配属ガチャハズレたくないな～
配属ガチャってなにアタリハズレがあるの？
就活をしていたら配属ガチャという単語を聞くことはありませんか？
そんなあなたに今回は
について紹介します！
配属ガチャのハズレを回避するために入社前から入社直後にかけてどんなことができるのか一緒に考えていきましょう！
配属ガチャとは？なんで起こるの？
配属ガチャってそもそも何？
就職後、自分で希望の配属先を選べなくて運次第になっちゃうから配属ガチャって呼ばれているんだよ！
配属ガチャは配属先が自分では選べないことを指し、その裏側には日本企業の採用や人事の仕組みが関係しています。
新卒で入った会社で「希望と全然違う部署に飛ばされた…」と感じる人が増えたことで、この言葉が若い世代の間で広く使われるようになったと言われています。
まずは、配属先を決定する仕組みについて見ていきましょう。
配属ガチャの基本｜仕組みと実態
配属ガチャという言葉は
といった状況を、ガチャガチャやソーシャルゲームのガチャになぞらえたものです。
特に新卒一括採用をしている企業で、配属先が入社後にまとめて決まるケースで使われることが多いとされています。
実態としては、次のようなパターンが「ハズレ」と感じられやすいと言われます。
一方で、同じ配属でも
などの条件がそろうと、同じ仕組みの中でも当たりと感じる人もいます。
つまり、配属ガチャそのものは配属の決まり方を指す言葉であり、「アタリ、ハズレ」は、受け手である社員側の感じ方次第ということになります。
希望が通らない理由｜企業の人事・HRの視点
学生側からは希望が通らず憂鬱に感じやすいですが、人事・HRの側にも事情があります。
まず前提として、多くの日本企業は「メンバーシップ型雇用」と呼ばれる仕組みを採用しており、「会社に採用してから、必要な部署に配属する」考え方が基本になっています。
この場合、配属は以下のような点で決められることが多いとされています。
そのうえで、可能な範囲で希望や適性も見ようとする企業が多いとされています。
しかし、人が足りない部署や新規事業で人を増やしたい部署が優先されるため、個人の希望が通らないケースが出てきます。
配属ガチャが起こる背景には、「会社単位の人員配置の都合」と「新卒一括採用という仕組み」が関わっているため、学生側から見ると運まかせに見えますが、企業側では経営戦略や人員計画にもとづいて配属を決めている、というギャップが配属ガチャ問題の根本にあると考えられています。
配属ガチャのハズレって？
具体的に配属ガチャのハズレってどんなことを指すの？
配属ガチャのハズレとは、勤務地や部署、上司が自分の希望や適性に全く合わず、毎日の仕事が苦痛になるような状態を指します。
新卒で入社直後にこんな状況に陥ると退職や転職をするパターンが多く、せっかく就活を頑張って入社した苦労が水の泡になってしまいます。
ここでは、就活生が一番よく挙げる3つのハズレパターンを詳しく解説します。
配属ガチャ｜勤務地がハズレ！
大都市ではなく、知らない地方都市や田舎の支店に配属されてしまう典型例です。
通勤時間が片道1時間以上になるケースや、朝早く起きて夜遅く帰宅する生活が続くこともあり、体力的にも精神的にも辛くなります。
家族や大学の友人たちから物理的に離れてしまうため、週末に会う機会が減り、孤独感が増してしまいます。 地元に慣れていない環境だと食事や娯楽の選択肢が少なく、生活の質が急落する方も多いです。
このような遠隔地配属が長引くと、仕事への集中力が散漫になり、ミスが増えやすい等悪循環に陥ってしまう人も多いです。
配属ガチャ｜配属先の部署がハズレ！
志望動機で熱く語った営業や商品企画の部署ではなく、データ入力や書類整理などのルーチンワークが中心の事務・総務部署に振り分けられるケースです。
自分の強みであるコミュニケーションスキルやアイデアを全く発揮できず、毎日同じ作業の繰り返しだと、時間が経つのに達成感が全く得られません。
就活時に描いていた華やかなキャリア像と現実のギャップが大きすぎて、毎朝の出社が苦痛の連続になります。
やりがいを感じられない環境が続けば、モチベーションの低下だけでなく、自己効力感まで失われてしまいます。
配属ガチャ｜上司がハズレ！
