就職活動が始まり、ESの提出が求められると証明写真も一緒に提出しなければなりませんよね。
そんな時に
証明写真の時の前髪ってどうすればいいんだろう？
悪い印象を持たれないかな…？
というような不安がある人も多いのではないでしょうか？
写真って相手に与える印象が大きい分、悪い印象を与えないか不安になってしまいますよね。
でも大丈夫です！
この記事を読めば
・前髪が与える印象
・おすすめの前髪（髪型）
を知ることができて、不安をなくすことができます。
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ESの写真で前髪が与える印象
エントリーシート（ES）の写真は、採用担当者があなたの第一印象を形成する重要な要素です。
特に前髪のスタイリングは、あなたの印象を大きく左右する可能性があります。
前髪の有無や形状によって、フレッシュさや大人っぽさなど、異なる印象を与えることができます。
適切な前髪のスタイリングを選ぶことで、自分が伝えたい印象を効果的に表現できるんだね！
どのスタイルを選んだとしても、清潔感と自然さを保つことが最も重要です。
自分らしさを失わず、かつ職場にマッチした印象を与えられるよう、慎重にスタイルを選びましょう。
前髪ありでフレッシュさを
前髪をつくることで、若々しくフレッシュな印象を与えることができます。
前髪ありのスタイルは、柔らかさや親しみやすさを演出し、チームワークを重視する企業文化にマッチする可能性が高いでしょう。
長さや前髪の作り方については、この後で男女別に詳しく解説していきます！
前髪なしで大人っぽさを
一方、前髪をつくらないスタイルは、成熟した大人っぽい印象を与えます。
前髪なしのスタイルは、開放的で自信に満ちた印象を創出し、決断力や責任感の強さをアピールできます。
前髪なしのスタイルを選択する場合、髪全体をすっきりと整えることが重要です。
例えば、女性であれば、サイドの髪をきちんと耳にかけたり、後ろでまとめたりするなど、清潔感のあるスタイリングを心がけましょう。
男性の前髪なしについては、この後にスタイルごとに解説しています！
ただし、顔の形や髪質によっては、前髪なしのスタイルが硬い印象を与えてしまう場合もあります。
自分の顔立ちに合わせて、適切なスタイリングを選択することが大切です。
好印象を与える前髪 女性編
適切な前髪スタイルは、あなたの個性を効果的にアピールし、採用担当者に好印象を与えることができることを確認しましたね。
適切な前髪スタイルは、あなたの個性を効果的にアピールし、
採用担当者に好印象を与えることができることを確認してきたね。
特に、ふんわりと流した前髪やぱっつんを少し分けた前髪は、多くの企業で好まれるスタイルとして知られています。
これらのスタイルは、清潔感や知性、そして親和性を演出する効果があります。
それぞれの前髪の作り方と与える印象を見ていきましょう！
ふんわりと流した前髪
ふんわりと流した前髪は、優しい雰囲気と親しみやすさを演出する効果的なスタイルです。
このスタイルは、顔の輪郭を柔らかく見せ、温和で協調性のある印象を与えます。
ふんわりとした質感は、あなたの柔軟性や適応力をさりげなくアピールすることができるのです。
ふんわりと流した前髪を作り方
ポイント：前髪を斜めに流す。
前髪の根元にボリュームを持たせ、毛先を軽く内側に巻き込むようにスタイリングする。
このとき、前髪の長さは目尻あたりまでが理想的。
長すぎると視線が隠れてしまい、誠実さに欠ける印象を与える可能性がある。
例えば、前髪を7:3くらいの割合で分け、やや多い方を斜めに流し、少ない方は自然に額に沿わせるスタイルが好まれます。
ただし、ふんわり感を出しすぎると、ややかわいらしすぎる印象になる可能性があります。
就職活動では、適度な大人っぽさも必要なため、前髪の流れを整えすぎず、自然な揺らぎを残すことがコツです。
このスタイルに向いている職業
営業職：親しみやすい印象が顧客との関係構築に有利です。
人事・広報：柔軟性と協調性を感じさせ、コミュニケーション能力の高さをアピールできます。
サービス業：温和な印象が顧客対応に適しています。
クリエイティブ職：柔らかい印象が創造性をイメージさせます。
