内定先決まったけど、配属ガチャアタリがいいな～
配属ガチャってよく聞く単語だけど、実際にどういうことを指すの？
こんにちは！27卒ライターのかのんです！
就活をしていたら配属ガチャという単語を聞くことはありませんか？
そんなあなたに今回は
について紹介します！
配属ガチャのアタリを引くために入社前から入社直後にかけてどんなことができるのか一緒に考えていきましょう！
配属ガチャのリスクと入社後ギャップとは？
就活でよく聞く配属ガチャってなに？
配属ガチャとは自分の希望とは関係なく配属先が決まってしまうことだよ！
「ガチャ」という言葉は、ゲームのランダム要素から来ています。
希望通りの配属という当たりを引くこともあれば、自分のやりたいことと違う部署というハズレを引くこともある、というイメージです。
配属ガチャがなぜ就活生の間でこれほど不安視されているのか、そのリスクと、配属に関する基礎知識を見ていきましょう。
配属はどのように決まるの？
多くの企業では、新卒の配属は個人の希望だけでは決まりません。
企業側のニーズ、適性、希望の3つの要素を総合的に考慮して決められます。
- 企業側のニーズ
どの部署に人が足りていないか、今年度力を入れたい事業は何か、といった経営戦略に基づいて配属枠が設定されます。これが最も大きな要素です。 - 適性
面接や研修、場合によっては適性検査の結果などから、その部署で活躍できそうかというポテンシャルが判断されます。 - 希望
入社前の面談や、入社後の配属希望アンケートなどで、希望部署や勤務地もヒアリングします。
配属ガチャという単語から運任せのように見えますが、実は企業側の戦略とポテンシャルを考慮し決定されます。
配属が決まる流れ
配属が決まるまでの一般的な流れは、企業によって異なりますが、多くの大企業では以下のような３つのステップが基本です。
- 研修期間
まずは研修期間での見極めが行われます。ここでは、単に知識を身につけるだけでなく、研修中の態度や意欲、協調性が人事にしっかりと見られています。「どんな仕事でも真面目に取り組めるか」「コミュニケーションを適切にとれるか」といった基礎的なビジネススキルが適性判断の材料とされることもあります。 - 配属面談
研修後に上司と面談が行われます。この面談で、希望部署や勤務地を伝えることになります。
なんとなくではなく、希望する理由を明確に伝えることが重要です。なぜその部署で働きたいのかが具体的かつ論理的であればあるほど人事に伝わり、配属を検討してもらえる可能性が高まります。 - 配属発表、正式に業務開始
最終的に、人事が希望の配属先と企業側のニーズを総合し、配属先を決定します。配属発表は、入社式直後や研修最終日など、企業によってタイミングが異なります。
希望が通らなかったとしても、それはあなたの能力が否定されたわけではありません。会社の判断によるものだと割り切りましょう。
配属の満足度・ガチャの当たり確率
就職情報サイトなどの調査を見ると、新卒の配属満足度は企業や年によって大きく差が出ているのが実情です。
特に総合職採用の場合、自分の希望とは全く違う部署や勤務地になり、ハズレを引いたと感じる人も一定数いるのは事実です。しかし、配属が当たりと感じる人は、希望が通ったことだけでなく
予想外の部署だったけど、新しいスキルを身につけられた！
先輩や同期がやさしくて、人間関係が当たりだった！
など、結果的にポジティブな経験を得られた場合もあります。初めからハズレだと決めつけるのはやめましょう。
配属先は本人の希望だけではなく、その企業のニーズも込みで決定されることを覚えておきましょう！
配属ガチャのアタリって？
当たりってことは希望通りに配属先が決まるってことじゃないの？
もちろんそれも当たりだけど、実は当たりの要素はそれだけじゃないんだよ！
ここからは、多くの就活生が当たりだった！と感じる配属先の3つの要素について解説します。
配属ガチャ 勤務地が当たり！
