こんにちは！25卒のmakiです！
就活で服装自由！と言われた際、何を着ていこうか迷いますよね！
- 本当に私服で行っていいの？
- オフィスカジュアルの服装について知りたい！
- カバンなどのアクセサリーはどうすればいいの？
と疑問に思っている方も多いと思います。
私も、服装自由と書いてある企業で本当に自由でいったら、周りがスーツで出席していて恥ずかしかった記憶があります（笑）
そうならないために、この記事では企業が求めている服装自由について解説していきます！
最後までお読みください！
就活で自由な服装でお越しくださいと言われた時の服装とは？
就活で「自由な服装でお越しください」と言われた場合、服装選びに戸惑う学生も多いでしょう。
しかし、この表現は単に「カジュアルでOK」という意味ではなく、企業側が求める服装や社風に合った服装を選んでほしいという意図が込められています。
したがって、自分の個性を活かしつつ、企業にふさわしい服装を選ぶことが重要です。
服装を選ぶ際には、業種や職種、企業の社風をしっかりと理解することがカギとなります。
業種・職種・社風を事前に理解しておく
服装の選び方で最も重要なのは、まずその企業や業界の文化や職場環境を理解することです。
たとえば、IT業界やベンチャー企業では比較的自由な服装が許容されることが多く、カジュアルな服装でも問題ない場合があります。
一方で、金融業界や製造業などでは、一般的にビジネスカジュアルに近い服装が求められることが多いです。
さらに、企業の社風も大きな影響を与えます。企業のウェブサイトやSNSをチェックし、過去の社員の服装や会社の文化についてリサーチすることをおすすめします。
社風に合った服装を選ぶことで、面接官に対して自分がその企業の文化に適応できる人物だという印象を与えることができます。
私が就職するIT企業も、出社の時はジーパン、TシャツOKです笑
オフィスカジュアルが一般的
多くの企業では、服装自由と言われた場合、オフィスカジュアルが無難な選択です。
オフィスカジュアルとは、ビジネスシーンで適切でありながら、堅苦しくない、リラックスした印象を与える服装のことです。
男性であれば、ジャケットやシャツを基本に、ネクタイなしでスラックスやチノパンを組み合わせるスタイルが一般的です。
女性も、シンプルで清潔感のあるトップスに、きれいめなスカートやパンツを合わせることが多いです。
ただし、過度にカジュアルすぎる服装（Tシャツやジーンズなど）は避けたほうが良いでしょう。
オフィスカジュアルは、あくまでも職場にふさわしい落ち着きと清潔感を保ちながらも、個人のスタイルを反映できる服装であることを意識してください。
面接や会社説明会に着ていくオフィスカジュアルのポイント
オフィスカジュアルは、面接や会社説明会においても適切であり、過度に堅苦しくなく、かつきちんとした印象を与える服装です。
業界や企業によって微妙に異なりますが、一般的には清潔感と落ち着いた雰囲気を重視した服装が求められます。
ここでは、男性と女性それぞれに分けて、オフィスカジュアルの選び方のポイントを紹介します。
男性編：オフィスカジュアル
男性編を紹介！
トップスとボトムス
男性のオフィスカジュアルで最も重要なのは、ジャケットやシャツを基調にしたコーディネートです。
シンプルな無地のシャツやポロシャツは、清潔感を演出するために最適です。
ジャケットを羽織ることで、フォーマル感が増し、ビジネスシーンにも適応できます。ボトムスには、きれいめなスラックスやチノパンが適しています。
カジュアルすぎるジーンズや、裾が広がったボトムスは避けるようにしましょう。
全体的にスッキリとしたラインを意識し、カジュアル感が強すぎないように調整することがポイントです。
シューズ
オフィスカジュアルにおけるシューズは、革靴がベストですが、あまり堅苦しく感じる場合は、落ち着いた色合いのローファーやモカシンなども選択肢に入ります。
色は黒や茶色、ダークブルーなどが無難です。スニーカーやサンダルはカジュアルすぎて、ビジネスシーンでは不適切なことが多いため、避けた方がよいでしょう。
