こんにちは！27卒ライターのFujiです。
今回は、最新の集英社インターン情報を解説します！
集英社は日本を代表する大手出版社の一つです。
小学館や講談社などほかの出版社と並んでインターンを志望している方も多いのではないでしょうか？
そこで、この記事では、集英社のインターンに選考優遇はあるのかや、選考の倍率、インターンの実際の内容まで紹介していきます！
ぜひ、最後まで読んでみてくださいね♪
- 集英社インターンの最新開催情報と募集要項
- 集英社インターン選考の流れと倍率の実情
- 集英社インターン参加者のリアルな口コミと感想
- 集英社インターン参加による選考優遇の有無
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集英社とは
まず、集英社がどのような企業なのかを詳しく見ていきましょう。
集英社は1926年創業の老舗出版社で、日本の出版業界を代表する企業の一つです。
本社は東京都千代田区一ツ橋2-5-10に位置し、資本金1億80万円、従業員数770名を擁する大企業です。
2023年度の売上高は2043億7500万円と、出版業界の中でもトップクラスの業績を誇っています。
「週刊少年ジャンプ」をはじめとする数々のヒット作品を生み出し続け、日本の漫画・出版文化の発展に大きく貢献してきました。
創業から約100年という長い歴史の中で培われた編集力とコンテンツ力は、業界内でも高く評価されています。
就活生にとって集英社は、安定性と成長性を兼ね備えた魅力的な企業として注目されているのです。
事業内容
集英社の事業内容は、従来の出版事業を軸としながらも、デジタル時代に対応した多角的な展開を見せています。
主力事業である「週刊少年ジャンプ」や「週刊ヤングジャンプ」などの雑誌出版は、同社の根幹を成す重要な事業です。
単行本、文庫本、新書などの書籍出版も幅広く手がけ、文学からビジネス書まで多様なジャンルをカバーしています。
コミックス事業では「ONE PIECE」「鬼滅の刃」「呪術廻戦」など、国内外で大ヒットする作品を次々と生み出しています。
デジタルコンテンツ事業として「少年ジャンプ＋」などのアプリを展開し、新しい読書体験を提供しています。
版権事業では、アニメ化や映画化、ゲーム化といったメディアミックス展開を積極的に推進し、コンテンツの価値を最大化しています。
原画展やイベントの企画・開催なども行い、読者との接点を多様化させることで、ファンとの絆を深める取り組みも特徴的です。
企業理念
集英社は「創意・自信・協調」という3つの言葉を企業理念として掲げています。
「創意」は、常に新しい価値を生み出し、読者の心を動かす作品を作り続けることを意味しています。
既存の枠にとらわれることなく、革新的なアイデアや斬新な企画に挑戦し続ける姿勢が求められます。
「自信」は、自社の作品や仕事に誇りを持ち、世の中に良質なコンテンツを届けることへの責任感を表しています。
妥協を許さない高いクオリティへの追求と、自分たちの仕事に対する強い信念が重要視されます。
「協調」は、作家、クリエイター、社内のチームが協力し合い、一つの作品を世に送り出すことの大切さを示しています。
編集者一人では作品は生まれず、多くの人々との連携によって初めて素晴らしいコンテンツが誕生するという考え方です。
これらの理念に基づき、社員一人ひとりの個性を尊重しながら、チームワークを重視する企業文化が特徴となっています。
集英社のインターン情報
集英社のインターンは、年度によって形式や名称が変更されているため、最新情報をしっかりと把握することが重要です。
近年の傾向として、従来の「インターンシップ」という名称から「オープンカンパニー」や「ワーク体験」といった新しい形式に変化しています。
これは、文部科学省や経済産業省のガイドライン変更に伴う業界全体の動きでもあります。
開催プログラム
集英社では毎年名称や形式を変えながら、インターンシップに類するイベントが継続的に開催されています。
2026年4月入社希望者向けには「オープンカンパニー」をオンライン＆対面（大学や就活イベント）で開催しています。
オープンカンパニーでは、集英社の事業内容や社風について詳しく知ることができ、社員との直接的な交流機会も提供されます。
2025年4月入社希望者向けには「ワーク体験」をオンラインで開催し、実際の業務に近い体験ができるプログラムが用意されました。
2022年4月入社希望者向けには、オンラインでの「1dayインターンシップ」を開催し、編集、ビジネス、デジタルコースなど複数のコースが設けられていました。
注目すべき点は、「インターンシップ」という名称は2022年度以降使用されなくなっていることです。
しかし、内容的には従来のインターンと同じプログラムとなっています。
選考時期
集英社のインターン関連イベントの選考時期は、業界の動向に合わせて調整されています。
26卒向けは秋～冬から開始されており、サマーインターンは開催されていません。
