【弱み100選紹介】就活で弱みを聞かれた時の答え方・NG・例文まで徹底解説！

こんにちは！25卒のrinkaです。

就活の面接で、自分の弱みについて質問されたことはありませんか？

自分のよくない部分を面接でどのように伝えれば効果的なのか、迷ってしまいますよね…

今回は、

という方に向けて、

について解説していきます。

自分の弱みを明確にして、良い印象を与えられる伝え方を習得しましょう！

【そもそも】弱みとは？

弱みとは、自分のスキルや行動において改善が必要な部分のことです。

就活では、弱みを把握し適切に伝えることで、自分の成長意欲をアピールすることができます。

弱みは、単なる欠点とは異なり、自分が努力することで克服できる課題として捉えるべきものです。

この捉え方が、面接官に好印象を与えるポイントになります。

短所との違い

短所は、性格や個性における欠点を指しますが、弱みは仕事やスキルに関連する具体的な課題を指します。

たとえば、「人見知り」が短所の場合、弱みとしては「初対面の相手との会話がぎこちなくなる」と具体化できます。

このように弱みを具体的にすることで、改善策や前向きな姿勢を伝えやすくなります。

短所と弱みの違いを理解し、正しく伝えることが、就活成功への一歩です。

企業が弱みを聞く理由とは

面接で企業が弱みを尋ねるのは、応募者の内面を深く知るためです。

ここでは、具体的にどのような理由から弱みを聞かれるのか、解説していきます。

自己分析ができているか確かめるため

弱みを把握しているかどうかは、自己分析の深さを表します。

自分を理解し、課題を言語化できる人は、仕事でも客観的に状況を捉えられると評価されます。

これが、企業が弱みを聞く理由の一つです。

企業の求める人物像にマッチするか見極めるため

企業は、求める人物像に応募者が合うかを確認するために弱みを聞きます。

たとえば、協調性を重視する職場で、チームでの課題を苦手とする人は不向きと判断される可能性があります。

この質問から、企業文化や業務との適性を見ています。

業務に支障がないか確かめるため

弱みが業務に支障をきたすかどうかも確認しています。

たとえば、「時間管理が苦手」という弱みがある場合、それが重要な業務にどのように影響するかを企業は気にします。

業務への影響を最小限に抑えられるよう努力している姿勢が重要です。

弱みを克服する意欲があるか確かめるため

弱みへの取り組み方や克服の意欲も企業は重視します。

改善に向けた具体的な行動を取っている人は、課題解決能力が高く、成長意欲があると評価されます。

そのため、弱みに対して前向きな姿勢を見せることが重要です。

【100選】就活に役立つ弱み一覧

就活の面接やエントリーシート（ES）で「あなたの弱みは何ですか？」と聞かれることはよくあります。

この質問は、ただ単に自分の欠点を伝えるだけではなく、どれだけ自己分析ができているか、またその弱みをどう克服しようとしているのかを見極められています。

そのため、実際に自分が伝えるべき弱みをしっかりと考え、面接官にポジティブに伝えられるように準備することが大切です。

ここでは、就活で役立つ弱みの具体例を100選紹介します。

自分に合った弱みを見つけ、自己改善に向けたアクションをアピールできるようにしましょう。

1. 緊張しやすい

緊張しやすいことを弱みとして伝える場合、その影響をどう克服しているかが重要です。

「緊張しやすいが、事前に準備をしっかりして、場数を踏んで慣れてきた」といった自己改善の努力をアピールすることが大切です。

緊張をうまく乗り越えたエピソードがあれば、具体的に話すと良い印象を与えます。

2. 時間管理が苦手

時間管理が苦手な点は多くの人が感じている弱みです。

これを改善するために「タスク管理ツールを使って計画的に仕事を進めるようにしている」といった方法を取り入れていることを伝えると、意識的に改善しようとしている姿勢が伝わります。

3. 完璧を求めすぎる

完璧主義が弱みとして挙げられることがありますが、この場合「完璧を求めすぎることで、時間がかかりすぎてしまうことがある」と伝え、現在は「必要な精度で早く仕上げるためにバランスを取るようにしている」という改善策をアピールすると良いでしょう。

4. 優柔不断

優柔不断な点を弱みとして伝える際は、「意思決定を急ぐ場面で悩んでしまうことがあるが、最近はより迅速に判断を下せるよう、情報収集や整理を意識的に行っている」と改善策を添えることで、自己成長を見せることができます。

5. すぐに人に頼ってしまう

「すぐに人に頼ってしまう」という弱みを伝える場合、改善点として「まずは自分で解決策を考えてから相談するようにしている」という姿勢を伝えることで、自立心をアピールできます。

