こんにちは！28卒ライターのMiaです。

「就活エージェントとは？」

「就活エージェントは気になるけれど、何だか不安…。」と感じているあなた！

今まさに利用を迷っている立場から、就活エージェントに対する、

・不安や疑問
・リスクやデメリット
・利用を考え始めた理由

をリアルに紹介していきます！

就活エージェントとは？怪しい？

就活エージェントは、企業と就活生をマッチングする人材紹介サービスの一種であり、決して怪しいサービスではありません。

就活エージェントの基本的な仕組み

就活エージェントは、企業からの採用依頼を受けて報酬を得るという方法で運営されています。学生からは一切費用を徴収せず、企業が採用に成功した場合のみ、企業から成功報酬を受け取るという仕組みです。

この仕組みが成り立つ理由は、企業にとって採用活動にかかるコストと時間を大幅に削減できるというメリットがあるからです。

企業が自社で求人広告を出し、応募者の選考を一から行う場合、人事担当者の工数や広告費用が膨大になります。

一方、就活エージェントを利用すれば、事前に選ばれた候補者との面談から始めることができるため、採用効率が格段に向上します。

このように就活エージェントは、企業の採用ニーズと学生の就職希望を効率的にマッチングすることで、双方にとって価値のあるサービスを提供しています。

提供される主なサービス内容

就活エージェントは、キャリア相談から内定後のフォローまで、幅広くサービスを提供しています。最も利用されているサービスは、学生の希望や適性に基づいた求人紹介と選考対策です。

キャリア相談では、専任のアドバイザーが学生と1対1で面談を行い、将来のキャリアビジョンや価値観を整理します。

多くの学生が「自分が何をしたいのかわからない」という悩みを抱えているため、アドバイザーは質問を通じて学生の潜在的な興味や強みを引き出します。

たとえば、理系学生が「技術職か営業職か迷っている」と相談した場合、アドバイザーは学生の研究内容や性格を分析し、技術営業という選択肢を提示することがあります。

このように就活エージェントは、単なる求人紹介にとどまらず、学生一人ひとりの就職活動を総合的にサポートする包括的なサービスを展開しています。

就職サイトや学校のキャリア支援との違い

就活エージェントは、就職サイトや学校のキャリア支援とは異なる個別性と専門性を持ったサービスです。

最大の違いは、学生一人ひとりに専任のアドバイザーが付き、個別の状況に応じ、きめ細かなサポートを提供できるというところです。

就職サイトは膨大な求人情報を掲載していますが、学生が自分で検索し、応募する必要があります。

学校のキャリア支援は無料で利用できる一方で、多くの学生を対象とするため、個別の相談時間や対応に限界があります。

これに対して就活エージェントは、学生の希望や適性を詳しく把握した上で、厳選された求人のみを紹介し、企業との調整も代行します。

このように就活エージェントは、個別性と専門性を武器に、就職サイトや学校のキャリア支援では得られない付加価値を学生に提供しています。

就活エージェントを使っていないからこそ感じる不安や疑問

就活エージェントの利用を検討している学生の多くが、サービスの実態や効果について様々な不安や疑問を抱いていると思います。

不安や疑問が生まれる背景には、就活エージェントが比較的新しいサービスであり、周囲に利用経験者が少ないことが挙げられます。

無料って本当に大丈夫？

就活エージェントの無料サービスに対する不安は、「無料の裏に何か隠れた費用があるのではないか」という疑念から来るものです。

しかし、そのようなものはありません。

たとえば、ある就活エージェントが学生の内定獲得をサポートする場合、企業からの成功報酬は採用された学生の年収の30%程度に設定されることが一般的です。この報酬は企業の採用コストとして予算化されており、学生に後から請求されることは一切ありません。

