就活エージェントはやめとけ？良いエージェントの選び方と活用方法を解説

こんにちは、26卒ライターのtomokaです。

就活をしている皆さんの中には、

このように、就活エージェントを使うか迷っていたり、どのエージェントが良いか分からずに悩んでいる人も多いと思います。

今回の記事では、

この3つを解説していきます！

就活エージェントを使うかどうか、どのエージェントに登録するかなどを判断する際の参考にしてください！

就活エージェントとは

就活エージェントは、就職活動をする学生と企業をマッチングさせる無料の就職支援サービスです。

専属のキャリアアドバイザーが、履歴書の作成から面接対策まで就職活動の全般をサポートします。一般的な就活エージェントでは、企業から紹介料を得ることで収益を上げる仕組みを採用しているため、就活生は無料でサービスを利用できます。

企業紹介においては、アドバイザーが就活生の希望や適性を考慮しながら求人を提案してくれます。

他には、エントリーシートの添削などの選考対策が挙げられます。企業の採用基準を熟知したキャリアアドバイザーが、志望動機の書き方や自己PRのポイントを細かくアドバイスしてくれます。

オススメの就活エージェント12選

ここでは、オススメの就活エージェントを厳選していくつか紹介します！

特徴も紹介するので、自分に合ったエージェントがあれば登録してみましょう。

【総合型】オススメの就活エージェント9選

①キャリアパーク就職エージェント│プロのアドバイザーが支援！安心のエージェント

キャリアパーク就職エージェントでは、年間1000名以上の就活生と面談を行っているプロのアドバイザーが就活支援をしてくれます。最短1週間で内定など、スピード内定が可能です。

②Job Spring Agent│キャリア面談で納得就活

Job Spring Agentでは、将来のキャリアやスキルを考えるためのキャリア面談ができ、それに合った企業の紹介をしてもらうことができます。

③0円就活│就活にかかる費用が無料に!?

0円就活では、大手・ベンチャー様々な優良企業1000社の中から、専属のアドバイザーが希望に沿って企業紹介をしてくれます。

また、0円就活は就活に必要なスーツや交通費などの費用を負担してくれるという特徴があり、金欠の大学生にはありがたいサービスです！

④UZUZ新卒│ブラック企業を徹底排除！優良企業のみ紹介

UZUZ新卒では、厳しい判断基準を設け、ブラック企業を徹底排除しているため、優良企業を紹介してもらう事ができます。

また、面接対策やプロのカウンセラーからのES添削を受けることができるため、選考対策も行うことができます。

⑤DiG UP CAREER│寄り添い型で手厚いサポート

DiG UP CAREERには、多種多様の業界業種の出身者が在籍しているため、納得のいく内定まで専任のアドバイザーが手厚くサポートしてくれます。

⑥キャリセン就活エージェント│選考フィードバックがもらえる

キャリセン就活エージェントは、専任の採用コンサルタントが面談をもとに希望や適性に合った企業紹介をしてくれます。また、企業紹介だけでなく、面接対策や選考のアドバイスを受けられます。

⑦irodas新卒エージェント│カウンセリングに回数・時間制限なし！

irodas新卒エージェントは、カウンセリング回数制限や時間制限がないため、就活生にとことん向き合ってくれます。選考対策はもちろん、キャリアプランの作成もしてもらえます。　

⑧doda新卒エージェント│大手企業とも提携しているエージェント

doda新卒エージェントは、取引企業数6,500社以上、登録者数140,000名以上を誇るエージェントです。大手企業とも提携しています。

⑨キャリタス就活エージェント│ホワイト企業のみを厳選して紹介

キャリタス就活エージェントは、徹底した審査・取材を行い、ホワイト企業と認定した企業のみを厳選して紹介してくれるエージェントです。

【特化型】オススメの就活エージェント3選

特化型のエージェントは、特定の業界や希望条件に特化した企業に出会えるエージェントです。当てはまる条件がある人はチェックしてみてください！

①レバテックルーキー│ITエンジニア志望者登録必須！

レバテックルーキーは、新卒でITエンジニアを目指す就活生の就活をサポートするエージェントです。エンジニア業界に精通したプロのアドバイザーによるカウンセリングを受けられます。

②アドプラ│東海地方で働きたい人向け

アドプラは、東海エリアNo.1の企業数を誇るエージェントです。取引企業は1万社以上あり、入社後の定着率は97％と高く、東海地方での就職を考えている人にオススメのエージェントです。