配属された部署の上司が極端に厳しくミスを一切許さないタイプか、逆に業務の進め方を一切教えてくれない放置型のどちらかに当たってしまう状況は配属ガチャハズレと言えるでしょう。
適切なフィードバックや指導が不足すると、自分の仕事の出来栄えが分からず、不安を抱えたまま日々が過ぎ去ります。コミュニケーションのスタイルが合わないと、報告・連絡・相談がしにくく、些細なミスで叱責されたり無視されたりしてストレスが増えてしまいます。
上司との相性の悪い結果、数ヶ月で精神的に追い詰められ、早期離職を考えるきっかけになるケースが目立ちます。
配属ガチャハズレは周囲の影響が関係しているんだね
配属ガチャのハズレを回避！新入社員ができること4選
配属ガチャのハズレは回避したい！どうすればいいの？？
ハズレにならないために就活中や入社直後にできることがあるよ！
配属ガチャは運任せのように聞こえますが、実はハズレを回避するために、あなたが就活中や入社直後にできることはたくさんあります！
ここでは、配属で当たりを引き寄せるために、今からできる具体的な対策を4つご紹介します。
①配属ガチャ当たりへ｜希望の明確化
あなたの希望を明確にすることは、配属のミスマッチを防ぐための第一歩です。
ただマーケティングがやりたいと伝えるのではなく、「なぜマーケティングがやりたいのか」「その会社でどんなマーケティング課題を解決したいのか」という具体的な理由と熱意をセットで伝えましょう。
例えば、データ分析が得意で、効果測定が明確なWebマーケティングに携わりたい場合
入社までに〇〇の資格を取り、準備をしています
といった努力を伝えるなどです。
企業側も、明確な希望を持つ学生の方が、配属後に即戦力になれると期待してくれます。曖昧な希望ではなく、論理的な希望理由を持つことが、希望の配属先への近道です！
②配属ガチャ当たりへ｜職種別採用への応募
総合職採用は、入社後にさまざまな部署を経験できるメリットがありますが、配属先がハズレになりやすいというデメリットもあります。
もし「どうしてもこの職種がやりたい！」という強い希望があるなら、最初から「職種別採用（ジョブ型採用）」を行っている企業やコースに応募することを強くおすすめします。
職種別採用ならば入社する時点で、総合職や営業職などあなたの配属部署（職種）が確定しています。
入社後のミスマッチが最小限に抑えられ、入社直後から専門性を磨くことができます。
特に専門職（エンジニア、デザイナーなど）を希望する場合、職種別採用を選ぶことは、配属ガチャのリスクを最も減らせる確実な方法です。
自分がどんな職業が向いているかまだわからないな、、
そんな時は適職診断がおすすめ！質問に答えるだけでどの職種が向いているか教えてくれるよ！
すぐ自分の適職が知りたい方はキミスカがおすすめです！
③配属ガチャ当たりへ｜小規模企業への応募
一般的に、ベンチャー企業や中小企業の方が、配属ガチャのリスクは低くなる傾向があります。
小規模な組織では、採用の段階で「このポジションにこの人を採用する」という目的が明確になっていることが多いためです。
【小規模企業の特徴】
「幅広い経験よりも、特定の分野で早く専門性を磨きたい」と考えているなら、小規模な企業に注目するのも一つの選択肢です。
④配属ガチャ当たりへ｜理念やビジョンを軸とした意思決定
配属ガチャの「ハズレ」は、「思っていたのと違う仕事」に就くことだけではありません。
「社風や価値観が合わない部署」に配属されることが、最も精神的な負担になり得ます。
そのため、企業を選ぶ際に「どの部署に行っても納得できるか」という視点を持つことが大切です。その時、企業理念と行動規範をよく確認しておきましょう。それぞれの違いは以下の通りです。
理念やビジョンに心から共感していれば、たとえ希望外の部署に配属されても、「会社の成長のためにこの経験が必要なんだ」と前向きに捉えやすくなります。
「どこで働くか」より「何のために働くか」を軸に意思決定をしましょう！
どんなことがアタリになるのかはわかったけど、
自分の軸を決めるのってむずかしいな、、
そんな時は自己分析をしてみよう！自分は何を重視しているかわかるようになるよ！
自己分析でおすすめの記事はこちら！
「職種限定募集」「総合職募集」のメリット・デメリットとは？