27卒についても、現在はプレエントリー受付のみが行われており、詳細な選考スケジュールは後日発表予定です。
例年の傾向として、10月頃からプレエントリーが開始され、11月～12月にかけて選考が行われることが多いです。
年明けの1月～2月頃にプログラムが実施されるパターンが一般的となっています。
選考時期が限られているため、早めの情報収集と準備が成功の鍵となります。
募集要項
集英社のインターン募集要項は、幅広い学生に門戸を開いた設定となっています。
2026年度卒の募集では、学部学科は不問とされており、文系・理系を問わず応募することができます。
応募資格は、2026年度3月までに4年制大学卒業見込みかつ2000年4月2日以降に生まれた人とされています。
この年齢制限は、新卒採用の一般的な基準に沿ったものです。
大学院生や既卒者については、別途規定がある場合があるため、詳細は公式サイトで確認することが必要です。
国籍についての制限は特に明記されておらず、留学生も応募可能と考えられます。
ただし、日本語でのコミュニケーション能力は必須となるため、一定の日本語スキルが求められることは想定しておくべきでしょう。
倍率
集英社のインターン倍率は、リクナビのプレエントリー数から推測すると約60倍程度と考えられます。
これは、集英社の知名度と人気の高さを反映した数字と言えるでしょう。
ただし、実際の参加人数や選考方法によって実質的な倍率は変動するため、あくまで目安として捉えることが重要です。
年度によっては抽選形式で参加者を決定する場合もあり、その際は倍率という概念よりも運の要素が強くなります。
一方で、ESやWebテストによる選考がある場合は、準備次第で合格の可能性を高めることができます。
高倍率ではありますが、しっかりとした準備と対策を行えば、決して手の届かない数字ではありません。
集英社への強い志望動機と、出版業界への深い理解を示すことができれば、選考を突破する可能性は十分にあります。
集英社のインターン選考フロー＆倍率
集英社のインターン選考は、年度や開催形式によって異なりますが、一般的なパターンを理解しておくことが重要です。
選考フローを把握することで、適切な準備と対策を立てることができます。
ES
集英社のインターン選考では、ESがなく抽選のみで参加者を決定する場合もあります。
これは、参加可能人数が多い場合や、会社説明会的な色合いが強いプログラムの場合に見られる傾向です。
抽選の場合は倍率が相対的に低くなり、申し込みのタイミングや運の要素が大きくなります。
しかし、ESによる選考が行われる場合もあり、その際は以下のような質問が出題される傾向があります。
【集英社インターンES質問例】
- 志望ジャンルでどのような仕事に携わりたいか、具体的に記述してください
- 出版社を志望する理由
- 出版業界以外で興味を持っている業種・企業とその理由
学生時代に特に力を入れたことや、長所・短所についても一般的な就活の質問として出題される可能性があります。
Webテスト
集英社のインターン選考では、TG-WEBが採用されているケースが多いです。
TG-WEBは、従来型とヒューマネージ社独自の新型の2つの形式があり、どちらが出題されるかは事前に分からないことが多いです。
従来型では、言語分野で長文読解や語彙問題、計数分野で四則演算や図表読み取りなどが出題されます。
新型では、より思考力を重視した問題構成となっており、暗記よりも論理的思考力が求められます。
性格検査も含まれており、企業文化とのマッチング度も評価の対象となります。
合格ボーダーは一般的に7割程度とされており、しっかりとした対策が必要です。
TG-WEBは他の適性検査と比べて独特の問題形式があるため、専用の対策本やアプリを使った練習が効果的です。
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面接
集英社のインターン選考では、面接は基本的に実施されていません。
これは、インターンの性質上、多くの学生に機会を提供することを重視しているためと考えられます。
面接がない分、ESやWebテストの重要性が相対的に高くなるため、これらの対策には特に力を入れる必要があります。
ただし、年度や開催形式によっては簡単な面談が設けられる場合もあるため、念のため面接の準備もしておくことをおすすめします。
もし面接が実施される場合は、志望動機や出版業界への理解度、集英社の作品や事業への関心などが質問される可能性が高いです。
面接がない選考フローは、地方学生にとっても平等な機会となるため、多くの学生にとってメリットのある形式と言えるでしょう。
集英社のインターン参加者の口コミ
実際に集英社のインターンに参加した学生の声を聞くことで、プログラムの実情を把握することができます。
参加者の生の声は、申し込みを検討する際の重要な判断材料です。
【実際に参加した人の口コミ】
「オンライン参加可能なものが多く、地方学生でも公平に評価してもらえる機会だった」
「グループワークを通じて、社員の方からフィードバックをもらえ、実践的な学びがあった」
