こんにちは!26卒のririです!
あなたは就活の軸の作り方や答え方に困ったことはありませんか?

就活の軸の作り方が知りたい!

どんな就活の軸がいいんだろう?

就活の軸について聞かれたときにしっかり受け答えがしたい!
私も、就活がうまく作れず、自信をもって答えられなかったことがありました。そんなあなたのために、今回は就活の軸の作り方や答え方を伝えていきます!
ぜひ最後までお読みください!
就活の軸とは?その重要性を解説


就活の軸ってたくさん聞くけど何のことなんだろう?

就活の軸は、就職活動を円滑に進めるための羅針盤のような役割を果す、
自分自身が大切にする価値観や譲れない基準のことだよ!
就活の軸が重要な理由3選


どうして就職の軸が必要なの?

重要な理由を3つ教えるね
一貫性のあるアピールができる
就活の軸を明確に定めることで、エントリーシートから面接まで一貫した自己アピールが可能になり、企業に対して信頼性の高い印象を与えることができます。
就職活動では10社以上の企業にエントリーするケースも一般的ですが、明確な軸がないと企業ごとに異なる自己アピールを行ってしまい、面接で話が破綻するリスクが高まります。
企業選びの迷いが減る
就活の軸は企業選びにおける判断基準として機能し、数多くある企業の中から自分に合った企業を効率的に見つけることができます。
さらに、合同企業説明会や個別の企業説明会への参加も、軸に基づいて優先順位をつけることができます。時間とエネルギーを効率的に配分でき、より深い企業研究が可能になります。
面接で問われる頻度が高い
就活の軸は面接でよく尋ねられるトピックの一つであり、適切な回答ができるかどうかは選考結果を大きく左右します。
面接では想定外の質問も多く投げかけられますが、軸が定まっていれば、どのような質問に対しても一貫した回答が可能です。特に圧迫面接のような緊張する場面でも、自分の軸を意識することで、ブレない受け答えを維持できます。
就活の軸の見つけ方


就活の軸が大事なのは分かったんだけど、自分の軸が見つけられない!

それじゃあ見つける方法を試してみよう!
モチベーショングラフを作る
人生におけるモチベーションの上下を視覚化することは、就活における重要な軸を見出すヒントになります。
過去10年間の出来事とその時のモチベーションを縦軸と横軸で表現することで、自分の内面を客観的に分析できます。
グラフを作成する際は、学業、課外活動、アルバイト、プライベートなど、生活のあらゆる場面を含めることで、より正確な自己分析が可能になります。
自分史を振り返る
自分史の作成は、過去の経験や選択の背景にある価値観を深く掘り下げることで、就活の軸を見つけ出す有効な手段です。
中学・高校時代から現在までの主要な出来事や決断の理由を年表形式で整理することで、自分の行動パターンや重視してきた価値観が浮かび上がってきます。
自分史を作成する際は、単なる事実の羅列ではなく、各経験から得た学びや感情の変化も記録することが重要です。
他己分析を活用する
周囲の人からのフィードバックを集める他己分析は、自分では気づきにくい特徴や強みを発見し、就活の軸を設定する上で貴重な情報源となります。
他己分析を行う際は、「どんな場面で輝いて見えるか」「どんな役割を任せたくなるか」「周囲にどんな影響を与えているか」といった具体的な質問を投げかけることが効果的です。
複数の人から共通して指摘される特徴は、自分の本質的な強みや価値観を反映している可能性が高く、就活の軸として活用できる要素となります。
私自身も他己分析をしてもらうことで自分では気づかなかった自分に合った職種を見つけることができました。
企業の印象を振り返ってみる
就職情報サイトや企業説明会で接した企業の中で、特に興味を持った企業とそうでない企業を比較分析することは、自分が重視する要素を明確化し、就活の軸を見出すための有効なアプローチです。
直感的に「良い」と感じた要素を言語化し、その背景にある価値観を明確にすることで、より本質的な軸を見出すことができます。
エージェントに頼ってみる
就職エージェントの活用は、専門家の視点から自己分析のサポートを受けられる有効な選択肢です。
エージェントとの面談では、学生時代の経験や将来のキャリアプランについて深く掘り下げた対話が行われます。カウンセラーは適切な質問を投げかけることで、応募者自身も気づいていなかった強みや興味の方向性を引き出すことができます。
エージェントは業界や企業に関する豊富な知識も持ち合わせているため、応募者の興味や価値観に合った企業を具体的に提案することもできます。
就活の軸を企業が問う理由


