こんにちは！ 27卒のkenichiです。
今この記事を見ている就活生の皆さんは、
webテスト数社受けたけど、上手くいかない…
webテスト全然対策してない！
と焦ったり、不安に感じていませんか？
この記事では、
- webテストがない企業の特徴・探し方
- webテストなくても優良企業から内定もらう方法
を紹介します！
ぜひ最後までお読みください！
Webテストに関する記事はこちら！
職歴のある学生限定！
ポジション確約求人プラットフォーム「仕事塾」
-
- POINT1 インターン経験を可視化できる！
- POINT2 自分の強みがアピールできる！
- POINT3 採用担当者からコメントがもらえる！
- 登録は簡単３ステップ！
登録してレジュメを書いてみる
Webテストがない企業の特徴5つ【業界別に解説】
webテストがない企業ってどう探せばいいんだろう？
ってなりますよね…
実は、webテストを導入している企業の割合は、全体の約5割なんです。
業界によって導入率に差はありますが、基本的に約半分の企業がwebテストを採用しています。
つまり特徴だけ理解していれば、webテストなしで自分に合った企業を見つける可能性は十分あります。
ここからは、webテストがない企業のよくある特徴を５つ紹介します！
中小企業・ベンチャー企業に多い
Webテストを実施しない企業の多くは、中小企業やベンチャー企業です。
大手企業のように何千人もの応募者を効率的に評価する必要がないため、Webテストのような形式的な一次選考を省略し、直接面接で数値的な能力測定よりも人間性や企業文化とのマッチングを評価する方法を採っています。
スタートアップ企業の場合、急成長しているがゆえに即戦力を求めていることが多く、筆記試験よりもこれまでの業務経験や、ポートフォリオなどの成果物を評価する傾向があります。
中小企業やベンチャー企業は、限られた人数で密接な関係性を築く職場環境となっています。だからこそ、画一的なテストではなく、個々の候補者とじっくり向き合う採用を行っているんです。
IT業界ではwebテストがない企業が増えている
IT業界では、従来のWebテストよりも実技を重視しています。これは、IT業界で求められるスキルの多様化と専門化が進んでいるためです。
実際の業務をこなす能力と関連性があまりないため、プログラミング能力やシステム設計力、問題解決能力といったIT業界特有のスキルを正確に測るのが難しいです。
例えば、候補者に実際のコーディング課題を与えて技術力を評価したり、ポートフォリオの提出を求めて過去の制作実績を確認したりする選考方法が主流です。また、システム開発企業では、技術面接でアルゴリズムやデータベース設計に関する実践的な質問を通じて、候補者の専門知識を直接評価します。
柔軟性と実践力がIT企業では重視されるよ！
人材不足な業界
人材不足が深刻な業界では、応募者を増やすためにWebテストを省略する企業が多くあります。
複雑な選考プロセスは途中で応募者が辞退してしまう原因になりがちで、企業は本当に必要な選考ステップだけに絞ります。
例えば、介護業界では全国的に人手不足が続いており、多くの施設でWebテストを実施せず、面接と実際の業務に近い実技研修を組み合わせた選考を行っています。
飲食業界でも、接客スキルやコミュニケーション能力を直接確認できる面接を重視し、筆記試験による選考を廃止する店舗が増えています。
運輸業界もドライバー不足が深刻なため、運転技術や安全意識を実技で確認する選考方法が一般的です。
人手不足で競争が激しいからこそ、応募者にとってうれしい選考を採用して、人材確保するんだね！
実務重視の企業の選考スタイル
実務能力を何よりも重視する企業では、理論的な知識を測るWebテストよりも、実践的なスキル評価を選考の中心に置いています。
候補者が実際の業務でどれだけ能力を発揮できるかを把握することが、採用を成功させるためのカギだと考えているため、Webテストでは測れない「現場で役立つ力」を評価できるようにしています。