「出版業界の現状や課題について深く知ることができた」
「もう少し長い期間で深く学びたかった」
「実際の編集作業をもっと体験したかった」
概ね高評価ですが、長期間の業務体験ができるようなプログラムは現状ないため、その点がネガティブな評価として挙がっているようです。
実際の口コミや体験談の情報収集には「就活会議」がおススメ！
集英社のインターンは選考優遇がある？
多くの就活生が気になるのが、インターン参加による本選考での優遇の有無です。
集英社については、公式に選考優遇を発表していないため、憶測や推測に基づく情報が多いのが実情です。
「優遇はない」という見解も多く、就活情報サイトの多くは、インターン参加による明確な選考優遇はないと分析しています。
これは、集英社が公平性を重視し、インターン参加の有無で本選考の合否を左右しない方針を取っているためと考えられます。
インターンの主目的は企業理解の促進であり、選考とは切り離して考えているという立場です。
一方で、「見えない優遇がある」という見解を持つ人もいます。
参加者の中には、「再度声がかかる」「見えない早期選考ルートが存在する」と推測する声もあります。
これは、インターンで良い印象を残した学生に対して、採用担当者が継続的に関心を持つ可能性があるためです。
直接的な優遇ではなくても、企業理解が深まることで本選考でのパフォーマンスが向上するという間接的なメリットは確実にあります。
集英社の事業内容や企業文化を深く理解していることで、ESや面接でより具体的で説得力のある回答ができるようになります。
また、社員との接点を持つことで、業界への理解が深まり、志望動機の説得力も向上します。
結論として、明確な選考優遇は期待せず、自身の成長と業界理解のためにインターンに参加するという姿勢が一番良いでしょう。
本選考を勝ち抜く！オススメ対策方法
集英社のインターンに向けて、効果的な対策方法を段階別に紹介します。
本選考でも十分に通用する対策方法なので、ぜひ取り組んでみてください！
AIを利用した完璧なES対策
インターンも本選考も、まずはESを通過することが重要です。
何万通も届くESの中から、選考突破できるような効果的なESを書くためには、AIを積極的に活用していきましょう！
SmartESは、フォーマットに従って情報を入力するだけで、「通るES」が簡単に作成できるサービスです。
普通のAIソフトと違って、ESに特化したサービスなので、特に効果的になっています。
「10万件の通るES」を学習した就活AIが、ES作成を自動化【SmartES】
アプリ＆書籍でWebテスト対策
Webテストは事前の対策が不可欠です。
Webテスト対策ができるアプリ、もしくは専用の問題集で事前に対策をしておきましょう！
アプリを利用する場合は、受験するWebテストでアプリストアで検索するか、Lognaviの活用がおススメです。
Lognaviは就活アプリの一つですが、一般的な就活アプリと違って、本物のWebテストそっくりな知的検査を行うことができます。
また、通常、Webテストは自分の回答結果を見ることはできませんが、Lognaviを利用すると、自分が平均からどのぐらい成績が良いのかどうかを偏差値で確認できます。
アプリでWebテストを受けたい場合はぜひLognaviを利用してみてください！
【15万人が利用】適性診断で相性が良い企業が見つかる就活アプリ！【Lognavi】
内定者のリアルな情報で面接対策
面接対策では、内定者の受け答えを参考にしましょう。
就活会議などの口コミサイトでは、実際に内定を獲得した人たちのリアルな受け答えを知ることができます。
本選考とインターンで状況を分けて検索することも可能なので、かなり便利なサイトです！
また、志望する企業にいるOB/OG訪問を行い、面接対策に協力してもらうのも一つの手段です。
Macherというアプリは、オンラインも含め、かなり気軽にOB/OG訪問を行うことができるので、ぜひどんどん活用してください♪
緊張せずにリラックスして話ができる環境が整っているので、OB/OG訪問初心者には特におすすめです。
国内最大級のOB・OG訪問支援サービス【Matcher(マッチャー)】
選考免除を受けたい場合におススメのアプリ8選
早期選考やESなし・Webテストなどの選考優遇を狙いたい場合、そういった選考免除が受けられるスカウト型の就活アプリがオススメです。
スカウト型の就活アプリでは、企業側から学生にアプローチするため、通常の選考プロセスをスキップできる場合があります。
プロフィールや経験をしっかりと記載しておくことで、企業が興味を持ち、ESやWebテスト、GDなどがなしで面接に進める可能性が高まります。
ここでは、選考免除を受けたい場合におススメな就活アプリを８つご紹介します！
BaseMe
BaseMeはAIが全面的に就活をサポートしてくれる就活アプリです。
AIがプロフィール作成を全面的にバックアップしてくれ、また、相性の良い企業も自動で探してくれます。