勤務地に関する当たりは、主に以下の2パターンに分けられます。
「勤務地限定採用」を行っている企業であれば、配属ガチャの当たりを引く確率は高くなります。
配属ガチャ 配属先の部署が当たり！
配属先の部署に関する当たりは、自分が入社後にどうなりたいかによって変わってきます。
一般的に当たりだとされる要素は以下の通りです。
配属ガチャ 上司が当たり！
これが最も運要素が強く、入社後の満足度に最も大きく影響すると言われる当たり要素です。
上司との人間関係が良好であれば、たとえ希望の部署や勤務地でなくても、
毎日仕事が楽しい！
〇〇先輩が居るから頑張れる！
と感じやすくなります。上司がどんな人になるかで入社後の満足度はかなり変化し、ガチャ要素の一つになります。
配属ガチャ「当たり」と「ハズレ」具体例
配属ガチャの当たりについてはわかったけど具体的には？
配属ガチャの当たりハズレは、人によって基準が異なります。
多くの新入社員が抱く一般的なイメージを具体的な事例を見ていきましょう。
この具体例を知っておくと自分にとって何が大切かを明確にするのに役立ちます！
配属ガチャ当たり
多くの新入社員が「当たりを引いた！」と感じる具体的なケースは、希望の部署に行けたこと以外にも、以下のようなパターンがあります。
配属ガチャハズレ
逆に「ハズレを引いた…」と感じやすい具体的なケースは、以下のようなパターンが挙げられます。
自分にとっての当たりとハズレは何かを考えることが大事なんだね！
配属がガチャのアタリハズレを考えるには自己分析が一番！
自分の強みや大切にしたいことが分かると、どんな環境が自分に合うか、自然と見えてくるよ！
自己分析におすすめの記事はこちら！
配属ガチャでの当たり勤務地５選
勤務先って、配属される場所によって働きやすさは変わるのかな？
配属ガチャは、どの勤務地に決まるかによって、当たり外れを感じることもあるね！
配属ガチャの「当たり」を考えるとき、まず気になるのが「どこに住むことになるか」という勤務地も重要になります。
一般的に就活生の間で働きやすさ、キャリアの積みやすさから「当たり」とされやすい勤務地の特徴と具体例を5つご紹介します。
1. 本社・本部
配属ガチャで最も「当たり」と言われるのが、企業の本社や本部勤務です。
経営層との距離が近く、会社の意思決定がどのように行われているかを間近で見ることができます。
若手のうちから会社の全体像や戦略を把握でき、 最新のノウハウや企業情報、専門的な研修スキルアップに繋がります。
また出世コースに繋がりやすいことも当たりの要因といえます。 本社で働くことは、企業内の重要ポジションへの登竜門とされることが多いです。
2. 都市部の中心地
会社の規模にもよりますが、大都市の主要オフィスに配属されることはメリットが多いです。
交通の便が良く、仕事終わりに友人との交流や趣味に時間を使いやすい等、プライベートも充実しやすいことや、ビジネスの最前線に触れる刺激的な環境で働けるため、日々成長できます。
将来転職を考えることになっても、大都市での勤務経験は市場価値の高く評価されやすい傾向にあります。
3. 海外拠点
海外駐在コースで入社すれば、数年内に海外勤務のチャンスがあります。
日本と違う環境で働くことで、語学力や異文化適応力、自分で問題を解決する力が飛躍的に向上します。
新卒のうちに海外経験を積める人は少数派であり、将来のキャリアで大きな差別化ポイントになる、非常に大切な経験です。
4. 会社が注力する新規事業立ち上げ部署
会社が今後、事業を大きく伸ばしたいと考えている新しい部署やプロジェクトチームへの配属もメリットは大きいです。
若手でも意見が通りやすく、責任ある仕事を任せてもらえる可能性が高いなど、大きな裁量権を持って仕事ができます。
ゼロからイチを生み出すプロセスに関わるため、企画力、実行力といった即戦力となるスキルを身につけるスピードが速いことも魅力です。
5. 自宅から通える範囲の拠点