③アカリク就職エージェント│大学院生は登録必須！

アカリク就職エージェントは、修士・博士に特化した求人紹介サービスです。大学院出身のアドバイザーが多数在籍しており、取り組んできた研究活動でのスキル活かした就活ができます。

既卒・専門学生向け就活エージェント

【既卒生におすすめのエージェント】

キャリアパーク就職エージェント

キャリアパーク就職エージェントは、既卒生でも利用することができるエージェントです。人事責任者に直接推薦してくれるため、特別フローで選考が受けられ、最短1週間で内定が可能です。

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、既卒生、フリーター、第二新卒、20代向けのエージェントです。個別の就職相談や選考対策だけでなく、未経験OKの求人紹介もしてもらえます。

【専門学生におすすめのエージェント】

Meets Company

Meets Companyは、専門的スキルを活かせる求人も紹介しているため、専門学生にもオススメのエージェントです。

Job Spring

Job Springは、専門性を活かせる業界・職種の情報が豊富なエージェントで、専門学生にもオススメです。

失敗しない！就活エージェントの選び方

このように思っている皆さんのために、失敗しない就活エージェント選びのコツを紹介します。

就活エージェントを選ぶ際の参考にしてください。

実績を見る

就活エージェントを選ぶ際には、内定率や就職実績などの具体的な数値データを重視する必要があります。

数値を見ることで、そのエージェントの支援力や企業とのコネクションの強さを客観的に判断できます。実績が高いエージェントは、企業の採用基準や選考プロセスについての知識があり、効果的なサポートを提供してくれる可能性が高いといえます。

口コミ評価は最新のものを見る

就活エージェントの実際の質を知るためには、直近1年以内の口コミ評価を重点的に確認することが重要です。

数年前の口コミは最新の支援体制を正確に反映できていない可能性があります。

最新の口コミ評価を確認して、エージェントの現在の支援体制や特徴を正確に把握して、自分に合った就活エージェントを選びましょう。

求める求人が充実しているか見る

エージェントによって得意とする業界や取引のある企業は大きく異なります。

業界特化型のエージェントでは、その業界に特化した詳細な情報や独自の求人を持っている一方で、総合型のエージェントは幅広い業界の求人を扱っています。

サポート内容が充実しているか見る

就活の各段階に応じて必要なサポート内容が変わってきます。エージェントによって、サポートできるものも異なるため、自分が求めるサポート内容を満たしているかをチェックしましょう。

悪質なエージェントの特徴

就活エージェントを選ぶ際には、強引な勧誘や不透明な契約内容を提示するなど、悪質なエージェントを選ばないように気を付けましょう。

良い就活エージェントは、就活生の意思を尊重し、明確な説明と適切なアドバイスをしてくれます。

一方で、悪質なエージェントは、不適切な情報管理や、就活生の希望を無視した求人紹介を行うなど、十分なサポートを受けられない場合があります。

この3点が悪質なエージェントの主な特徴だといえます。

就活エージェントは使うべき？メリット/デメリット

このように思う人も多いと思います。

ここでは、就活エージェントを利用するメリット/デメリットを中心に、どんな人が利用すべきかを解説します！

就活エージェントを使うメリット

就活エージェントを使う最大のメリットは、プロの就活支援を無料で受けられることです。

就活エージェントでは、豊富な支援実績をもつキャリアアドバイザーからの個別指導を受けることができます。企業からの紹介料で運営されているため、就活生は費用を負担することなく、質の高い就活サポートを利用できます。

就活エージェントのデメリットと対処法

就活エージェントの活用はメリットがある一方で、いくつかデメリットがあります。

ですが、適切な対処法を知っておくことで、このデメリットを回避することができます！

デメリット①企業紹介の範囲が限定されてしまう

エージェントが提携している企業は限られており、希望に合う企業が含まれていない場合があります。また、エージェントによっては、特定の業界や企業に偏った紹介を行う傾向があるため、選択肢が狭まってしまう可能性があります。