そもそもなんで就活の軸を問われるの?
自社との相性を見極めるため
企業の面接担当者が応募者の軸を確認する最大の目的は、その人物と自社の企業理念や価値観との整合性を確認することです。
企業文化や経営方針と応募者の価値観が合致していない場合、入社後にミスマッチが発生し、双方にとって損失となる可能性が高まります。
面接での軸に関する質問は、応募者が自社の文化に溶け込み、チームの一員として活躍できるかを判断する重要な材料となります。
長期的に働いてもらえるか確かめるため
企業が応募者の軸を確認する理由の一つに、その人物が長期的なキャリアを自社で築けるかどうかの見極めがあります。
明確な軸を持つ応募者は、自身のキャリアプランと企業の提供する機会が合致しているかを慎重に検討している場合が多いです。
また、企業は応募者の軸を通じて、その人物の将来の成長可能性も評価します。自分の価値観や目標を明確に持ち、それに向かって努力する姿勢は、長期的な人材育成の観点から高く評価される要素となります。
志望度を測るため
企業が応募者の軸を確認する際、その回答内容から企業への志望度や理解度を測ることができます。応募者の軸と企業の特徴や強みが明確に結びついている場合、その企業研究の深さや入社意欲の高さを確認できます。
面接官は軸に関する質問を通じて、応募者がどれだけ自社を理解し、そこでのキャリアを具体的にイメージできているかを確認します。表面的な回答や一般的な内容にとどまる場合は、志望度が相対的に低いと判断される可能性があります。

就活の軸は企業にも役に立っているんだね!
面接・ESで使える就活の軸の例文

IT業界の場合
「日々進化するテクノロジーを活用して、社会の非効率な部分を改善していきたい」
「ユーザーの生活をより便利で豊かにするサービスを創造したい」
人材業界の場合
「一人ひとりの持つ可能性を最大限に引き出し、その人らしいキャリアの実現をサポートしたい」
「企業と求職者の最適なマッチングを実現し、双方の成長に貢献したい」
金融業界の場合
「金融の力で個人や企業の経済活動を支援し、社会全体の発展に貢献したい」
「正確性と倫理観を持って、顧客の資産を守り、最適な運用方法を提案したい」
広告業界の場合
「消費者の潜在的なニーズを見出し、革新的な表現方法で企業と生活者を結びつけたい」
「デジタル技術を活用した新しい広告表現に挑戦し、企業のブランド価値向上に貢献したい」
食品業界の場合
「安全で高品質な食品を通じて、消費者の健康的な生活に貢献したい」
「食品開発を通じて、多様化するライフスタイルに対応した新しい食文化を創造したい」
不動産業界の場合
「地域特性を活かした不動産開発を通じて、魅力的な街づくりに貢献したい」
「多様化するライフスタイルに対応した住環境の提案により、人々の暮らしの質を向上させたい」
サービス業界
「一人ひとりの顧客ニーズを的確に把握し、期待を超えるサービスを提供したい」
「サービス品質の継続的な改善を通じて、顧客のロイヤリティを高めたい」
小売業界
「デジタル技術を活用した販売戦略の立案により、お客様の購買体験を向上させたい」
「地域に密着した店舗づくりを通じて、コミュニティの中心となる場を創造したい」
メーカー業界
「最新技術を活用した製品開発により、社会課題の解決に貢献したい」
「徹底した品質管理と効率的な生産体制の構築を通じて、持続可能なものづくりを実現したい」
就活の軸を答える際の注意点


就活の軸を答えるときに注意すべきポイントにはどんなものがあるだろう?

これらのポイントを押さえておくことで、より効果的に自己アピールできるよ!
一貫性を持たせること
就活の軸を答える際には、常に一貫性を持たせることが大切です。
軸を説明する時に、過去の経験や価値観と関連づけて話すことで、面接官に自分の考えがしっかりと根付いていることを伝えることができます。
一貫したストーリーを持つことで、面接官はあなたが何を大切にしているかを理解しやすくなります。
志望企業との共通点を意識すること
企業が求める人材像と自分の軸が一致していることを示すことは非常に重要です。
企業ごとに求める価値観やスキルは異なりますが、就活の軸を答える際には、その企業がどのような価値観を大切にしているのかを理解し、自分の軸と照らし合わせて説明することが効果的です。
過剰に背伸びしないこと
自分を過大に評価したり、企業に合わせすぎたりすることは避けるべきです。
就活の軸は自分自身の本音を元に答えることが大切です。
無理に大きな目標や理想的な軸を持つ必要はありません。
無理に背伸びせず、誠実な姿勢で軸を伝えることが、面接官に好印象を与えることになります。
ポジティブな言葉に変換する
軸を答える際には、ポジティブな言葉を使うことが重要です。
自分の経験や価値観を話す際に、否定的な表現を避け、前向きな言葉で伝えることがポイントです。
ポジティブな表現を使うことで、面接官に対して前向きな印象を与えることができ、より強いアピールをすることができます。
まとめ

いかがでしたか?この記事では
- 就活の軸とは
- 就活の軸の書き始め方
- 就活の軸がなぜ重要なのか
- 就活の軸の答え方
- 就活の軸の業界別の例文
について見ていきました。就活の軸は就活において大変重要なものです。しっかり分析して準備したうえで、就活に臨みましょう!