こんにちは、27卒ライターのnamiです！
就活を始めたんだけれど、企業研究って具体的に何をすれば良いの…？
企業研究ってなんで必要なんだろう？？
このような疑問を持っていませんか？
この記事では、
など、企業研究の基礎を一から解説します！
この記事を読んで、一緒に良い就活のスタートを切りましょう！
職歴のある学生限定！
ポジション確約求人プラットフォーム「仕事塾」
-
- POINT1 インターン経験を可視化できる！
- POINT2 自分の強みがアピールできる！
- POINT3 採用担当者からコメントがもらえる！
- 登録は簡単３ステップ！
登録してレジュメを書いてみる
企業研究ってなぜ必要？就活の成功に直結する理由
就活において企業研究は、あなたの希望と企業のニーズをマッチングさせる重要な作業です。
業界・企業の特性を理解していない志望動機や自己PRは、採用担当者に「この学生は本当に自社に入りたいのか？」という疑念を抱かせます。
企業研究をしっかり行うことで、面接やESで具体的な強みをアピールできるようになります。
例えば、「御社の○○という強みと、私の△△というスキルが合致している」といった説得力のある志望理由を述べられるようになります。
でも正直、企業研究って面倒くさいなぁ…
確かに大変だけど、内定獲得率が格段に上がるんだよ。
実際、十分な企業研究をしている学生は選考通過率が高いらしいんだ！
自分に合った企業を見極め、ミスマッチによる早期退職を防ぐためにも、企業研究は就活成功への近道なのです。
企業研究を始めるベストなタイミングとは
企業研究は就活本格化の最低でも6ヶ月前、理想的には1年前から始めるのがベストです。業界理解から始め、徐々に企業個別の情報へと掘り下げていくアプローチが効果的です。
早い段階から研究を始めることで、インターンシップの参加企業選びにも役立ち、業界の最新動向をキャッチしやすくなります。3年生の夏から業界研究を始めれば、冬のインターンや説明会への参加企業を戦略的に選べるようになります。
もう就活直前だけど…間に合わない？
大丈夫！今からでも遅くないよ。
まずは志望度の高い企業から集中的に研究して、並行して業界知識を広げていくといいよ！
就活は長期戦です。企業研究を早めに始めることで情報の質と量が充実し、選考での質問対応力や志望度の伝え方にも大きな差が生まれます。
企業研究の基本！6ステップを徹底解説
企業研究の段階で、就活生が陥りがちな「表面的な情報収集で満足してしまう」という失敗を避けるためにも、以下の6つのステップを踏むことが大切です。
どこから手をつければいいのか分からない…
大丈夫！この順番で調べていけば、自然と理解が深まっていくよ！
それぞれのステップを順番に進めることで、企業への理解が段階的に深まり、自分との相性も見えてきます。面接官の印象に残る志望動機を作るためにも、この基本ステップをしっかり押さえましょう。
①企業の基本情報を調べる
企業研究の第一歩は、会社の基本的なプロフィールを把握することから始まります。基礎情報は、その企業の全体像を理解する土台となります。
✅ココをチェック＞＞
特に注目すべきは過去5年間の売上推移と従業員数の変化です。右肩上がりなのか、停滞しているのか、あるいは変動が激しいのかなど、この数字からその企業の勢いや安定性を読み取ることができます。
例えば、売上が毎年10%以上成長している企業なら、積極的な事業拡大や新しいチャレンジの機会が多い可能性があります。一方、安定した緩やかな成長を続ける企業は、長期的な視点での人材育成に力を入れていることが多いでしょう。
②企業のビジョン・理念・ミッションを理解する
企業が掲げるビジョン・理念・ミッションは、その会社の「存在意義」と「目指す未来」を表現したものです。企業文化や意思決定の基準となる重要な指針なのです。
これらの言葉の背景には、創業者の想いや会社の歴史的な転換点があります。
「なぜこの理念が生まれたのか」「どのように実践されているのか」を考えることで、表面的な言葉の理解を超えた洞察が得られます。