デメリット①の対処法

例えば、総合型エージェントと業界特化型エージェントを組み合わせることで、幅広い求人に出会うことができます。

また、自己分析やキャリアプランを明確にしてから登録することで、より適切な企業紹介を受けることができます。

デメリット②希望に合わない求人を紹介されてしまうこともある

キャリアアドバイザーが就活生の希望や適性を十分に理解していない場合、ミスマッチな求人を紹介されることがあります。

これは、アドバイザーのノルマ達成を優先した提案や、コミュニケーション不足が原因となることが多いです。

例えば、営業職を希望しているのに事務職の求人を紹介されたり、希望する業界とは異なる企業を紹介されるケースがあります。

デメリット②の対処法

面談時に自身の希望や条件を具体的に伝え、丁寧にすり合わせを行うことでミスマッチを防ぐことができます。

希望する職種、業界、企業規模、勤務地などの条件が明確に決まっている場合、リスト化して伝えると良いです。

また、紹介された求人が希望に合わない場合、その理由を具体的に説明し、次回の紹介に活かしてもらうことが重要です。

デメリット③連絡がしつこい場合がある

一部のキャリアアドバイザーから頻繁な連絡や押しつけがましい対応を受けることが稀にあります。

これは、エージェントの成果主義的な評価システムが背景にあることが多いですが、これは就活生にとっては精神的な負担になります。

例えば、1日に何度も電話やメールが来たり、興味のない求人への応募を強く進められたりするケースがあります。

デメリット③の対処法

連絡方法や頻度について、早い段階で希望を明確に伝えることで、適切なコミュニケーションをすることができます。

具体的には、「メールでの連絡を優先してほしい」「連絡は週1回程度にしてほしい」といった要望を伝えることが効果的です。

また、面談の際に、就職活動のペースやスケジュールについても共有し、互いの期待値を合わせることが重要です。

デメリット④キャリアアドバイザーの質に左右される

キャリアアドバイザーの経験や知識、スキルによって、受けられるサポートの質が大きく異なることがあります。

新人アドバイザーの場合、業界知識や選考対策のアドバイスが不十分であったり、的確な企業紹介ができなかったりする可能性があります。たとえば、企業の特徴や業界動向について表面的な情報しか提供できない場合があります。

デメリット④の対処法

面談時にアドバイザーの経験や得意分野を確認し、必要に応じて担当者の変更を申し出ることで、より質の高いサポートを受けることができます。

特に、志望業界や職種に詳しいアドバイザーの担当を希望することは有効です。また、アドバイザーからの情報だけでなく、自身でも企業研究や業界研究を行い、情報の正確性を確認することが重要です。

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2024.11.18

就活エージェントを利用すべきなのはどんな人？

このように悩みを抱えている人もいると思います。

ここでは、特に就活エージェントの利用をオススメしたい人の特徴を紹介します。

当てはまる人はエージェントの利用を考えてみてください！

早く内定をもらいたい人

就活エージェントは、早期内定獲得を目指す就活生にとって最適な支援ツールになります。

エージェント豊富な企業とのネットワークを持ち、選考から内定までのプロセスを熟知しています。そのため、就活生の希望や適性に合わせて、効率的な企業選びと選考対策を提案することができます。

たとえば、早期選考を実施する企業の情報を早く提供したり、内定実績の高い企業を優先的に紹介したりすることで、短期間での内定獲得をサポートします。また、選考対策も企業ごとの採用基準に合わせて的確に行うため、合格率を高めることができます。

スケジュール管理が苦手な人

就活エージェントは、複雑な就活スケジュールの管理を効果的にサポートする心強い味方となります。

専属のキャリアアドバイザーが、企業説明会や選考スケジュールの調整から、提出書類の締め切り管理まで、就活全体のスケジューリングをサポートしてくれます。これにより、重要な予定や締め切りを逃してしまうリスクを軽減できます。

スケジュール管理に不安を感じる方は、就活エージェントのマネジメント機能を活用することで、より効率的に就活を進めることができます。

自己分析や選考対策に自信がない人

就活エージェントは、自己分析や選考対策に不安を抱える就活生に対して、プロフェッショナルな視点からの具体的なアドバイスをしてくれます。

キャリアアドバイザーは、豊富な支援実績をもとに、就活生の強みや適性を客観的に分析し、効果的なアピールポイントを見出すことができます。また、企業の採用基準を熟知しているため、的確な選考対策を提案することができます。