以下の職種で、実務重視の選考スタイルが採用されています。
営業職：→模擬営業プレゼンテーションを実施して顧客対応力を確認
マーケティング職：実際の商品企画書作成を求めて企画力を評価
製造業：工場見学と合わせて簡単な作業体験を行い、技術習得の適性や安全意識を直接確認
デザイン業界：ポートフォリオ審査と実技テストを組み合わせて、創造力と技術力の両面を総合的に判断
業務に直結しないWebテストでは、スキルがある人材を見極めるのは難しい！
採用コストを抑えたい企業
限られた採用予算の中で、効率的に人材を確保したい企業は、Webテストにかかる費用を削減し、その分を別の採用活動に回す戦略を取っています。
Webテストの導入には、システム利用料や問題作成費、結果分析にかかる人件費など、実はかなりの費用がかかります。
例えば、地方の中小製造業では、Webテスト費用を削減して、工場見学会や地域の就職説明会への参加費用に充てることで、より多くの就活生と出会う機会を増やしています。
小規模なサービス業では、適性検査の費用を面接官の教育研修費に充て、面接の質を向上させることで選考の精度を高めています。
スタートアップ企業では、限られた資金を事業成長に集中させるため、採用プロセスを簡単にして、紹介制度や社員による推薦制度を活用した採用活動を行っています。
採用の質を維持しつつ予算を効率的に活用しているね！
【業界別】Webテストがない企業一覧100社
webテストがない企業の特徴は、このような感じです！
ここからは、実際Webテストが導入されていない企業の一部を紹介します。
すでに志望している企業がある人は、チェックしてみてください！
IT・Web業界（30社）
- サイバーエージェント
- グリー
- サイボウズ
- マイクロソフト
- フリークアウト・ホールディングス
- ノースサンド
- メルカリ
- DeNA
- クックパッド
- ミクシィ
- GMOインターネット
- BASE
- Sansan
- ビズリーチ
- Retty
- U-NEXT
- ドリコム
- チームラボ
- LIFULL
- コロプラ
- エウレカ
- ピクシブ
- ランサーズ
- Wantedly
- ユーザベース
- freee
- SmartHR
- Money Forward
- Visional
- イグニス
中小製造業（20社）
- 旭精機工業
- 東和精機
- 三和工業
- 大和製作所
- 小松精機
- 日進精機
- 村田工業
- 山田製作所
- 富士電子工業
- 大和鋼業
- 山陽精工
- 北斗精工
- 三協製作所
- 田中製作所
- 旭工業
- 共和工業
- 大同精機
- 松本製作所
- 日東精工
- 大和精工
サービス業・小売業（25社）
- ディップ
- ドン・キホーテ
- サンドラッグ
- スシロー
- 吉野家
- くら寿司
- すかいらーく
- クリエイト・レストランツ
- サンマルクカフェ
- 丸亀製麺
- 松屋フーズ
- ローソンストア100
- しまむら
- 西松屋
- サンドラッグ
- ココカラファイン
- ユニクロ（アルバイト採用）
- ビックカメラ
- ジョイフル
- 夢庵
- ガスト
- コメダ珈琲
- カラオケ館
- カインズ
- サンドラッグ
建設・不動産業界（15社）
- 東急リバブル
- オープンハウス
- 三井不動産
- イオンモール
- リプライス
- 積水ハウス
- 大東建託
- 野村不動産
- 住友不動産
- 大和ハウス
- 長谷工コーポレーション
- ミサワホーム
- 旭化成ホームズ
- タマホーム
- ポラスグループ
その他の業界（10社）
- ネオキャリア（人材）
- パソナ（人材）
- リクルートスタッフィング（人材）
- 日本交通（運輸）
- ヤマト運輸（現場職）
- 佐川急便（現場職）
- JTB（旅行）
- HIS（旅行）
- 日本郵便（現場職）
- アート引越センター（運輸）
Webテストなしでも内定を獲得する5つの方法
webテストがないから楽だ～！
となって安心してしまうと思いますが、そんなことはありません！