例えば、ある食品会社の「食を通じて社会問題を解決する」というミッションには、食品ロス問題への取り組みや、健康志向の高まりへの対応といった具体的な活動が紐づいているはずです。
企業理念への共感は、長く働き続けるモチベーションの源になります。自分の価値観と合致するかどうかを見極めましょう！
③企業の強み・特徴・業界の中でのポジションを把握する
企業の真の魅力は、他社との差別化ポイントにあります。業界内での立ち位置やユニークな強みを理解することは、その企業が市場でどのように競争し、生き残っているかを知る重要な視点です。
強みを分析する際は、技術力、ブランド力、人材、販売網、資金力など複数の角度から考察しましょう。例えば、同じ飲料メーカーでも、独自の製造技術で勝負する企業もあれば、強力な販売網を武器にする企業もあります。
業界地図を書いてみると、各社の位置関係が視覚的に理解できます。X軸にビジネスモデル（BtoBとBtoC）、Y軸に提供価値（高付加価値と低コスト）をとり、各社をマッピングする方法が効果的です。
企業の強みと業界ポジションを把握することで、その会社でどんな経験が積めるか、キャリア形成にどう役立つかが見えてきます。
④最近のニュース・トピックをチェック
企業の「今」を知るには、最新ニュースやプレスリリースのチェックが欠かせません。直近1年間の主要な出来事からは、その企業の成長戦略や直面している課題が見えてきます。
特に注目すべきは、新規事業の立ち上げ、M&A、組織改革、海外展開などの戦略的な動きです。これらの情報から経営陣の意思決定の傾向や、会社の進む方向性を読み取ることができます。
面接で「当社の最近のニュースで印象に残っているものは？」と聞かれた時、的確に答えられるかどうかで、あなたの熱意と情報収集力が伝わります。
⑤実際の社員や職場環境を知る
企業の実態を知るには、実際にそこで働く社員の声を聞くのが一番です。公式情報だけでは見えてこない職場の雰囲気や社風、働き方の実態は、就職後のミスマッチを防ぐ重要な判断材料となります。
OB・OG訪問、インターンシップ、会社説明会での質疑応答など、直接社員と接する機会を積極的に活用しましょう。その際、「残業の実態」「評価制度」「若手の裁量権」など具体的な質問を準備しておくことがポイントです。
例えば、「入社3年目でどんな仕事を任されていますか？」と聞けば、若手の成長機会について具体的にイメージできます。「休日出勤はどのくらいありますか？」と聞けば、ワークライフバランスの実態が見えてきます。
社員の人に直接聞くのって緊張する…
最初は誰でも緊張するものだよ。でも、多くの社員は学生の質問に親身に答えてくれるはずだから、素直な気持ちで『教えてください』という姿勢が大切だよ！
社員の表情や言葉の端々からは、公式情報以上に貴重な情報が得られます。五感を使って職場の雰囲気を感じ取りましょう。
⑥自分との接点を探す
企業研究の最終段階は、調査した情報と自分自身を結びつけることです。「なぜこの会社で働きたいのか」「自分は何に を貢献できるのか」という問いに、具体的かつ説得力のある答えを見つけるプロセスです。
自分のスキル、価値観、キャリアビジョンと企業の特徴を照らし合わせ、共通点や補完関係を探りましょう。例えば、語学力を活かせる海外展開の機会があるか、専門分野の知識が役立つプロジェクトがあるかなどです。
また、企業が抱える課題と自分の強みのマッチングも効果的です。「この会社のデジタル化の遅れを、私のプログラミングスキルで支援できる」というように、具体的な貢献イメージを描きましょう。
この段階でしっかり自分との接点を見出せれば、面接での志望動機も説得力のあるものになります。
情報源ごとに見る企業研究のポイント
企業情報は様々な情報源から集めることができますが、それぞれに特徴があります。複数の情報源を組み合わせることで、正確に企業像を把握することができます。
どの情報源が一番信頼できるの？
一つだけに頼るのは危険だよ。公式情報と非公式情報、企業側の発信と第三者の評価、それぞれを比較検討するのがベストだね！
各情報源の特性を理解し、効率的に情報収集を進めていきましょう。偏った情報に惑わされない批判的思考も大切です。
会社説明会から得られる情報と注目ポイント