ワークライフバランスや生活の安定を重視する人にとっては、地元や実家から無理なく通える範囲の支店や工場も最高に当たりといえるでしょう。
慣れない土地での生活準備や引越しの負担がなく、仕事に集中できます。転勤の心配が少ない（地域限定職の場合）ため、結婚や住宅購入など、長期的なライフプランを立てやすいという点にも注目です。
職種別:当たり配属部門5選
僕は総合商社志望なんだけど、どこが配属ガチャ当たりってあるのかな？
自分の市場価値が高くなる部門は当たりだと言えるよ！
総合商社やITといった業界の中でも、特に新卒のキャリアにとって大きなプラスとなる部署や仕事があります。
ここでは将来性や待遇が良く、市場価値が高まり評価されることの多い職種別「当たり」配属先を5つ紹介します。
1. 総合商社：トレーディング部門と事業投資部門
総合商社で人気とされるのは以下の二つです。
新卒でこの事業投資部門に配属されることは、当たりとされます。
単なるモノの売買だけでなく、事業戦略の立案や経営判断といった、より高度なビジネススキルを若いうちから身につけられるためです。
この経験は、将来、会社の中枢を担う人材になるための最高のスタートになります。
2. IT・ソフトウェア：SaaS開発とクラウドインフラ構築
IT業界の中でも、人気な業種はこちらの2つです。
これらは将来性が高く、当たりといえます。安定的な収益基盤を持つだけでなく、常に最新の技術トレンドを取り入れる必要があり、技術者としての市場価値を高めてくれます。
特に、若いうちから新しいデジタルサービスの立ち上げに関われる部署は、貴重な経験を積め、昇給に繋がるチャンスになります。
3. 金融：M&A（合併・買収）や資産運用部門
金融業界で高待遇かつ専門性の高いキャリアを積みたい場合は以下の二つが当たりと言えます。
これらの部門は、経済や市場の深い知識が必要なため、新卒でも徹底した教育を受けられることが多いです。
また、会社の収益に直結する重要な役割を担うため、仕事のやりがいも大きく、業界内でのキャリアアップにも繋がりやすいです。
4. 食品・飲料メーカー：マーケティング・商品企画部門
食品・飲料メーカーで最も人気があり、当たりとされるのは以下の２つです。
誰もが知るブランドを扱うため、世の中への影響力が大きい仕事ができます。
ここでは、消費者のニーズを読み解く分析力や、商品をヒットさせるための創造性といった、普遍的に通用するスキルを磨くことができます。
やりたいことを就活軸に就活を進めた人にとっては、最高の配属先の一つと言えるでしょう。
5. コンサルティング・シンクタンク：戦略コンサルタントと公共政策リサーチャー
コンサルティング業界の当たりは以下の二つです。
戦略コンサルタントは、企業のトップ層を相手に仕事をするため、論理的思考力やコミュニケーション能力が驚異的なスピードで身につきます。
「わからないことがあるととことん知りたい」方にとって、常に新しい知識と向き合える刺激的な環境です。
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配属ガチャのハズレを回避！新入社員ができること4選
配属ガチャのハズレを回避したい！どうすればいいの？？
ハズレにならないために就活中や入社直後にできることがあるよ！
配属ガチャは運任せのように聞こえますが、実はハズレを回避するために、あなたが就活中や入社直後にできることはたくさんあります！
ここでは、配属で当たりを引き寄せるために、今からできる具体的な対策を4つご紹介します。
①配属ガチャ当たりへ｜希望の明確化
あなたの希望を明確にすることは、配属のミスマッチを防ぐための第一歩です。
ただマーケティングがやりたいと伝えるのではなく、「なぜマーケティングがやりたいのか」「その会社でどんなマーケティング課題を解決したいのか」という具体的な理由と熱意をセットで伝えましょう。
例えば、データ分析が得意で、効果測定が明確なWebマーケティングに携わりたい場合