webテストがないからこそ、よりESや面接などがより難易度が高くなってしまいます。せっかくwebテストがない企業みつけても落ちてしまったら本末転倒ですよね…
ここからは、webテストなしでも内定がもらえる５つの方法を解説します！
履歴書・ESの質を圧倒的に高める
企業がWebテストで判断しない分、履歴書やESから候補者の能力や適性を読み取る必要があります。
採用担当者は限られた情報からあなたの人物像を判断するので、書類の完成度が面接に進めるかどうかで大きく変わります。
具体的に以下のことを意識して書類作成すると内定率が高くなります。
自己PR欄：→具体的な数値や成果を使って実績を示しましょう。「売上を20%向上させた営業経験」や「チーム5名をまとめてプロジェクトを成功に導いた」といった、定量的な表現が効果的です。
志望動機：→事業内容や企業理念を深く理解していることを示し、入社後にどう貢献したいかを具体的に書くことが大切です。文章構成はprep法を活用して結論から先に書くなどして読みやすくし、誤字脱字を完全になくすよう心がけましょう。
履歴書やESの質＝採用担当者が持つ就活生の印象！
面接対策に時間を集中投下する
Webテストを実施しない企業では、面接ではあなたの人物像、コミュニケーション能力、そして企業への適性が総合的に評価されます。
面接官は限られた時間であなたを見極める必要があるので、第一印象や受け答えの的確さが重要な評価ポイントになります。事前の準備の質と量が、選考結果を大きく左右します。
想定される質問への回答準備では、自己紹介から志望動機、将来のキャリアプランまで、論理的で一貫性のある回答ストーリーを構築しましょう。
模擬面接を複数回実施して、話し方や表情、姿勢といった非言語コミュニケーションも改善していくことが大切です。また、応募先の企業独自の質問パターンや面接形式を事前に調査し、グループディスカッションやプレゼンテーション形式の面接にも対応できるよう準備しておきましょう。
逆質問の準備では、企業への関心度と理解度を示す質の高い質問を複数用意することが重要です。
面接対策には時間をかけて他の候補者と差をつけよう！
ポートフォリオや実績でアピールする
実務重視の選考を行う企業では、過去の実績や成果物をアピールするポートフォリオが、あなたの実力を証明する最も効果的な自己PRです、
採用担当者は、あなたが実際にどのような成果を出せるのかを知りたがっています。口頭での説明だけでは信憑性に欠けるため、具体的な証拠となる実績資料や成果物の提示が求められます。特に、クリエイティブ系や技術系の職種では、ポートフォリオの質が選考結果を決定的に左右すると言っても過言ではありません。
企業研究を徹底的に行う
面接が選考の中心となる企業では、企業への深い理解と高い関心度も重要な評価項目になります。
企業研究が重要視されるのは、採用担当者が候補者の志望度の高さや、入社後に長く活躍してくれる可能性を判断する際の重要な指標となります。表面的な情報だけだと、「本当にうちの会社に入りたいと思っているのかな？」と判断され、選考で不利になってしまいます。
特に企業の財務状況や業界内でのポジション、主要な競合他社との違いを詳細に調査し、今後の事業展開や成長戦略についても把握しておきましょう。企業の組織文化や働き方、社員インタビュー記事などを熟読し、その職場で自分がどう活躍できるかをアピールできる準備をしておくと、自分のスキルや経験がどのように企業に活かせるかを明確にでき具体的に提案できる材料を準備できます。
競合他社との差別化ポイントまで把握した徹底的な企業研究が、内定を獲得するための必須条件！
志望動機を具体的に準備する
面接を重視する選考では、企業の事業内容とあなた自身のキャリア目標を関連付けた、具体性の高い志望動機が、採用担当者の心を動かす要素となります。
具体的な志望動機は、採用担当者があなたの入社後の活躍イメージや、長期的に会社に定着してくれる可能性を判断する際の材料となります。「成長したい」「やりがいを感じたい」といった一般的な理由では、他の候補者との差別化ができず、採用担当者に印象を残すことはできません。