ぱっつんを少し分けた前髪
ぱっつんを少し分けた前髪は、知的で誠実な印象を与えるスタイルです。
また、清潔感と同時に、しっかりとした意志を持つ人物だという印象を与えることができます。
ぱっつんを少し分けた前髪の作り方
まず前髪を眉毛のやや上でカットする。
その後、中心で軽く分けることで、硬すぎない印象を演出する。
ポイント：分け目は完全に中央ではなく、やや左右どちらかに寄せると、より自然な印象に。
具体的には、前髪の長さを眉毛から5mm程度上で揃え、中心から3cmほど左右どちらかにずらした位置で分けるのが一般的です。
このスタイルは、シャープな印象を与えつつも、若干の分け目によって柔らかさも演出できる優れたバランスを持っています。
このスタイルに向いている職業
金融・経理職：知的で信頼感のある印象が、数字を扱う職種に適しています。
法律関係：誠実さと決断力を感じさせ、専門性の高さをアピールできます。
研究職：真摯さと知性を感じさせ、学術的な印象を与えます。
管理職：しっかりとした意志を持つ人物という印象が、リーダーシップを感じさせます。
好印象を与える前髪 男性編
男性にとっても、これまで見てきたように
適切な前髪スタイルは、専門性や信頼性を効果的にアピールできるものだよ。
特にセンターパート、七三分け、アップバングは、多くの企業で好印象を与えるスタイルとして知られています。
これらのスタイルは、清潔感、知性、そして自信を演出する効果があり、あなたの個性や能力を最大限に引き出すことができます。
それぞれの前髪の作り方と与える印象を見ていきましょう！
センターパート
センターパートは、知的で洗練された印象を与えるスタイルです。
このスタイルは、あなたの論理的思考力や冷静さをアピールする効果があります。
センターパートの作り方
髪の毛を中央で真っ直ぐに分ける。
前髪の長さは、眉毛の上1〜2cm程度が適切。
ポイント：左右のバランスを均等に保つこと
例えば、前髪の長さを5cm程度に揃え、中央から左右に均等に分けることで、整った印象を与えることができます。
このスタイルに向いている職業
IT技術者：論理的思考力と先進性をアピールできます。
コンサルタント：知的で分析力の高い印象を与えます。
研究職：冷静さと集中力を感じさせます。
金融アナリスト：洗練された印象が信頼感を醸成します。
七三分け
七三分けは、信頼感と安定感を演出するクラシックなスタイルです。
このスタイルは、あなたの責任感や実績をアピールする効果があります。
七三分けの作り方
左右の比率を7:3に分ける。
具体的には、髪の生え際から4〜5cm左（または右）に分け目を作り、多い方の髪を額の上から横に流す。
ポイント：前髪の長さは眉毛が少し見える程度が理想的。
例えば、前髪を6cm程度に揃え、生え際から4cm左に分け目を作ることで、バランスの取れた七三分けを実現できます。
ただし、髪質が硬い場合や、くせ毛の場合は、七三分けが難しいこともあります。
そのような場合は、スタイリング剤を使用して髪をコントロールすることで対応できます。
スタイリング剤については、この後詳しく解説しているので、
そっちも忘れずにチェックしてね！
このスタイルに向いている職業
営業職：信頼感が顧客との関係構築に有利です。
管理職：安定感と責任感をアピールできます。
公務員：真面目さと堅実さを感じさせます。
金融機関：伝統と信頼性を重視する業界に適しています。
アップバング
アップバングは、若々しさと活力を感じさせるスタイルです。
このスタイルは、あなたの積極性や向上心をアピールする効果があります。
アップバングの作り方
前髪を上に向かって立ち上げる。
ポイント：前髪の長さは7〜8cm程度が適切で、根元からしっかりと立ち上げること
例えば、前髪を7cm程度に揃え、ドライヤーとスタイリング剤を使用して前上方に向かって整えることで、清潔感のあるアップバングを実現できます。
このスタイルに向いている職業
クリエイティブ職：革新性と柔軟な思考をアピールできます。
ベンチャー企業：若々しさと挑戦的な姿勢を感じさせます。
広告・メディア業界：トレンドに敏感な印象を与えます。
スポーツ関連の仕事：活動的で元気な印象を醸成します。
悪印象を与える前髪や身だしなみ 女性編