会社説明会は企業が公式に発信する情報を直接聞ける貴重な機会です。
単に説明を聞くだけでなく、「何を強調しているか」「どのような質問に丁寧に答えるか」など、情報の出し方にも注目しましょう。
🚩特に注目すべきは、採用担当者が繰り返し強調するメッセージです。
例えば「チャレンジ精神」を何度も強調する企業では、自主性や新しいことへの挑戦が評価される可能性が高いでしょう。
質疑応答の時間は情報収集の宝庫です。他の学生の質問とそれに対する回答からも多くの発見があります。また、説明会後の個別相談では、より具体的な質問ができるため積極的に活用しましょう。
説明会の参加者の多さや熱気、社員の対応の丁寧さなども、企業の人気度や学生への姿勢を測るバロメーターになります。
企業の公式サイト・IR資料の読み方
公式サイトやIR資料は、企業が自ら発信する最も基本的な情報源です。
表面的に眺めるだけでなく、経営方針や財務状況を読み解く視点を持つことが重要です。
IR資料では、売上高や利益の推移だけでなく、セグメント別の業績や今後の投資計画にも注目しましょう。例えば、研究開発費の増加は将来的な新製品開発への意欲を示し、特定事業への投資集中は経営戦略の優先順位を表しています。
採用ページでは、求める人材像や研修制度に注目します。「どんな人材を欲しがっているか」は、その企業が何を重視しているかを反映しています。例えば「柔軟性」を重視する企業は変化の激しい環境にあるかもしれません。
IR資料って難しそう…
最初は用語が分からなくても大丈夫。
まずは社長メッセージや中期経営計画から読み始めるといいよ。徐々に慣れていこう！
公式情報は美化されている可能性も考慮し、他の情報源と照らし合わせながら読み解くことがポイントです。
インターンシップで注目すべきポイントとは
インターンシップは企業の実態を肌で感じられる絶好の機会です。
業務体験を通じて社風や仕事内容を直接確認できるだけでなく、現場の雰囲気や人間関係も観察できます。
注目すべきは、与えられた課題の内容と社員からのフィードバックの質です。実践的な課題と丁寧なフィードバックがある企業は、人材育成に熱心である可能性が高いでしょう。例えば、実際の業務に近い課題を与え、改善点を具体的に指摘してくれる企業は、入社後の成長環境も期待できます。
また、インターン中の社員同士のコミュニケーションスタイルも重要なチェックポイントです。上下関係が厳しいか、フラットな関係か、議論が活発か、意思決定のスピードはどうかなど、組織文化を示す多くの手がかりがあります。
インターン中は意識的に観察する習慣をつけると、徐々に気づきが増えていくよ。
日報や振り返りノートをつけるのもおすすめだよ。
社員やOBOG訪問で質問すべき内容とは
社員やOB・OGとの対話は、公式情報では得られない「リアルな声」を聞ける貴重な機会です。効果的な質問を準備し、限られた時間を最大限に活用しましょう。
最も価値のある質問は、具体的な業務内容や一日のスケジュール、成長実感などに関するものです。例えば、「入社1年目で最も大変だったことは何ですか？」「どのような研修や教育制度が役立ちましたか？」といった質問は、入社後のイメージを具体化するのに役立ちます。
また、「この会社で働く上で必要なスキルは何ですか？」「どのような人が活躍していますか？」といった質問からは、企業が実際に求める人物像が見えてきます。公式の「求める人材像」とのギャップも確認できるでしょう。
他社と比較して分かる！競合分析のやり方
企業を孤立して研究するだけでは、その会社の強みや弱みを正確に把握することはできません。
競合分析を通じて相対的な位置づけを理解することで、企業選びの精度が格段に上がります。
業界全体の動向と個社の特徴を同時に理解することで、志望企業の「独自性」が見えてきます。例えば、同じIT業界でも、技術開発重視の企業とユーザー体験重視の企業では、求める人材像や社風が大きく異なります。
競合分析は手間がかかりますが、面接官に「なぜ他社ではなく弊社なのか？」と聞かれた時に、説得力のある回答ができる大きな武器になります。
競合の探し方・分類方法