また、多くの就活エージェントは利用規約で「学生からの費用徴収は行わない」ことを明記しています。

自分に合った求人を紹介してもらえるの？

就活エージェントが自分に合った求人を紹介してくれるかどうかは、初回面談での情報共有の質と担当者の経験によって大きく左右されます。

多くの学生が「画一的な求人を紹介されるのではないか」と不安に感じているとは思いますが、優良な就活エージェントは個別性を重視したマッチングを行います。

面談では、学生の価値観、キャリア志向、働き方の希望、業界への関心度など、就職サイトでは把握できない細かな情報を聞き取ります。

また、担当者は企業の採用担当者と直接やり取りしているため、求人票には記載されていない職場の雰囲気や求められる人物像を把握しています。

たとえば、ある学生が「人と接する仕事がしたいが、営業は苦手」と相談した場合、経験豊富な担当者は販売職、カスタマーサクセス、人事、広報など多様な選択肢を提示します。

担当者との相性はどうやってわかる？

担当者との相性は就活エージェントを有効活用する上で極めて重要な要素であり、初回面談での対応や継続的なコミュニケーションを通じて判断できます。

相性を見極めるポイントは、担当者が学生の話を丁寧に聞き、共感的な姿勢を示すかどうかです。優秀な担当者は、学生の不安や悩みに寄り添いながら、建設的な提案を行います。

また、業界知識が豊富で、学生の質問に対して具体的で実践的な回答をすることができます。さらに、連絡のタイミングや頻度が学生の希望に合っているかで、相性を判断することもできます。

たとえば、ある学生が「IT業界に興味があるが、文系出身でも大丈夫か不安」と相談した際、相性の良い担当者は「文系出身者が活躍している企業の具体例」や「未経験者向けの研修制度が充実している企業」を紹介し、学生の不安を和らげる情報を提供します。

一方で、相性の悪い担当者は一般論で答えたり、学生の不安を軽視したりする傾向があります。

万が一担当者との相性が合わない場合、多くの就活エージェントでは担当者の変更を申し出ることができるため、遠慮せずに相談することが大切です。

エージェントを使わずにやっていけるか不安

就活エージェントを使わずに就職活動を進めることに対する不安は、情報収集や選考対策を一人で行うことの限界を感じることから来るものです。

不安を感じる背景には、現代の就職活動が以前よりも複雑化し、求められる準備のレベルが高くなっているということが挙げられます。

企業研究、自己分析、面接対策、業界動向の把握など、やるべきことが多岐にわたる中で、一人ですべてを完璧にこなすのは現実的に困難です。また、就職活動は多くの学生にとって初めての経験であり、適切な進め方や対策方法がわからないことも不安の要因です。

たとえば、ある学生が「志望業界の企業研究を進めているが、本当に重要な情報を見逃していないか心配」と感じている場合、就活エージェントを利用すれば業界の専門知識を持つ担当者からの情報提供や、企業の人事担当者との直接的なつながりを活用できます。

また、面接対策においても、一人で練習するよりも経験豊富な担当者からのフィードバックを受ける方が効果的です。

就活エージェントを使うメリット5つ！

自力での就活では限界がある情報収集や選考対策を、プロのアドバイザーが体系的にサポートするため、内定獲得の確率を大幅に向上させることができます。

①就活の悩みを相談できる

就活生が抱える悩みは個人によって異なりますが、一人で解決するには限界があります。

就活エージェントのアドバイザーは、数百人から数千人の就活生をサポートしてきた経験があり、就活生の状況や悩みのパターンを深く理解しています。そのため、就活生の具体的な状況に応じた実践的な解決策を提案できます。

たとえば、「自分に合った業界がわからない」という悩みには、価値観診断と業界研究を組み合わせたカウンセリングを実施します。

「面接で緊張してしまう」という悩みには、緊張緩和のテクニックと模擬面接を通じた実践的な対策を提供します。

「内定が取れずに焦っている」という悩みには、選考状況の分析と戦略の見直しを行い、精神的なサポートも含めた総合的なケアを実施します。

②自分の価値観や適性を踏まえて求人を紹介してくれる

一般的な就職サイトでは数千件の求人情報から自分で検索する必要がありますが、就活エージェントではアドバイザーが就活生の特性を深く理解した上で、マッチング度の高い企業を選別します。