例えば、
「御社の地域密着型のサービス展開に魅力を感じており、私の営業経験と地元ネットワークを活用して新規顧客開拓に貢献したいです」
といったように、企業の特徴とあなたの強みを関連付けた志望動機を作成しましょう。また、
「5年後には営業チームのリーダーとして地域売上を30%向上させ、その後は新事業企画に携わりたい」
といった具体的なキャリアプランを提示し、企業の成長戦略との整合性を示すのも効果的です。
具体性と説得力を備えた志望動機は企業に対して将来性を魅せることができる！
Webテストがない企業の効率的な探し方7選
Webテストない企業ってどうやって探すの？
とここまで読んでくださった就活生の皆さんは、このような疑問を持ち始めたのではないでしょうか？
特別なサイト探さないといけないのかな？
と思う方もいると思いますが、特別なことは何もありません。
ここからは、Webテストない企業の効率的な探し方７選を紹介します！
求人サイトの検索機能を活用する方法
Webテストを実施しない企業を効率的に見つけるには、求人サイトの高度な検索機能を活用するのがおすすめです。
多くの求人サイトには、選考フローや応募条件に関する詳しい情報が載っています。なので、適切なキーワード検索と条件設定をすれば、目的に合った企業を素早く見つけることができます。
検索キーワードには「書類選考」「面接重視」「実技重視」「ポートフォリオ」といった言葉を入力してみましょう。企業規模は「従業員数300名以下」に設定して、中小企業を中心に検索するのがおすすめです。業界絞り込みでは「IT・Web」「サービス業」「製造業」などを選択し、さらに「急募」や「未経験歓迎」の条件を追加すると、人手不足で選考プロセスをシンプルにしている企業が見つかりやすくなります。
検索する時は、求人詳細ページの「選考の流れ」欄は必ずチェックしよう！
企業の採用情報ページを直接確認
Webテストを実施しない企業を確実に判断するには、企業の公式ウェブサイトの採用情報ページを直接確認するのが一番効率がいいです。
企業の公式採用ページには、求人サイトには載っていないような、もっと詳細な選考プロセスや応募条件が記載されています。また、企業が何を重視して選考しているのか、どんな人材を求めているのかも明確に示されているので、自分の適性と合っているかを事前に判断できます。
さらに、公式情報は更新頻度も高く最新の採用方針が反映されているため、情報の信頼性が高いのもメリットです。
企業の公式採用情報を直接確認することで、正確で最新の選考情報を早くゲットできるから早期の対策ができる！
就活口コミサイトで選考フローをチェック
就活口コミサイトは、実際にその企業の選考を経験した人たちの生の情報を入手でき、企業の選考の実態やWebテストの実施状況を詳しく把握できます。
企業が公式には公表していない選考の内部事情や、リアルな体験談を手に入れることができます。公式サイトだけでは分からない選考の難易度、面接官の雰囲気、選考にかかる期間など、実践的な情報が豊富に集まっています。
口コミサイトで企業名を検索し、「選考・面接」カテゴリーの投稿を重点的に確認して「Webテストなし」「筆記試験なし」「面接のみ」といったキーワードが含まれる体験談を探し、選考フローの詳細を知ることができます。ただし、個人の主観的な意見も含まれるため、複数の口コミを総合的に判断することが重要です。
就活口コミサイトを上手に活用しましょう！
OB・OG訪問で選考情報を収集
OB・OG訪問を通じて企業内部の人材から直接選考情報を集めることは、口コミサイトと同様に公開されていない貴重な情報を手に入れ、選考対策の精度を大幅に向上させることができます。
大学のOB・OG名簿やLinkedIn、企業の社員紹介ページなどを活用してコンタクトを取ることで、リアルタイムで正確な情報を直接得ることができます。
選考でWebテストはありましたか？
面接ではどのような質問が多かったですか？