効果的な競合分析の第一歩は、適切な比較対象を選ぶことです。
競合は「同じ顧客層にアプローチする企業」という視点で探すと見つけやすくなります。
競合は大きく3つのタイプに分類できます。
- 「直接競合」同じ製品・サービスを提供する企業
- 「間接競合」異なる製品・サービスで同じニーズを満たす企業
- 「潜在競合」今後市場に参入する可能性がある企業
例えば、コーヒーチェーン店の場合、直接競合は他のコーヒーチェーン店、間接競合はコンビニのコーヒーやペットボトル飲料、潜在競合は新たな飲料ブランドを立ち上げる可能性のある企業となります。
競合を分類する際は、規模（大手・中小）、ビジネスモデル（製造直販・卸売など）、特徴（技術力・コスト・ブランド力など）といった軸を設定すると整理しやすくなります。
比較すべき観点とその理由
競合分析では、表面的な数字の比較だけでなく、企業の本質的な違いを理解することが重要です。効果的な比較観点は、財務指標、事業戦略、組織文化、採用・育成方針などの多角的な視点です。
財務指標では、売上高や利益率の比較から各社の市場での強さを把握できます。例えば、売上規模は小さくても利益率が高い企業は、効率的な経営や高付加価値戦略を取っている可能性があります。
事業戦略の比較では、成長分野への投資状況や新規事業の立ち上げ頻度などから、企業の将来性や挑戦的な風土を読み取れます。例えば、研究開発費が売上の10%以上の企業は、技術革新を重視している傾向があります。
最初は基本的な情報だけでOK！徐々に視点を増やしていくといいよ。
特に自分が大切にしたい要素（例：グローバル展開の機会、研修制度の充実度など）を重点的に比較するといいね！
自分の価値観に合う企業を見極める方法
競合分析の最終目標は、あなた自身の価値観や志向性に最も合致する企業を見つけることです。客観的なデータと自己分析を照らし合わせる作業が重要になります。
🚩ステップ1
自分にとって譲れない条件を明確にしましょう。例えば「残業が月20時間以内」「海外勤務の機会がある」「専門性を高められる環境」など、自分が最も重視する要素を3〜5つ選びます。
🚩ステップ2
各企業をこれらの条件に照らして評価します。単純な点数付けよりも、各項目の重要度に応じた重み付けをすると、より自分の価値観を反映した結果が得られるでしょう。
最終的には、理性的な分析と直感的な魅力の両方を大切にしましょう。
データだけでは見えない「この会社で働きたい」という情熱も、長期的なキャリア満足度には重要な要素です。
自分に合った企業研究のやり方を見つけよう
企業研究には正解や唯一の方法はありません。
自分の学びのスタイルや興味関心に合った研究方法を見つけることで、効率と質が両方高まります。
文系・理系・業界志向別のアプローチ法
学部や志望業界によって、効果的な企業研究のアプローチは異なります。自分の強みを活かした研究方法を選ぶことで、効率的に深い理解に到達できます。
文系学生は言語能力や資料読解力を活かし、IR資料や経営者インタビュー、ビジネス雑誌などからの情報収集が向いています。
例えば、複数の記事から企業の方向性を読み解いたり、社長の発言から経営哲学を分析したりするアプローチが効果的です。
理系学生は分析力や論理的思考を活かし、データに基づく比較や技術動向の調査が有効です。
例えば、特許情報から研究開発の方向性を予測したり、技術的な強みと市場ニーズのマッチングを分析したりするアプローチが適しています。
業界志向別では、メーカー志望なら製品開発プロセスや技術力、コンサル志望なら取引先業界の知識や分析手法、金融志望なら経済トレンドや数値分析などに重点を置くとよいでしょう。
SNS・口コミサイトの活用法
SNSや口コミサイトは、公式情報では得られない「生の声」を収集できる貴重な情報源です。
ただし、情報の偏りや信頼性には注意が必要です。
企業の公式SNSからは、発信内容や頻度、コメントへの対応などから企業文化や対外的な姿勢を読み取れます。例えば、社員の日常を頻繁に発信する企業は、人間関係を大切にする風土がある可能性が高いでしょう。
口コミサイトでは、複数の投稿に共通する意見に注目しましょう。