たとえば、「人とのコミュニケーションが得意で、チームワークを重視する」という就活生には、営業職や人事職の求人を中心に、社風が協調性を重視する企業を紹介します。

「論理的思考が得意で、データ分析に興味がある」という就活生には、コンサルティング業界やIT企業のデータアナリスト職を提案します。

③エージェント独自の専門知識とネットワークを活用できる

就活エージェントの強みは、企業の採用担当者と直接的な関係を持っていることです。この関係により、企業の求める人材像、選考プロセスの詳細、社内の雰囲気や働き方など、公開されていない内部情報を把握しています。

また、業界動向や市場の変化についても、複数の企業から情報を収集しているため、最新で正確な情報を提供できます。

たとえば、「A社の面接では論理的思考力を重視しており、ケーススタディが出題される傾向がある」「B社は今年度からリモートワークを本格導入しており、柔軟な働き方を希望する人材を積極採用している」といった具体的な情報を事前に共有します。

また、企業の採用担当者に就活生の強みを直接アピールすることで、書類選考の通過率向上や面接での印象アップに貢献します。

④面接や書類作成のサポートを受けられる

就活エージェントでは、履歴書やエントリーシートの作成から面接対策まで、選考に関わる全ての段階で専門的なサポートを受けることができます。

選考書類の作成では、企業が求める人材像に合わせた効果的な自己PRや志望動機の作成をサポートします。

面接対策では、企業別の選考傾向を踏まえた模擬面接を実施し、回答内容だけでなく、話し方や身だしなみまで総合的に指導します。

たとえば、エントリーシートでは「学生時代に力を入れたこと」を企業の価値観に合わせて表現する方法を指導します。

面接対策では、「なぜ当社を志望するのか」という質問に対して、企業研究の内容を踏まえた説得力のある回答を作成します。

⑤就活イベントやセミナーに参加できる

就活エージェントは、企業説明会や業界研究セミナーなど、就活生の情報収集とネットワーキングを支援する多様なイベントを定期的に開催しています。

これらのイベントの特徴は、就活エージェントが独自に企画・運営していることです。一般的な合同企業説明会とは異なり、参加企業は就活エージェントが厳選した優良企業が中心となり、参加者も事前にスクリーニングされているため、質の高い情報交換と出会いが期待できます。

たとえば、「IT業界志望者向けセミナー」では、大手IT企業の採用担当者が直接登壇し、業界の最新動向や求められるスキルについて詳しく解説します。

「女性活躍推進企業合同説明会」では、働きやすい環境づくりに積極的な企業が集まり、キャリアプランについて具体的な相談ができます。

また、「内定者交流会」では、既に内定を獲得した先輩就活生から実体験に基づくアドバイスを聞くことができます。

使わないことで感じたリスク・デメリット5つ

リスクが生じる主な要因は、就職活動に必要な情報や支援を個人で収集・実行することに限界があるためです。

企業の詳細な情報、効果的な選考対策、業界動向の把握など、就職活動の成功に必要な要素を一人ですべて網羅するのは現実的に困難です。

①志望業界や企業の情報が浅くなる

就活エージェントを利用しない場合、志望業界や企業に関する情報収集が表面的になりがちで、選考で求められる深い理解に達することが困難になります。

企業の公式サイトや就職情報サイトは、企業が外部に公開したい情報のみが掲載されており、実際の働き方や職場の雰囲気、業界の将来性などの重要な情報は得られません。

また、業界研究においても、統計データや一般的な動向は把握できても、実際に働く人の生の声や業界内部の課題については情報が不足しがちです。

たとえば、金融業界を志望する学生が独自に情報収集を行った場合、「安定性が高い」「給与水準が良い」といった一般的な情報は得られますが、「デジタル化による業務変革の実態」「若手社員のキャリアパス」「部署間の業務連携の実情」などの具体的な情報は入手困難です。