AIの全面活用がウリのサービスなので、従来の価値観にとらわれない、先進的な企業が多く登録しています。
また、働く人がどんな人かから企業を探すことができるので、実際の企業風土も分かりやすいのが特徴です。
AIで自己分析ができる！就活プロフィールツールなら【BaseMe(ベースミー)】
ビズリーチ・キャンパス
ビズリーチ・キャンパスは、OB・OG訪問に強い就活サイトです。
人気の大手企業の職業インターンシップの案内が数多く届くほか、難関企業の内定者による就活対策講座やサポートを受けることができます。
自分が参加したいインターンの詳しい情報や、選考通過のコツを、自分のOG・OBという身近な先輩に聞くことができるため、生の体験談を知ることができるサービスです。
同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」
就活会議
就活会議は、企業情報が確認できるだけでなく、内定者のESや面接情報が口コミで確認できる就活サイトです。
また、従業員からの社内の評価や、実際の雰囲気なども確認できるため、自分に合わない企業の回避にもつなげることができます。
インターンシップの案内やスカウトも数多く届くサイトです。
企業の雰囲気や内容、選考に通るコツなどを知りたい人にオススメのサイトです！
Lognavi
Lognaviは知的検査も含めた適性検査を行うことができる就活サイトです。
適性検査はよくあるWebテストに近い形式になっていて、知的検査の偏差値も分かります。
そして、最大の特徴が、適性検査の結果をもとに相性が良い企業を紹介してくれることです。
適性検査後に、自動でマッチング度の高い企業を紹介してくれます。
また、同じ学校や同じ企業を志望する人とコミュニティで繋がることができるため、情報共有にも有利な就活サイトです。
知的検査も含めたWebテストがアプリ内で受験できるので、最も選考免除の特典が多いスカウトアプリです。
【15万人が利用】適性診断で相性が良い企業が見つかる就活アプリ！【Lognavi】
キャリアチケット・スカウト
キャリアチケット・スカウトは、スカウト型の就活サイトです。
まず自分の自己診断をアプリで行い、自己診断結果をもとに、自分の価値観と合う企業からのオファーがやってきます。
誰もが知る有名企業からのオファーやインターンの案内も数多く届きます。
本選考直結のスカウトも届くので、インターンに参加せずに選考優遇を受けられる可能性もあるサイトです。
キミスカ
キミスカはスカウト型の就活サイトです。
スカウト型の就活サイトは数多くありますが、中でもキミスカは、スカウトにランクがあり、企業の本気度が分かるようになっています。
SPIの対策問題集の配布や、就活対策講座など、就活そのものへのサポートもとても充実しているサイトです。
インターン情報も数多く配信されるので、スカウトを受動的に受けるだけでなく、自分で情報集めと就活対策も同時に行うことができます。
ベストマッチな企業との出会いがある就活は新しいフィールドへ【キミスカ】
ABABA
ABABAは最終面接まで進んだ実績が評価される、スカウト型の就活サイトです。
もし志望の企業に落ちてしまっていても、最終面接へ進んだ経験があれば、その経験を買って他の企業からスカウトが届きます。
最終面接までの過程が評価されるので、内定が出るまでのスピードがとにかく速いことが特徴です。
既に就活をある程度進めている26卒向けのサービスです。
Offer Box
Offer Boxはスカウト型の就活サイトです。
非常に多くの就活生が登録しているサイトで、その分企業の登録数も多いです。
スカウトが最も多く手に入るスカウト型就活サイトです。
企業はスカウトを送れる量に限りがあるため、学生一人一人のプロフィールを確認して、本気度の高いスカウトを送ってきます。
企業が学生にオファーする新卒就活サイト【OfferBox＜オファーボックス＞】
まとめ
ここまで、集英社のインターン情報について詳しく解説してきました。
まず、結論から言うと、集英社のインターンは選考優遇について明確な情報はありませんが、企業理解を深める貴重な機会であることは間違いありません。
集英社は「創意・自信・協調」を企業理念とする、日本を代表する出版社です。
近年は「オープンカンパニー」や「ワーク体験」といった新しい形式でプログラムを開催しており、多くの学生に学習機会を提供しています。
選考倍率は約60倍と高いものの、ESやTG-WEBによる選考が中心で、しっかりとした準備により合格の可能性を高めることができます。
参加者からは「地方学生でも公平に参加できる」「実践的な学びがある」「業界理解が深まる」といった好評の声が多数寄せられています。
本選考に向けては、AIを活用したES対策、専用アプリと書籍によるWebテスト対策、内定者情報を活用した面接対策が効果的です。
また、スカウトアプリを併用することで、集英社以外の企業からも選考優遇の機会を得ることができます。
是非情報をフルに活用して内定を勝ち取りましょう！
