由を簡潔に説明することが重要です。

まとめ｜就活エージェントの「ガチャ」に振り回されないために

いかがだったでしょうか？

この記事では

• おすすめの就活エージェント
• 就活エージェントの担当者ガチャ
• 注意点やよくある質問

について説明しました。

数ある就活エージェントの中から、自分に合ったエージェントを選ぶことは難しいですよね。エージェント選びで後悔しないためにも、紹介した選び方から自分に合ったものを試してみてください！