6. 計画を立てるのが苦手

計画を立てるのが苦手な点は、「プロジェクトの初期段階で計画を立てることが不安だったが、最近はマイルストーンを設けて小さな目標を設定し、着実に進めるようにしている」といった具体的な方法を伝えると、実践的な改善が見えます。

7. 自分に自信が持てない

自信を持てない点を弱みとして伝える際は、「自分に自信がないが、過去の成功経験を振り返り、自信をつけるようにしている」といった改善方法を伝えることで、自己肯定感を高めようとしている姿勢をアピールできます。

8. 一度に複数のことをこなすのが苦手

複数のタスクを同時に進めるのが苦手という点では、「一度に多くのことをこなすのが難しいが、最近は優先順位をつけて、焦らず一つずつ終わらせるようにしている」と伝え、タスク管理能力を向上させている姿勢を見せましょう。

9. 細かい作業が苦手

細かい作業に苦手意識がある場合、「細かい作業は苦手だが、最近は集中して一つの作業を丁寧に行うようにし、納得できる結果を出すよう努めている」といった改善策を強調すると良い印象を与えます。

10. 人前で話すのが苦手

人前で話すことが苦手だと感じている場合、「人前で話すことが苦手だが、プレゼンテーションの練習を重ね、少しずつ慣れてきた」と伝え、具体的な努力を強調すると良い結果につながります。

11. 反省しすぎてしまう

反省しすぎることを弱みとして伝える場合、「反省は大切だが、過度に反省してしまうことがあり、効率が落ちることがある」と伝え、現在は「次のステップに進むために、反省を踏まえた改善策をすぐに実行するようにしている」と伝えると良いです。

12. 怒りっぽい

怒りっぽさを改善しようとしていることを伝える際には、「以前はすぐに怒ってしまったが、冷静になるために深呼吸をしたり、感情を整理するようにしている」といった具体的な行動を示すことが大切です。

13. 短気になりがち

短気な性格を弱みとして伝える場合、「感情をコントロールするのが難しいことがあるが、最近は冷静になる方法を学び、短気を改善している」と具体的な行動を伝えると、改善意識をアピールできます。

14. 物事を先延ばしにしがち

先延ばしにしがちな点を伝える際には、「物事を後回しにしてしまうことがあったが、最近は小さな目標を設定し、積極的に取り組むようにしている」と伝えると、改善に向けた意識が見えます。

15. 多忙な環境に適応するのが難しい

多忙な環境に適応するのが難しい点を伝える場合、「多忙な環境ではストレスを感じがちだが、最近は時間管理やタスク管理を徹底し、効率よく仕事をこなすようにしている」と伝えると、順応力の向上をアピールできます。

16. 他人に自分の意見を押し付けがち

他人に自分の意見を押し付けることがある場合、「他人に強く意見を押し付けがちだが、最近は相手の意見を尊重し、対話を大切にするよう心がけている」と改善策を伝えると、協調性をアピールできます。

17. 新しいことに対して消極的

新しいことに対して消極的だったことを伝える場合、「新しい挑戦に対して不安を感じることがあったが、最近は少しずつ新しいことを試すようにしている」と伝えると、前向きに挑戦している姿勢を示せます。

18. 競争に対してプレッシャーを感じる

競争に対するプレッシャーを感じやすい場合、「プレッシャーを感じることがあるが、最近は競争を楽しむことができるよう、自己成長のための刺激として受け入れるようにしている」と伝えると、積極的な姿勢を見せることができます。

19. 知識が偏りがち

知識が偏っている点を伝える際には、「一部の分野には強みがあるが、他の分野に関してはあまり詳しくないことがある」と伝え、「最近は幅広い知識を学ぶようにしている」といった改善策を伝えると良い印象を与えます。

20. 他人の意見を聞きすぎる

他人の意見に流されやすい場合、「他人の意見を大切にしすぎて、自分の意見が後回しになってしまうことがある」と伝え、「最近は自分の考えを明確に持ちつつ、他人の意見も尊重するようにしている」と改善策をアピールできます。

21. 物事に対して慎重すぎる

慎重になりすぎる点を伝える際は、「慎重すぎて決断に時間がかかってしまうことがあるが、最近は迅速に行動するための基準を作り、必要な時に素早く判断するようにしている」と伝えると良いでしょう。

22. 人に依存してしまう

依存しがちだった点を伝える際には、「他人に頼りすぎてしまうことがあったが、最近は自分で解決策を考え、行動することを心がけている」と伝え、自立した姿勢をアピールできます。

23. プライベートと仕事を切り分けるのが難しい

プライベートと仕事の切り分けが難しい点については、「プライベートと仕事のバランスを取るのが難しいことがあったが、最近はスケジュール管理を徹底し、メリハリをつけて過ごすようにしている」と改善策を伝えると良いです。