入社の決め手は何でしたか？
といった選考方法や面絶内容についての直接的な質問を準備して、対策に必要な情報を集めることが重要です。
OB・OG訪問による情報収集は、他の就活生と差をつけよう！
大学のキャリアセンターを活用
大学のキャリアセンターは、企業情報データベースと専門スタッフの知識を持っているので、webテストを実施しない企業を効率よく見つけることができます。
キャリアセンターは、長年の就職支援実績によって蓄積された豊富な企業情報と、専門カウンセラーによる個別指導を受けることができ、過去の学生の就職実績データから、各企業の選考フローや採用傾向も詳しいので、あなた一人ひとりの特性に合わせた企業を紹介してくれます。
キャリアセンターの個別相談では、「Webテストが苦手なので、面接重視の企業を探しています」と具体的に相談することが大切です。過去の実績データから、あなたに合った企業リストを提供してくれます。模擬面接サービスを利用して面接スキルを向上させたり、履歴書添削サービスで書類の質を高めたりするのもおすすめです。
中小企業向け合同説明会に参加
中小企業向けの合同説明会に積極的に参加することは、Webテストを実施しない企業と直接出会える機会をたくさん作ることができます。
中小企業向け合同説明会の特徴は、参加企業の多くがWebテストを実施しない傾向にあること、そして採用担当者と直接話せる機会があることです。大手企業向けのイベントと比べて参加者数が少ないので、企業担当者とじっくり話す時間が確保でき、選考に関する詳しい情報を直接確認できます。さらに、その場で書類選考を通過したり、面接の予約を取れたりするケースも少なくありません。
参加する時の注意点として地域の商工会議所や自治体が主催する中小企業合同説明会に参加する前に、事前に参加企業リストを確認して、興味のある企業をいくつか選んでおきましょう。当日は各企業のブースを訪問し、「選考フローを教えてください」「面接ではどのような点を重視されますか？」といった具体的な質問を準備して、選考情報を集めます。
また企業パンフレットや採用資料も手に入れて、後日の応募に活用してください。その場で履歴書を提出できる企業もあるので、複数部の履歴書を持参して、積極的にアプローチしてみましょう。
地域密着型の企業を狙う
地域密着型の企業は、地元の人材を大切にし、長く働いてもらうことを重視しています。そのため、Webテストよりも人物重視の選考を行う傾向が強く、Webテストが苦手なあなたにとって、狙い目です！
地域企業の採用では、地元への愛着や、会社に長く貢献したいという気持ちを何大切にします。全国展開している大手企業のような、みんなに同じ選考をするのではなく、あなたの人柄や地域貢献への意識を面接でじっくりと確認する選考方法を採用しています。
例えば、地元の商工会議所のウェブサイトや地域情報誌で企業情報を集め、従業員数や事業内容を確認してみましょう。地方銀行、信用金庫、農協、地域に根差した小売店、建設会社、製造業などが主なターゲットになります。地元のハローワークも活用して、地元企業の求人情報を手に入れ、選考フローを確認するのも良い方法です。地域密着型企業に応募する際は、地元愛や長期勤務への意欲を強調した志望動機を準備し、地域の課題や特色について深く理解しておくことが重要です。
人物重視の選考を通じて内定率が上がりやすい！
Webテスト免除！おすすめ逆求人・スカウトサービス
逆求人サービスは、企業側が学生の経験や人柄を事前に評価した上でアプローチしてくれます。
逆求人・スカウトサービスを効果的に活用することで、Webテストという障壁を回避しながら、自分の強みを直接企業にアピールできる就職活動が実現できます。
ここからはおすすめ逆求人・スカウトサービスを５選を紹介します！
OfferBox
OfferBoxは、国内最大級の逆求人サイトで、Webテスト免除での選考機会を最も多く提供しているサービスです。8,000社以上の企業が登録しており、大手企業から中小企業まで、幅広い選択肢の中から自分に合った企業を見つけられます。