不適切な前髪スタイルや身だしなみは、あなたの能力や熱意とは無関係に、悪印象を与えてしまう可能性があります。
特に女性の場合、ぱっつん前髪、長すぎる前髪、触覚や後れ毛といった要素は、プロフェッショナルな印象を損なう恐れがあります。
悪印象を与えないためにも、それぞれについて注意点をみていきましょう！
ぱっつん前髪
ぱっつん前髪は、就職活動においてしばしば悪印象を与えるスタイルの一つです。
このスタイルは、幼さや硬さを印象付け、プロフェッショナルな雰囲気を損なう可能性があります。
また、あなたの表情や目の動きを隠してしまい、誠実さや開放性に欠ける印象を与えかねません。
例えば、眉毛をぴったりと覆う長さのぱっつん前髪は、顔の上半分を隠してしまい、表情の読み取りを困難にします。
これは、コミュニケーション能力や協調性を重視する多くの企業にとって、マイナスポイントとなる可能性があります。
ぱっつん前髪を避けるためには、前髪を少し長めに伸ばし、サイドに流すか、中央で軽く分けるスタイリングを心がけましょう。
これにより、柔らかさと開放感のある印象を創出することができます。
上で紹介した「ぱっつんを少し分けた前髪」の髪型だね！
長すぎる前髪
長すぎる前髪もまた、就職活動において悪印象を与える要素の一つです。
目を覆うほど長い前髪は、あなたの視線を隠してしまい、誠実さや積極性に欠ける印象を与える可能性があります。
また、長すぎる前髪は、あなたの顔の印象を曖昧にし、記憶に残りにくくなってしまう恐れがあります。
例えば、目の下まで伸びた前髪は、面接官との目線を合わせることを困難にし、自信がないように見える可能性があります。
これは、リーダーシップや対人スキルを重視する多くの職種において、デメリットとなり得ます。
長すぎる前髪を避けるためには、前髪を眉毛が見える長さに調整しましょう。
具体的には、眉毛の上1〜2cm程度の長さが適切です。
このような長さであれば、表情をしっかりと見せつつ、柔らかな印象を保つことができます。
また、前髪を流して、眉毛を見せるようにするのもいいですね。
これは「ふんわりと流した前髪」と「ぱっつんを少し分けた前髪」の
どちらにも調整できるね！
触覚や後れ毛
触覚や後れ毛は、カジュアルな印象を与えるスタイル要素です。
就職活動においては、これらの要素が不適切な印象を与える可能性があります。
例えば、耳の横に意図的に作られた触覚や、首筋に垂れ下がる後れ毛は、プロフェッショナルな場面にそぐわない印象を与えかねません。
これらは、真面目さや仕事への集中力を重視する多くの企業にとって、マイナス要素となる可能性があります。
触覚や後れ毛を避けるためには、髪全体をしっかりとまとめることが重要です。
具体的には、サイドの髪をピンでしっかり留めたり、後ろでまとめたりするなど、清潔で整った印象を心がけましょう。
特に面接当日は、髪の毛が乱れないよう入念にチェックすることが大切です。
悪印象を与える前髪や身だしなみ 男性編
男性も同様に、不適切な前髪スタイルや身だしなみは、あなたの能力や熱意とは無関係に、悪印象を与えてしまう可能性があります。
特に長すぎる前髪、不適切なもみあげや襟足の長さ、スタイリング剤の過剰使用は、プロフェッショナルな印象を損なう恐れがあります。
悪印象を与えないためにも、それぞれの注意点についてみていこう！
長すぎる前髪
長すぎる前髪は、男性の就職活動において悪印象を与える要素の一つです。
目を覆うほど長い前髪は、あなたの視線を隠してしまい、誠実さや積極性に欠ける印象を与える可能性があります。
また、あなたの表情を曖昧にし、面接官との適切なコミュニケーションを妨げる恐れがあります。
例えば、目の下まで伸びた前髪は、面接官との目線を合わせることを困難にし、自信がないように見える可能性があります。
これは、リーダーシップや対人スキルを重視する多くの職種において、デメリットとなり得ます。
長すぎる前髪を避けるためには、前髪を適切な長さに調整することが重要です。
具体的には、眉毛が見える長さ、つまり眉毛の上1〜2cm程度が適切です。
このような長さであれば、表情をしっかりと見せつつ、清潔感のある印象を与えることができます。