靴をきちんと磨き、清潔感を大切にすることが重要です。
バッグ
バッグは、ビジネスに適したシンプルなデザインのものを選びましょう。
男性の場合、レザー素材のブリーフケースや、ショルダーバッグがオフィスカジュアルにマッチします。
リュックサックや大きすぎるトートバッグは、カジュアルすぎる印象を与えるため避けた方が無難です。
バッグの色はシューズに合わせて、落ち着いた色合いにすることで全体的に統一感を持たせることができます。
女性編：オフィスカジュアル
女性編を紹介！
トップスとボトムス
女性のオフィスカジュアルでは、トップスにシンプルなブラウスやカットソーを選ぶと良いでしょう。
過度に派手な柄やデザインは避け、無地や控えめな柄を選ぶことで、清潔感を保ちつつも個性を出すことができます。
ボトムスには、きれいめなパンツやスカートが最適です。
パンツの場合は、細すぎず、ゆったりしすぎない、すっきりとしたシルエットを選ぶとバランスが良いです。
スカートは膝下の長さを目安に、シンプルで落ち着いたデザインのものを選びましょう。
シューズ
女性のオフィスカジュアルでは、ヒールがある靴が一般的です。
ただし、極端に高いヒールは避け、安定感のある中程度の高さ（3～5cm程度）のヒールを選ぶと、歩きやすさときちんと感を両立できます。
また、フラットシューズも許容される場合がありますが、あまりカジュアルすぎるデザイン（サンダルやスニーカー）は避け、きちんと感を感じさせるシンプルなデザインを選びましょう。
バッグ
女性のオフィスカジュアルでは、シンプルで洗練されたデザインのバッグを選ぶことが大切です。
小さすぎず、大きすぎない適度なサイズ感のものが理想です。
レザーのトートバッグやショルダーバッグが一般的で、カジュアルすぎるバッグ（例えば、リュックや大きなトートバッグ）は避けましょう。
また、バッグの色は、トップスやボトムスに合わせて落ち着いた色調（黒、ベージュ、ネイビーなど）を選ぶと、全体のコーディネートがまとまります。
夏・冬はどんな服装で行くべき？
面接や会社説明会の際、季節に応じた服装を選ぶことは非常に重要です。
夏と冬では、気温や湿度が大きく異なるため、適切な服装を選ぶことで、快適さを保ちながらも企業にふさわしい印象を与えることができます。
季節ごとに求められる服装のポイントを理解し、シーズンごとの最適なコーディネートを心がけましょう。
夏の服装
夏の面接や説明会では、暑さによる不快感を避けるため、軽やかで通気性の良い素材の服装を選ぶことが大切です。
男性の場合、薄手のジャケットやシャツ、ポロシャツを選びましょう。
ポロシャツはカジュアルすぎると思われるかもしれませんが、シンプルでシックなデザインを選べば問題ありません。
ボトムスには通気性の良いチノパンやスラックスを選び、ジーンズやショートパンツは避けるようにします。
女性の場合も、薄手のブラウスやシンプルなカットソーに、膝下のスカートやパンツを合わせると良いでしょう。
スカートの丈は、膝下あたりで落ち着いた印象を与えることができます。
特に注意すべきは、半袖やノースリーブのトップスは避け、肩を覆うデザインのものを選ぶことです。
シンプルで清潔感のある服装を心がけ、過度に露出の多い服装は控えめにしましょう。
シューズについては、男性も女性も革靴やシンプルなフラットシューズを選ぶと良いでしょう。
サンダルやオープントゥの靴は、カジュアルすぎてビジネスシーンに不向きです。
バッグも、シンプルで軽量なものを選び、革製のトートバッグやショルダーバッグが適しています。
冬の服装
冬の面接や説明会では、寒さに対応できる服装が求められますが、暖かさと清潔感を両立させることが重要です。
男性の場合、ジャケットやコートを選ぶことが一般的ですが、ダウンジャケットやフリースはカジュアルすぎるため避け、ウールやツイードのジャケットが適しています。
シャツやニットを合わせる場合、シンプルでシックなデザインを選ぶと良いでしょう。