自己分析や選考対策に不安を感じる人は、就活エージェントの専門的なサポートを活用することで、自信を持って選考に臨むことができます。

就活エージェントの使い方5ステップ

ここでは、就活エージェントを使う際の流れを解説します。

これから就活エージェントに登録しようと考えている人は参考にしてください！

①登録する

まずは、利用したい就活エージェントに登録しましょう。

登録する際には、氏名や学歴などの基本情報に加えて、希望する業界や職種、就活の進捗状況などについて記入が求められることがあります。

キャリアアドバイザーが最適な支援プランを検討する際に重要な判断材料になるため、具体的に記入しましょう。

②面談をする

登録をしたら、日程調整をしてアドバイザーとの面談を行います。

最初の面談では、就活の方向性を決める重要な情報交換と、目標設定を行います。

面談では、自己分析の結果や志望業界、希望する働き方などについて詳しく説明し、キャリアアドバイザーと具体的な就活プランを方向づけます。

話し慣れていなくても、アドバイザーが丁寧に聞き取って、経験や適性を踏まえた実現可能な目標設定にアドバイスをしてくれるため、心配しなくても大丈夫です！

③企業を紹介してもらう

就活エージェントからの企業紹介では、自分の希望条件と適性に合った求人情報を受け取り、選考プロセスに進むかどうかを判断します。

キャリアアドバイザーは、面談で把握した情報をもとに、就活生の希望や適性に合致する企業を選定し、求人の詳細情報を提供してくれます。この際、給与や福利厚生などの基本情報に加え、企業の社風や成長性といった内部情報も共有してもらうことができます。

エージェント独自の非公開求人を紹介してもらえることもあり、就活の選択肢が広がります。

④企業の選考対策をする

就活エージェントの選考対策では、企業ごとの採用基準や面接スタイルに合わせた実践的な対策をすることができます。

キャリアアドバイザーは、ES添削から面接練習まで、企業特性を考慮した具体的なアドバイスを提供してくれます。特に、その企業の過去の採用実績や面接官の特徴を踏まえた対策を立てることで、選考突破の可能性を高めることができます。

たとえば、ES添削では「この企業が重視する価値観に合わせた表現方法」を学び、面接練習では「よく出題される質問への対応方法」を実践的に練習できます。

企業特性に合わせた選考対策を行うことで、自信をもって選考に臨むことができますね。

⑤内定・入社までのサポートを受ける

応募した企業から内定をもらえたら、就活生自身が入社まで企業と直接連絡を取ることになります。その際、何か相談したいことがあれば就活エージェントがサポートしてくれます。

内定が出たからといって必ずしもその企業に入社しなければならないわけではないため、入社を辞退したい場合にはキャリアアドバイザーに伝えましょう。

就活エージェントを利用する際の注意点

ここでは、就活エージェントをより効果的に活用するために知っておきたい注意点を紹介します。

履歴書や自己分析シートを用意しておく

就活エージェントを最大限活用するためには、基本的な履歴書と自己分析シートを事前に準備しておくことが重要です。

準備した資料は、キャリアアドバイザーとの初回面談での効果的なキャリア相談の基礎になります。これらの資料があることで、アドバイザーは就活生の経験や志向性を正確に理解でき、より的確なアドバイスにつながります。

例えば、学生時代のアルバイト経験や課外活動の詳細、ゼミでの研究内容などを記載した履歴書があれば、自分の強みを活かせる業界や職種の提案を受けやすくなります。また、自己分析シートには価値観や将来のキャリアプランを記載しておくことで、希望に沿った企業紹介を受けることができます。

1社に絞らず複数活用するのがオススメ

複数の就活エージェントを並行して利用することがおすすめです。

それぞれのエージェントには、得意とする業界や企業が異なり、独自の企業ネットワークをもっています。複数のエージェントを利用することで、より多くの求人情報にアクセスでき、選択肢を広げることができます。

例えば、大手企業を中心に扱うエージェントと、ベンチャー企業に強いエージェントを組み合わせることで、幅広い企業の求人を検討できます。また、各エージェントの選考対策方法を比較することで、より効果的な対策方法を見出すことができます。

就活エージェントに依存しすぎないようにする

就活エージェントは便利な支援ツールですが、自主的な就活とのバランスを保つことが必要不可欠です。

エージェントに過度に依存すると、自己判断力が低下し、主体的な就活が疎かになってしまうリスクがあります。エージェントはあくまでもサポート役であることを意識しましょう。

気になることは積極的に確認する

就活エージェントを利用する際は、疑問点や不明点を積極的に質問しましょう。

キャリアアドバイザーは豊富な知識と経験を持っていますが、就活生の個別の状況や希望を完全に理解しているわけではありません。そのため、気になる点は遠慮なく質問し、詳細な情報を得ることが必要です。