入社までに〇〇の資格を取り、準備をしています
といった努力を伝えるなどです。
企業側も、明確な希望を持つ学生の方が、配属後に即戦力になれると期待してくれます。曖昧な希望ではなく、論理的な希望理由を持つことが、希望の配属先への近道です！
②配属ガチャ当たりへ｜職種別採用への応募
総合職採用は、入社後にさまざまな部署を経験できるメリットがありますが、配属先がハズレになりやすいというデメリットもあります。
もし「どうしてもこの職種がやりたい！」という強い希望があるなら、最初から「職種別採用（ジョブ型採用）」を行っている企業やコースに応募することをおすすめします。
職種別採用ならば入社する時点で、総合職や営業職などあなたの配属部署（職種）が確定しています。
入社後のミスマッチが最小限に抑えられ、入社直後から専門性を磨くことができます。
特に専門職（エンジニア、デザイナーなど）を希望する場合、職種別採用を選ぶことは、配属ガチャのリスクを最も減らせる確実な方法です。
③配属ガチャ当たりへ｜小規模企業への応募
一般的に、ベンチャー企業や中小企業の方が、配属ガチャのリスクは低くなる傾向があります。
小規模な組織では、採用の段階で「このポジションにこの人を採用する」という目的が明確になっていることが多いためです。
幅広い経験よりも、特定の分野で早く専門性を磨きたいと考えているなら、小規模な企業に注目するのも一つの選択肢です。
④配属ガチャ当たりへ｜理念やビジョンを軸とした意思決定
配属ガチャのハズレは、思っていたのと違う仕事に就くことだけではありません。
社風や価値観が合わない部署に配属されることが、最も精神的な負担になり得ます。
そのため、企業を選ぶ際にどの部署に行っても納得できるかという視点を持つことが大切です。そこで重要視すべきなのが企業理念と行動規範になります。
理念やビジョンに心から共感していれば、たとえ希望外の部署に配属されても、「会社の成長のためにこの経験が必要なんだ」と前向きに捉えやすくなります。
どこで働くかより、何のために働くかを軸に意思決定をしましょう！
自分に合った企業ってどうやって見つけたらいいんだろう？
そんな時はLognavi（ログナビ）がおすすめ！
適正テストを受けると自分にあった企業とマッチングしてくれるよ！
自分に合った企業をマッチングさせてくれるのは嬉しいね！
「職種限定募集」「総合職募集」のメリット・デメリットとは？
最初から業種が決められていた方がミスマッチ防げそうだし、決まった業種先に応募しようかな
ちょっと待って！総合職採用のメリットも把握してから考えた方がいいよ！
配属ガチャの不安を考えるうえで、どんな採用枠で入社するかは非常に大切な要素です。
ここでは、キャリアプランに合わせて、職種限定募集と総合職募集のメリットデメリットをご紹介します。
1. 職種限定募集（スペシャリストコース）
職種限定募集は、入社時点でエンジニア、経理、営業など、特定の職種での活躍が約束される採用枠です。近年専門性を重視する企業が増えています。
希望の仕事と専門スキル獲得
キャリアの限定と異動が難しい
2. 総合職募集（ジェネラリストコース）
総合職は、将来的に会社の幹部候補として、部署異動や転勤を伴いながら様々な経験を積むことが前提の採用枠です。多くの大企業がこの形態を採用しています。
安定とキャリアの幅広さ
配属ガチャと転勤のリスク
自分が専門スキルを極めたいか、総合的に幅広く知識やスキルを身に付けたいか、自分は
どちらになるか自己分析してみましょう！
まとめ 配属ガチャ当たりを引こう！
今回は配属ガチャの当たりについて
について紹介してきました。
配属の当たりは、必ずしも最初の希望通りになることではありません。就職活動の段階から、自身の成長に真に繋がる部署を見極めることが重要です。
ぜひ自分の軸を見つけて配属先の当たりを増やしていきましょう！
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