単発の極端な評価より、繰り返し言及される特徴（「残業が多い」「若手の裁量が大きい」など）の方が信頼性が高いです。
口コミって否定的な内容が多くない？
確かにネガティブな意見は目立ちやすいね。だから『傾向』を見ることが大切。また、投稿時期にも注目すると、企業の変化も見えてくるよ！
ノートのまとめ方やツールの使い方
膨大な企業情報を効果的に整理・活用するには、自分に合ったノートやツールの使い方を確立することが重要です。情報の「収集→整理→分析→活用」の各段階に適したツールを選びましょう。
基本的なまとめ方としては、企業ごとのファイルを作り、「基本情報」「事業内容」「最新ニュース」「自己分析との接点」などのセクションに分けて情報を整理する方法があります。紙のノートが良い人もいれば、デジタルツールが合う人もいます。
デジタルツールでは、Notion、Evernote、Google Keepなどのノートアプリが便利です。例えば、Notionではデータベース機能を使って企業情報を一覧表示し、様々な切り口で比較できます。Excelで比較表を作る方法も効果的です。
情報の整理は単なる事務作業ではなく、理解を深めるプロセスでもあります。自分なりの「企業地図」を作り上げる過程で、業界の全体像と各社の特徴が頭の中に定着していきます。
企業研究を就活全体でどう活かす？
企業研究の成果は、志望動機の作成、自己PRの強化、面接での質疑応答など、就活のあらゆる場面で役立ちます。
企業研究で得た知識を戦略的に活用することで、「ただの就活生」から「この会社を本気で志望する候補者」へと、採用担当者の中でのあなたの位置づけが変わります。
志望動機や自己PRとのつなげ方
説得力のある志望動機を作るには、企業研究の成果と自己分析を有機的に結びつけることが不可欠です。単なる企業の魅力の列挙ではなく、「なぜあなたがその企業を志望するのか」という個人的なストーリーが重要です。
効果的な志望動機の基本構造は、「企業の魅力・強み」→「自分の強み・経験」→「入社後やりたいこと・貢献できること」という流れです。
例えば、「御社のグローバル展開の積極性に魅力を感じます。私は留学経験を通じて獲得した異文化コミュニケーション能力を活かし、海外市場開拓に貢献したいと考えています」といった具合です。
自己PRでは、企業が求める人材像を踏まえ、自分の強みをより効果的に伝えることができます。例えば、「チームワーク」を重視する企業に対しては、サークル活動でのリーダーシップ経験を強調するなど、企業の価値観に合わせたアピールが可能です。
志望動機作成のコツは、「この会社でなければならない理由」を明確にすることです。競合他社ではなく、なぜこの企業なのか。その答えは深い企業研究からしか生まれません。
業界選び・企業選びにどう反映するか
企業研究を重ねる中で、自分の適性や志向と業界・企業の特性とのマッチングが見えてきます。この気づきを業界選択や企業選択に活かすことで、ミスマッチを防ぎ、長期的なキャリア満足度を高められます。
業界選びでは、研究を通じて見えてきた業界特性（成長性、安定性、働き方など）と自分の価値観を照らし合わせましょう。
企業研究の過程で発見した「自分が本当に大切にしたい価値観」は、就活だけでなく将来のキャリア選択でも重要な羅針盤になります。
【関連記事】面接で企業研究をどう話す？回答例と対策
【関連記事】エントリーシートで自分をアピールする方法
まとめ
効果的な企業研究は就活成功の鍵であり、入社後のミスマッチを防ぐ大切なプロセスです。単なる情報収集ではなく、自分の価値観やキャリアビジョンと企業の特性を結びつける作業だと捉えましょう。
企業研究は、
- 基本情報ビジョン
- 理念の理解
- 強み・特徴の把握
- 最新動向のチェック
- 社員との交流
- 自分との接点探し
という段階を踏むと効果的です。多様な情報源を組み合わせることで、より立体的な企業像が見えてきます。
競合分析を通じて相対的な企業の位置づけを理解し、自分に合った研究スタイルを確立することで、研究の質と効率が高まります。そして、集めた情報を志望動機や自己PR、面接対策に効果的に活かすことが大切です！