アドバイスの意図が分かりにくい場合など、遠慮せずに確認することで、より効果的な支援を受けられます。

アドバイザーと合わない場合は変更してもらう

就活支援の質を高めるためには、キャリアアドバイザーとの相性が重要です。必要に応じて担当者の変更を要請することが賢明です。

アドバイザーとの相性が悪いと、コミュニケーションに支障が生じ、効果的な支援を受けられない可能性があります。多くのエージェントでは、担当者変更の制度が整備されており、遠慮なく申し出ることができます。

アドバイスの方向性が自分の希望と合わない場合や、コミュニケーションスタイルが合わないと感じる場合は、早めに変更を申し出ましょう。また、変更の際は、遠慮せず具体的な理由を説明することで、新しいアドバイザーとより良い関係を築くことができます。

興味があることや弱み、希望などを隠さずに伝える

就活エージェントの支援を最大限活用するためには、自身の興味や不安、希望を包み隠さずに伝えることが重要です。

キャリアアドバイザーは、就活生から共有された情報をもとに最適な支援プランを立案します。そのため、曖昧な情報や不完全な情報は、的確な支援の妨げとなる可能性があります。

特定の業界への興味や、面接での不安な点、希望する勤務地や給与などを具体的に伝えることで、より的確な企業紹介や選考対策を受けることができます。また、自己PRに自信が持てない部分も正直に伝えることで、効果的な改善アドバイスを得られます。

就活エージェントに関するよくある質問

内定を辞退しても良い？

就活エージェントを通じて獲得した内定でも、正当な理由がある場合は辞退することが可能です。

内定辞退は就活生の権利として認められており、より良い就職先が見つかった場合や、自身のキャリアプランと合わないと判断した場合は、慎重に検討した上で辞退を選択できます。

内定辞退を決意した場合は、できるだけ早めにエージェントに相談し、辞退の理由を明確に説明しましょう。また、直接企業に連絡する前にエージェントと辞退の手順や伝え方について相談することで、円滑な対応が可能になります。

紹介してもらった求人を断っても良い？

就活エージェントから紹介された求人は、自身のキャリアプランや希望条件と照らし合わせて、断ることが可能です。

エージェントは就活生の希望に沿った求人を紹介しますが、すべての求人が完全にマッチするわけではありません。就活生には、紹介された求人を検討し、選考に進むかどうかを判断する権利があります。

たとえば、「企業の業務内容が自分の興味と合わない」「通勤時間が長すぎる」「給与条件が希望と異なる」といった理由で、求人を辞退することができます。その際は、断る理由を具体的に説明し、自分の希望条件を改めて明確にすることで、次回はより適切な求人紹介を受けることができます。

就活エージェントとの良好な関係を保ちながら、自分のキャリアプランに合った企業を選択することが重要です。その際は、以下の点に注意が必要です。

あわせて活用したい就活サービス

就活エージェントの他に、就活生は登録必須の優良就活サービスを紹介します！

自分のニーズに合ったサービスを登録しておきましょう。

オススメ①unistyle（ES対策）

unistyleはエントリーシートを無料で閲覧できるサービスです。

企業や業界ごとに検索できるだけでなく、キーワード検索もできるため、自分と同じようなエピソードを持っている人がどのようにアピールしているのかを参考にすることができます。

エントリーシート対策に必須のunistyleはここから無料登録

オススメ②キャリアチケット（スカウト）

キャリアチケットは、企業からスカウトがもらえるサービスです。

価値観についての質問に答え、それをもとにスカウトがもらえるため、自分の価値観にマッチした企業と出会うことができます。

価値観の合う企業からスカウトがもらえるキャリアチケットはここから無料登録

オススメ③WorkRiseコミュニティ（無料面談）

WorkRiseコミュニティは、無料で就活相談ができるサービスです。

面談だけでなく、自己分析サポートやエントリーシート添削など、さまざまな就活サポートを受けることができるため、就活生は登録必須のサービスです。

就活相談ができるWorkRiseはここから無料登録

まとめ

今回は、就活エージェントについて解説しました。

自分一人の力だけで就活を進めるのは難しいです。

時には就活のプロに頼りながら、納得のいく就活をしましょう！

選考対策記事はこちら