OfferBoxは詳細なプロフィール作成機能があり、学生は自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）、志望業界だけでなく、具体的なスキルや経験を数値や実績とともに詳しく記載できます。これにより、企業側はあなたの能力を正確に把握できるため、スカウト後の選考では7割以上がWebテストを省略し、面接から始まるケースもあります。
doda
dodaキャンパスは、転職サイトで有名なdodaが運営する新卒向けの逆求人サービスです。質の高い企業からのスカウトが特徴で、運営会社の豊富な企業ネットワークを活かして、優良企業との直接的なマッチングを実現しています。
企業の人事担当者が直接あなたのプロフィールを確認してスカウトを送ってくれます。そのため、企業はあなたの適性をある程度把握した上でアプローチしており、効率的な選考を重視する傾向があります。特に中堅企業や成長企業では、優秀な人材を早く確保するために、面接を重視する選考フローを採用している企業がたくさん登録しています。
キミスカ
キミスカは、学生の個性や価値観を重視する企業からのスカウトが多い逆求人サービスで、人物重視の選考を行う企業との出会いをサポートします。このサービスでは、適性検査の結果を企業と共有する機能があるため、企業側はあなたの性格や適性を事前に理解した上でスカウトを送ることができ、結果的にWebテストが省略される確率が高くなります。
キミスカのもう一つの特徴的な機能は、他社の選考結果を企業に伝えられる「他社選考状況」です。この機能を使うことで、あなたが他の企業でどのような評価を受けたかを共有できるため、企業はあなたの能力をより正確に判断できます。企業があなたの実力をすでに把握できているため、Webテストを受けずに選考をすすむことができます。
キミスカは、あなたの人間性や個性を企業に直接アピールできるよ！
業界特化型スカウトサービス
業界特化型スカウトサービスは、特定の業界に精通した企業からの質の高いスカウトを受けられるため、Webテスト免除の選考機会を効率的に獲得できます。例えば、IT業界向けの「レバテックルーキー」や金融業界の「キャリアセレクト」などがあり、各業界の特性を理解した企業が多数登録しています。これらの企業では、実務スキルや専門知識を重視する選考が主流です。
これらのサービスが効果的なのは、業界特有のスキルや経験を正確に評価できる企業が集まっているからです。一般的な適性検査では測りきれない専門性や実務能力を企業側が重視するため、ポートフォリオや過去の実績を基にした選考が行われることが多く、結果的にWebテストが省略される傾向があります。
キャリアに自身がある人は、おすすめ！
地方企業向けスカウトアプリ
地方企業向けスカウトアプリは、地域密着型の中小企業からのスカウトが中心となるため、人物重視の選考でWebテストが免除される可能性が極めて高いサービスです。地方企業の多くは、大手企業のような画一的な選考システムを採用していません。それよりも、地域貢献への意識や人柄を重視する傾向があるため、面接中心の選考が主流となっています。
地方企業がWebテストを省略する背景には、採用コストの抑制と効率的な人材確保があります。大都市圏の学生を採用したい地方企業にとって、複雑な選考プロセスは学生が途中で離れてしまう原因になりがちです。そのため、できる限りシンプルな選考フローを採用しています。また、地方企業の経営者や人事担当者は、学生と直接話すことで適性を判断したいと考える場合が多く、筆記試験よりも対話を重視する文化があります。
まとめ
いかがだったでしょうか？
今回は、
- Webテストがない企業の特徴
- テストなしで優良企業から内定をもらう方法
- webテストがない企業の探し方
を紹介しました！
本記事で紹介したWebテストがない企業や、逆求人サイト・就活イベントを活用すれば、筆記試験を受けないで内定を獲得することはできます。
ぜひ自分に合った方法を見つけて、就活を乗り切りましょう！