最初から業種が決められていた方がミスマッチ防げそうだし、決まった業種先に応募しようかな
ちょっと待って！総合職採用のメリットも把握してから考えた方がいいよ！
配属ガチャの不安を考えるうえで、どんな採用枠で入社するかは非常に大切な要素です。
ここでは、キャリアプランに合わせて、職種限定募集と総合職募集のメリットデメリットをご紹介します。
1. 職種限定募集（スペシャリストコース）
職種限定募集は、入社時点でエンジニア、経理、営業など、特定の職種での活躍が約束される採用枠です。近年専門性を重視する企業が増えています。
希望の仕事と専門スキル獲得
キャリアの限定と異動が難しい
2. 総合職募集（ジェネラリストコース）
総合職は、将来的に会社の幹部候補として、部署異動や転勤を伴いながら様々な経験を積むことが前提の採用枠です。多くの大企業がこの形態を採用しています。
安定とキャリアの幅広さ
配属ガチャと転勤のリスク
自分が専門スキルを極めたいか、総合的に幅広く知識やスキルを身に付けたいか、自分は
どちらになるか自己分析してみましょう！
配属ガチャが「ハズレ」かも！どうする？
実際に入社したら配属先がハズレだったかも、、
配属ガチャがハズレだと感じたら、まずは冷静に状況を振り返り、相談や異動、場合によっては転職も視野に入れて行動しましょう。
入社直後の不安な気持ちを抱えるあなたに具体的な対処法を３つご紹介します。
なぜハズレだと感じるのか理由を明確に
配属ガチャがハズレだと感じるのは就職活動で描いていたイメージと現実のギャップが主な原因です。そのため、ハズレだと思った理由を明確にすることで不安の解消や問題解決に近づけます。
まずはハズレだと思う原因や不安要素を書き出してみましょう。
営業の仕事を希望しているのに事務作業ばっかりで仕事内容がイメージと違う
上司の相性が合わなくて、人間関係がしんどい
転勤したら前より通勤時間が長くて生活リズムが乱れた
このように具体的に言語化すると気持ちが整理できます。
こうすることで、漠然としたモヤモヤが減り、解決策を考えやすくなります。就活生から新入社員になったときに陥りやすいパターンなので、早めに理由を明確にしましょう。
異動希望・人事面談の活用
配属ガチャがハズレだと感じたら、まずは人事面談や上司に異動希望を相談しましょう。
多くの企業で新入社員向けの面談制度があり、配属理由を聞けるチャンスです。
大学時代のプロジェクトでチームをまとめた経験から、企画業務で自分の強みを活かしたいです。企画部への異動をお願いします。
今の業務で学んだ基礎スキルを活かしつつ、新しい市場開拓に挑戦したいと考えています。そのためマーケティング部へ異動をお願いできますか。
人事面談で改善が見込めない場合でも、企業側の配属意図や今後の成長プランを具体的に聞けるため、自分の役割が明確になりモチベーションが保てます。
などです。退職を検討する前にまずは社内で解決を目指しましょう。
転職や退職を検討。辞めるのも選択肢の一つ
上記のことでも社内解決が難しい場合、転職や退職も立派な選択肢です。
入社1年未満の早期退職は珍しくなく、自分のキャリアを守る大事な決断になります。転職活動では、職種別採用の企業を狙い、前職経験を活かした志望動機を準備しましょう。
前部署で学んだデータ分析スキルを、マーケティングで活かして顧客インサイトを深掘りしたい
総務で培った調整力を、プロジェクトマネジメントでチームをまとめ、成果を出したい
など、ポジティブに伝えることで退職前に有給を消化し、次のステップを計画的に進めます。
ハズレ配属で苦しむより、自分に合う環境を探す方が長期的に見て成長につながります。就活の延長線上として、無理はしないようにしましょう。
まとめ 配属ガチャハズレを回避しよう！
今回は
について紹介しました。
配属ガチャを回避するためには、「自分にとってどんな配属が当たりなのか」をしっかり自己分析することが大切です。
また、上司に相談して配属先を調整してもらうなど、できる対策はいくつもあります。
たとえハズレだと感じても、落ち込まずに前向きに頑張っていきましょう！
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