24. 大人数のグループに苦手意識がある

大人数のグループに対して苦手意識を感じる場合、「大人数の中で自分の意見を言うのが苦手だったが、最近は少人数のグループで意見を交換し、自信を持つようにしている」と改善策を伝えると、積極的な姿勢を示せます。

25. 自分のペースを崩されるとストレスを感じる

自分のペースを崩されるとストレスを感じる場合、「ペースを崩されると焦ってしまうことがあるが、最近は柔軟に対応する力を養い、変化に適応するよう心がけている」と伝えると、適応力をアピールできます。

26. 失敗を恐れて行動できない

失敗を恐れて行動できない点を伝える場合、「失敗を恐れるあまり、行動が遅れることがあったが、最近は失敗を学びのチャンスとして受け入れるようにしている」と伝えると、成長志向を示すことができます。

27. 他人を信用しすぎてしまう

他人を過剰に信用してしまう点を伝える場合、「他人を信頼しすぎてしまうことがあるが、最近はより慎重に判断するようにしている」と改善策を伝えると、自己管理の意識を示せます。

28. 決断力がない

決断力に自信がない場合、「決断する際に時間がかかることがあるが、最近は必要な情報を集めて、迅速に決断できるように努めている」といった改善方法を伝えると良い印象を与えます。

29. 優先順位を付けるのが苦手

優先順位を付けるのが苦手な場合、「どのタスクを優先するか決めるのが難しいことがあるが、最近は目標を明確にし、重要なタスクを優先して進めるようにしている」と改善策を伝えると、計画力が伝わります。

30. ストレスへの耐性が低い

ストレスへの耐性が低い場合、「ストレスを感じやすいことがあるが、最近はストレス管理の方法を学び、リラックスできる時間を作るようにしている」と伝えると、ストレス耐性を高めようとする姿勢を見せることができます。

31. 自分の意見を主張するのが苦手

自分の意見を主張するのが苦手な場合、「自分の意見を言うことが難しいと感じることがあるが、最近は積極的に意見を伝える練習をしている」と伝えると、コミュニケーション能力の向上が伝わります。

33. 反応が遅い

反応が遅くなりがちだった場合、「反応が遅くなりがちだったが、最近は積極的にフィードバックをもらい、迅速に対応できるようにしている」と伝えると、スピード感を意識して改善に取り組んでいることが伝わります。

32. 他人とコミュニケーションを取るのが苦手

他人とコミュニケーションを取るのが苦手な場合、「初対面の人とのコミュニケーションが苦手だったが、最近は積極的に会話をするようにしている」と改善策を伝えると、コミュニケーション力をアピールできます。

34. 他人の期待に応えようとしすぎる

他人の期待に応えようとしすぎる点を弱みとして伝える場合、「他人の期待に応えようとしすぎてしまうことがあり、自分のペースを乱されることがある」と伝え、「最近は自分のペースを大切にしつつ、相手の期待にも応えられるように意識している」と改善策を伝えると良い印象を与えます。

35. 結果にこだわりすぎる

結果にこだわりすぎる場合、「結果を重視しすぎて過程をおろそかにしてしまうことがあるが、最近は過程の重要性を再認識し、プロセスを大切にするようにしている」と伝えると、改善意識が伝わります。

36. 他人に頼りすぎる

他人に頼りすぎることが弱みとして挙げられる場合、「人に頼ってしまうことがあるが、最近はまず自分で考え、行動することを心がけている」といった改善策を伝えると、自立心をアピールできます。

37. 楽観的すぎる

楽観的すぎることを伝える際、「楽観的に考えすぎて現実的な問題を見落とすことがあるが、最近は慎重に状況を分析し、バランスを取るようにしている」と伝えると、問題解決能力の向上を示せます。

38. 情熱が強すぎる

情熱が強すぎて、時に周りに圧力をかけてしまうことがある場合、「情熱が強すぎることで周りに負担をかけてしまうことがあるが、最近は周囲の意見を聞きつつ自分の情熱を適切に表現するようにしている」と伝えると、協調性をアピールできます。

39. 楽しいことに集中しすぎる

楽しいことに集中しすぎる場合、「楽しさを重視しすぎて他の重要なことを後回しにしてしまうことがあるが、最近はバランスを取ることを意識している」と伝えると、自己管理能力を示すことができます。

40. 人と違う考えを持つことに不安を感じる

人と違う考えを持つことに不安を感じる場合、「人と違う意見を持つことが不安だったが、最近は自分の意見をしっかりと持つようにし、自信を持って表現するよう努力している」と伝えると、自己肯定感を高める努力が見えます。