これに対して、就活エージェントを利用した際には、金融業界で働く社員との面談機会や、業界の最新動向に関する専門的な情報を得ることができます。

このような情報の差は、面接での回答の質や志望動機の説得力に直結するため、選考結果に大きな影響を与える可能性があります。

②自己分析・面接対策の手応えが弱い

就活エージェントを利用せずに自己分析や面接対策を行う場合、客観的な視点が不足し、準備の効果を実感しにくくなります。

自己分析では、自分が思っている強みと企業が求めている人材像が一致しているかを確認することが重要ですが、一人では客観的な判断が困難です。

面接対策においては、想定質問への回答を準備しても、それが実際の面接で評価されるレベルに達しているかを判断することは容易ではありません。

たとえば、ある学生が「コミュニケーション能力が高い」と自己分析した場合、就活エージェントを利用すれば模擬面接を通じて「話すスピードが速すぎる」「具体例が不足している」といった具体的な改善点を指摘してもらえます。

また、「あなたのコミュニケーション能力は営業職よりも企画職で活かせる」といった、キャリアの方向性に関するアドバイスも受けられます。

一方で、一人で対策を行った場合、このような客観的な評価や具体的な改善提案を得ることは困難です。

このような客観的な視点の不足は、自信を持って面接に臨むことを困難にし、本来の実力を発揮できない結果を招く可能性があります。

③他の就活生との差を感じる場面

就活エージェントを利用していない学生が、利用している学生との差を実感する場面は、選考過程や情報交換の際に頻繁に発生します。

差を感じる背景には、就活エージェントを利用する学生が専門的なサポートを受けることで、より効率的で質の高い準備を行えるという事実があります。

• 業界研究
• 企業分析
• 面接対策

などの各段階において、経験豊富な担当者からの指導を受けることで、一人で準備する学生よりも高いレベルの対策を実現できます。

また、就活エージェントが持つ企業とのネットワークにより、一般には公開されていない求人情報や選考情報にアクセスできることも大きな差となります。

たとえば、同じ企業の面接を受けた学生同士で情報交換をした際、就活エージェントを利用している学生が「担当者から、この企業の面接では具体的なエピソードよりも将来のビジョンを重視すると聞いた」「過去の選考データから、この質問が頻出することがわかった」といった具体的な情報を持っていることがあります。

一方、一人で準備した学生は、一般的な面接対策書の内容に基づいた準備しかできていない場合があります。

このような差は、面接での回答の質や説得力に現れ、選考結果に影響を与える可能性があるため、多くの学生が不安を感じる要因となっています。

④就活の進め方に迷いが出る

就活エージェントを利用せずに就職活動を進める学生の多くが、効率的な進め方や優先順位の付け方について迷いを感じています。

就職活動には多くのタスクが存在し、それらを適切な順序で進めることが成功の鍵となりますが、経験のない学生にとって最適な進め方を見つけることは困難です。

• 業界研究
• 企業研究
• 自己分析
• 面接対策
• エントリーシート作成

など、やるべきことは多岐にわたりますが、どの段階で何に重点を置くべきか、どの程度の時間をかけるべきかを判断するのは容易ではありません。

また、選考の進行状況に応じて対策内容を調整する必要がありますが、一人ではその判断が難しいことが多いです。

たとえば、ある学生が「業界研究に時間をかけすぎて、エントリーシートの締切に間に合わなかった」「面接対策を後回しにした結果、選考で思うような結果が出なかった」といった経験をすることがあります。

就活エージェントを利用していれば、担当者が学生の状況を把握し、「今の時期は業界研究よりもエントリーシートの作成を優先すべき」「この企業の選考では面接対策により多くの時間を割くべき」といった具体的なアドバイスを受けることができます。

このような迷いは、就職活動の効率を低下させ、本来であれば合格できた選考で不合格になる可能性を高めるため、多くの学生が就活エージェントの利用を検討する要因となっています。