また、前髪を短くすることで、顔の輪郭がはっきりし、より引き締まった印象を与えることができます。
または、前髪を分けることによって、紹介した「センターパート」、「七三分け」、「アップバング」のどれかの髪形にするのがおすすめです。
もみあげ、襟足の長さ
不適切な長さのもみあげや襟足は、男性の身だしなみにおいて悪印象を与える要素です。
長すぎるもみあげや襟足は、だらしない印象や管理能力の欠如を感じさせる可能性があります。
例えば、耳を覆うほど長いもみあげや、シャツの襟に触れるほどの襟足は、プロフェッショナルな場面にそぐわない印象を与えかねません。
これらは、規律や清潔感を重視する多くの企業にとって、マイナス要素となる可能性があります。
適切なもみあげと襟足の長さを保つためには、定期的な手入れが不可欠です。
もみあげは耳の半分程度の長さ、襟足はシャツの襟から1〜2cm程度上で揃えるのが一般的です。
具体的には、2週間に1回程度の頻度で散髪を行うことで、常に整った印象を維持することができます。
スタイリング剤の過剰使用
スタイリング剤の使用は、髪型を整えるために有効ですが、過剰な使用は悪印象を与える可能性があります。
スタイリング剤の使いすぎは、髪が固まって不自然に見えたり、べたつきや光沢が目立ったりして、清潔感に欠ける印象を与えかねません。
適切なスタイリング剤の使用方法としては、少量を髪全体に均等に広げることが重要です。
具体的には、1円玉程度の量を手のひらで伸ばし、髪の根元から毛先に向かって軽く馴染ませます。
自然な動きと適度なホールド感を両立させることで、清潔感のある印象を維持することができます。
ワックスやジェルを使用する場合は、マットタイプを選び、光沢を抑えることも効果的です。
また、香りの強いスタイリング剤は避け、無香料や控えめな香りのものを選ぶことで、より自然な印象を与えることができます。
履歴書と面接時の髪型が違っても大丈夫？
就職活動において、履歴書の写真と面接時の髪型が異なることは珍しくありません。
しかし、この違いが採用担当者に与える印象や、どの程度の変化なら許容されるのかについて、多くの就活生が不安を感じています。
結論から言うと、履歴書と面接時の髪型の違いは、ある程度は許容されます。
就職活動は長期間に及ぶことも多く、その間に髪型が変わることは自然なことです。
採用担当者は、あなたの外見の一貫性よりも、能力や熱意、適性を重視します。
しかし、極端な変化は避けるべきでしょう。
適度な髪型の変化の例
・長さの微調整（肩下だった髪を、面接時には肩上まで切っている）
・わずかなスタイリングの違い（ストレートヘアからゆるいウェーブをつけた）
極端な髪型の変化
・大幅な髪型の変化（ロングヘアからショートヘア）
・大きな印象の変化（髪色を黒から金髪に変える）
髪型の変化が避けられない場合は、面接時に「最近、気分転換のために髪型を変えました」といった簡単な一言を添えることで、採用担当者の理解を得やすくなります。
ただし、就職活動中は安定感や一貫性を示すことが重要なため、極端な髪型の変更は控え、清潔感があり、プロフェッショナルな印象を与える髪型を維持することが望ましいでしょう。
履歴書写真を撮影する際は、長期的に維持できる髪型を選択することが重要です。
例えば、定期的な散髪で維持できる長さや、自然な髪色を選ぶことで、面接時まで大きな変化なく髪型を保つことができます。
また、面接日程が決まったら、急激な髪型の変更は避け、小さな調整にとどめることが賢明です。
まとめ
就職活動において、適切な髪型と身だしなみは、あなたの能力や熱意を効果的にアピールするための重要な要素です。
就活における髪型選びのコツはこの5つです
1. 顔の形や髪質に合わせて、自分に似合うスタイルを選ぶ
2. 清潔感とプロフェッショナルな印象を両立させる
3. 極端な髪型や派手な色は避ける
4. 定期的な散髪で整った印象を維持する
5. スタイリング剤は控えめに使用し、自然な仕上がりを心がける
最終的に採用担当者が最も重視するのは、あなたの能力、熱意、そして企業との適性です。
性別に関わらず、清潔感と個性を両立させる髪型を選択することで、これらの本質的な要素をより効果的にアピールし、就職活動を成功に導くための強力な武器にしてください！