ボトムスは、寒さを避けるためにもスラックスやきれいめなチノパンが適しています。
女性も、ジャケットやコートを選び、寒い場合はインナーに薄手のセーターやニットを重ねると良いです。
スカートの場合は、ストッキングやタイツを合わせて暖かさを保ちますが、膝下のスカート丈を意識し、露出を控えめにすることが大切です。
冬の服装でも、露出が多い服装や過度にカジュアルなものは避け、しっかりとした印象を与えるコーディネートを心がけましょう。
シューズは、冬場でも革靴を選びましょう。
寒冷地の場合は、防寒性の高い素材で作られた靴を選ぶことも考慮に入れます。
女性の場合は、ヒールが低めの靴やフラットシューズが良いですが、滑りにくい素材やデザインの靴を選ぶと安全です。
バッグについても、冬のコーディネートに合わせてシンプルで落ち着いた色合いのものを選び、コートやジャケットのシルエットに合うサイズ感のバッグを選ぶことが重要です。
私服・スーツの身だしなみチェックリスト
面接や会社説明会において、服装の整え方は非常に重要です。
身だしなみがきちんとしていることは、第一印象を良くし、社会人としてのマナーを示すものとして評価されます。
私服やスーツを着用する際に確認しておくべきポイントを、男性と女性それぞれに分けて解説します。
男性の私服・スーツ身だしなみチェックリスト
- スーツのサイズ感 スーツは体に合ったサイズを選ぶことが大切です。大きすぎても小さすぎてもだらしなく見えるため、ジャケットの肩幅やパンツの裾がぴったり合っているか確認しましょう。ジャケットの袖丈が長すぎると不格好ですので、手首が見えるくらいの長さに調整します。
- シャツやポロシャツの選び方 シャツはシワがなく、清潔感のあるものを選びます。ポロシャツを選ぶ場合は、襟がきちんと立っているか、シンプルなデザインかを確認しましょう。カジュアルすぎるデザインや、派手な柄のものは避けるようにします。
- ネクタイの締め方 ネクタイを締めるときは、きちんと結び目が整っているか、長さが適切か確認します。ネクタイの先端がベルトのバックル付近に来るように調整し、シワがない状態で整えましょう。
- シューズの手入れ 革靴は常に磨いておき、ツヤを出しておきます。傷や汚れがないか確認し、シューズのかかとや靴底もチェックします。スニーカーやカジュアルすぎる靴は避け、革靴を選びましょう。
- 小物やアクセサリー 時計やベルトなど、小物も過剰にならないように注意します。派手なアクセサリーや目立つジュエリーは避け、シンプルで控えめなものを選ぶことが大切です。
- 髪型とヒゲ 髪型は清潔感があり、乱れていないかチェックします。ヒゲがある場合は、きちんと整え、清潔感を保ちます。乱れた髪型や長すぎる髪は、不快に感じられることがありますので、前もって整えましょう。
女性の私服・スーツ身だしなみチェックリスト
- スーツのフィット感 女性のスーツも、サイズが合っていることが大切です。ジャケットが肩に合っており、スカートやパンツの丈が適切であるか確認します。スカートの場合は膝下丈が理想的ですが、あまり長すぎないように注意します。
- トップスやブラウスの選び方 トップスやブラウスはシンプルで控えめなデザインを選びます。カラフルな色や派手な柄は避け、白や淡い色、落ち着いた色合いのものを選びましょう。清潔感があり、しわのない状態で着ることが重要です。
- ヒールの高さと靴の選び方 女性の場合、ヒールの高さに気を付ける必要があります。高すぎるヒールは不安定で歩きづらいため、3〜5cmの安定感のあるヒールを選びます。また、靴は革製のシンプルで清潔感のあるデザインを選び、ヒールの痛みや傷がないか確認しましょう。
- バッグの選び方 バッグは大きすぎず、小さすぎず、シンプルなデザインを選びます。トートバッグやショルダーバッグが一般的で、デザインが派手でないものを選びましょう。バッグの色は服装に合わせて調整し、過度に目立つようなものは避けます。