⑤エージェント側の提案に流される可能性がある

就活エージェントの提案に過度に依存することで、自分の本当の希望や価値観を見失い、アドバイザーの意見に流されてしまうリスクがあります。

就活エージェントのアドバイザーは内定獲得を目標としているため、就活生の希望よりも内定の取りやすさを優先した提案をする場合があります。

また、アドバイザー自身の経験や価値観が提案に反映されることで、就活生にとって最適ではない選択肢を勧められる可能性もあります。

さらに、就活エージェントは企業から紹介手数料を受け取るビジネスモデルのため、特定の企業への入社を強く勧める傾向が生じることもあります。

就活エージェントの利用を考え始めた理由

情報収集に限界を感じた

独自の情報収集を続けてきた学生が、インターネットや書籍では得られない深い情報の必要性を痛感することで、就活エージェントの利用を検討するようになります。

表面的な情報では選考で差別化を図ることが困難であり、より具体的で実践的な情報が求められることを実感します。

たとえば、IT業界を志望する学生が「プログラミング言語のトレンドは調べられるが、実際の開発現場でどのような技術が重視されているのかわからない」「企業のエンジニア採用で求められるスキルレベルが判断できない」といった壁にぶつかることがあります。

このような場合、就活エージェントを利用すれば、IT業界で働く現役エンジニアとの面談機会や、企業の技術責任者からの直接的な情報を得ることができます。

このように情報収集の限界を感じることは、就活エージェントが持つ専門的な情報ネットワークの価値を認識するきっかけとなり、利用を検討する重要な理由となります。

志望企業の選考対策をしたいと思った

特定の企業への志望度が高まった学生が、一般的な選考対策での差別化の難しさを実感することがあります。

その企業の選考を突破するための専門的な対策の必要性を感じることで、就活エージェントの利用を検討するようになります。

志望企業の選考対策が重要になるのは、企業によって選考方式や評価基準が大きく異なるためです。面接の形式、重視されるスキル、求められる経験、企業文化との適合性など、企業ごとに特徴があります。

たとえば、ある学生が大手商社を志望している場合、「商社の面接では論理的思考力だけでなく、海外経験や語学力も重視される」「この企業の最終面接では、具体的なビジネスプランの提案が求められる」といった企業固有の情報が重要になります。

就活エージェントを利用すれば、その企業の選考を受けた過去の学生の事例や、企業の人事担当者との関係を活用した具体的な対策を受けることができます。

このように志望企業への合格可能性を高めたいという強い動機が、就活エージェントの専門的な選考対策サービスへの関心を高める要因となっています。

第三者のアドバイスがほしくなった

就職活動を一人で進めることの限界を感じた学生が、客観的な視点からの専門的なアドバイスの必要性を認識することで、就活エージェントの利用を検討するようになります。

客観的な視点からの専門的なアドバイスが重要になる理由は、自分では気づけない改善点や強みを発見できるからです。

就職活動では、自己PRの内容、面接での話し方、志望動機の説得力など、自分では判断が困難な要素が多く存在します。

また、業界や企業の選択においても、自分の適性や市場価値を客観的に評価してもらうことで、より適切な判断ができるようになります。

このように客観的な視点からの専門的なアドバイスへの需要が、就活エージェントの利用を検討する重要な動機となっています。

周囲の利用者の話を聞いて興味が湧いた

就活エージェントを利用した友人や先輩からの体験談を聞くことで、抽象的だったサービスのイメージが具体的になり、サービスの具体的な効果や利便性についても知ることで、自分も利用してみたいと思うようになります。

周囲の利用者の話が影響を与える理由は、信頼できる人からの実体験に基づく情報が説得力を持つためです。

就活エージェントに関する情報は、インターネット上では様々な意見が存在しますが、実際に知っている人からの体験談は信頼性が高く、自分の状況と照らし合わせて判断しやすくなります。

また、利用者の具体的な成功事例や改善点を聞くことで、自分が利用した場合の効果を想像しやすくなります。

たとえば、ある学生が友人から「担当者の面接対策のおかげで、苦手だった面接で内定を獲得できた」といった具体的な体験談を聞くことで、サービスの価値を実感できます。

いかがだったでしょうか？

この記事では

• 就活エージェントとは？
• 就活エージェントのメリット・デメリット

について説明しました。

就活エージェントは万能な解決策ではありませんが、適切に活用することで就職活動の質を向上させる有効な手段となります。

重要なのは、サービスの特徴やメリット・デメリットを理解した上で、自分の状況や目標に合わせて活用方法を決めることです。