- メイクとアクセサリー メイクはナチュラルで控えめにし、過剰なアイメイクや赤いリップは避けます。アクセサリーは小ぶりでシンプルなものを選び、華やかすぎるものや音の出るタイプのアクセサリーは控えましょう。
- 髪型 髪型はきちんと整え、清潔感を保ちます。髪の毛が長い場合は、まとめるか軽くアレンジをして顔周りがすっきりと見えるようにしましょう。乱れた髪型やボサボサの髪は印象を悪くするので、必ず整えておきます。
なぜ採用側は説明会や面接で「服装自由」とするのか
近年、企業の面接や説明会で「服装自由」という表現が増えてきました。
このような方針を採用する企業の意図には、いくつかの重要な理由が存在します。特に「服装自由」とすることで、応募者の本当の姿を引き出すことができ、面接や説明会の場をよりリラックスした雰囲気にすることができます。
企業は、こうした環境を通じて、応募者をより良く理解し、適切な判断を下すための情報を得ようとしているのです。
リラックスした状態で説明会や面接を受けてもらうため
採用担当者が「服装自由」を推奨する大きな理由の1つは、応募者がリラックスして説明会や面接に臨むことができるようにするためです。
服装に関して不安や緊張を感じると、それが面接や説明会のパフォーマンスに影響を与える可能性があります。
例えば、スーツを着ることに不安を感じる応募者がいる場合、その心理的な負担が面接中に表れることもあります。
服装自由とすることで、服装が原因で過度な緊張を引き起こすことを避け、応募者がありのままの自分を見せられる環境を整えることができるのです。
リラックスした状態で面接を受けることで、応募者の本来の人柄や意欲、コミュニケーション能力がより自然に表れるため、採用担当者はその人の適性をより正確に評価することができます。
このアプローチは、応募者のストレスを軽減し、より公正な選考が行われるための有効な手段と言えるでしょう。
服装から本人の個性を知るため
「服装自由」とするもう1つの大きな理由は、服装を通じて応募者の個性や価値観を知ることができる点です。
特に、クリエイティブな職業やカジュアルな社風を持つ企業では、服装がその人の個性や仕事へのアプローチを示す重要な要素となります。
たとえば、デザイナーやマーケティング職では、服装からその人のセンスや自己表現のスタイルを読み取ることができます。
服装自由を取り入れることで、企業は応募者がどれだけ自分らしく表現しているか、またその自由な選択をどのように活かしているかを評価できます。
あまりにラフすぎる服装や、場にふさわしくない格好をしている場合、その人が組織の文化に馴染むかどうかを判断する材料にもなります。
このように、服装は単なる外見の問題だけでなく、応募者の仕事に対する姿勢や価値観を知るための手がかりとして活用されています。
面接官も、私服で面接に望んでくれる時もあるよね！
社会人として身だしなみのマナーがあるか確かめるため
「服装自由」であっても、社会人としての最低限の身だしなみやマナーは求められます。
採用担当者は、応募者が「自由」の中でどのような服装を選ぶかを見極め、社会人としての常識やマナーが備わっているかを判断します。
例えば、適切な清潔感が保たれているか、過度にカジュアルすぎないか、企業の文化や業種に応じた服装かどうかをチェックします。
服装自由と言いながらも、極端なカジュアルや派手なファッションは、企業に対して無礼な印象を与えたり、真剣に職務に取り組む姿勢が欠けていると捉えられかねません。
そのため、自由であっても、場にふさわしい服装や、必要な場面で清潔感を欠かさないことが大切です。
このように、企業は服装自由の中でも、応募者が社会人としての常識を理解し、身だしなみに配慮しているかどうかを確かめることができます。
まとめ
いかがだったでしょうか！
今回は
- 本当に私服で行っていいの？
- オフィスカジュアルの服装について知りたい！
- カバンなどのアクセサリーはどうすればいいの？
といった疑問に答えていきました！
困ったらスーツがやっぱり無難なんだね！
服装自由の時は不安になるよね笑
目指せ、納得内定！