41. 優しすぎる

優しすぎて、時には自分の意見を主張できないことがある場合、「優しさが過ぎて自分の意見を言えないことがあるが、最近は適切なタイミングで自分の意見を主張できるように心がけている」と伝えると、バランス感覚をアピールできます。

42. 自分の考えを押し通しすぎる

自分の考えを押し通しすぎる場合、「自分の考えを強く主張してしまうことがあるが、最近は他の意見をしっかりと受け入れ、柔軟に考えるようにしている」と伝えると、成長を見せることができます。

43. 人との距離感を掴むのが苦手

人との距離感を掴むのが苦手な場合、「人との距離感を取るのが難しいと感じることがあるが、最近は相手の気持ちを考えて、適切な距離を保つようにしている」と改善策を伝えると、協調性が伝わります。

44. 上手くお願いできない

お願いするのが苦手な場合、「お願いを上手にできないことがあるが、最近は率直にお願いする方法を学び、相手に伝わりやすくお願いできるようにしている」と伝えると、コミュニケーション能力の向上が伝わります。

45. 新しい環境に馴染むのが遅い

新しい環境に馴染むのが遅い場合、「新しい環境に慣れるのに時間がかかることがあるが、最近は積極的にコミュニケーションを取ることで早く適応できるようにしている」と伝えると、柔軟性をアピールできます。

46. 言い訳をしてしまう

言い訳をしてしまう点を伝える場合、「言い訳をしてしまうことがあるが、最近は自分の責任をしっかりと受け止め、言い訳せずに改善策を考えるようにしている」と改善意識を伝えると、成長を示せます。

47. 考えすぎて行動できない

考えすぎて行動に移せないことが弱みの場合、「考えすぎて行動できないことがあるが、最近は行動を起こしてから改善する方法を取り入れて、積極的に動くようにしている」と伝えると、行動力をアピールできます。

48. 結果を重視しすぎる

結果を重視しすぎる場合、「結果にこだわりすぎて過程をおろそかにしてしまうことがあるが、最近は過程も重視しつつ、結果を出すことに集中している」と改善策を伝えると、バランスを取る姿勢が見えます。

49. 集中力が続かない

集中力が続かない場合、「集中力が続かないことがあるが、最近は小さな目標を設定し、一度に集中できる時間を短く区切るようにしている」と伝えると、実践的な改善が見えます。

50. 自分の意見に自信が持てない

自分の意見に自信が持てない場合、「自分の意見に自信がなく、他人の意見を優先してしまうことがあったが、最近は自分の意見をしっかりと伝えるようにしている」と伝えると、自己肯定感を高める姿勢が見えます。

51. 質問するのが遅れる

質問するのが遅れることがある場合、「質問するタイミングを逃してしまうことがあったが、最近は疑問点があればすぐに質問するように心がけている」と改善策を伝えると、積極的に学ぶ姿勢が伝わります。

52. 厳しい状況でパフォーマンスが落ちる

厳しい状況でパフォーマンスが落ちる場合、「厳しい状況で焦ってしまい、パフォーマンスが落ちることがあったが、最近は冷静に対処する方法を学び、パフォーマンスを維持するようにしている」と伝えると、冷静さをアピールできます。

53. 細かい作業を後回しにしてしまう

細かい作業を後回しにしてしまう場合、「細かい作業を後回しにしてしまうことがあるが、最近は重要な細かい作業も優先して取り組むようにしている」と伝えると、改善意識を示せます。

54. 同時に複数のことをこなすのが苦手

同時に複数のことをこなすのが苦手な場合、「一度に複数のことを進めるのが難しいことがあるが、最近はタスクを一つずつ着実に進めるようにしている」と伝えると、計画性をアピールできます。

55. 無駄に考えすぎる

無駄に考えすぎる点を伝える場合、「時々考えすぎて行動が遅れることがあるが、最近は必要な情報を整理し、素早く決断するよう心がけている」と伝えると、迅速な意思決定力が見えます。

56. 他人に気を使いすぎる

他人に気を使いすぎる場合、「周囲の反応を気にしすぎて自分の意見を控えてしまうことがあるが、最近は自分の意見をしっかりと伝えるようにしている」と伝えると、バランスを取る意識が見えます。

57. 無理に人と合わせようとする

無理に人と合わせようとする場合、「周囲に合わせすぎてしまうことがあるが、最近は自分の価値観を大切にしつつ、周囲と協調する方法を学び、バランスを取るようにしている」と伝えると、自己主張と協調性のバランスをアピールできます。

58. 完璧主義

完璧主義な場合、「完璧を求めすぎて、作業が遅れることがあるが、最近は“十分に良い”という基準を設け、効率的に作業を進めるようにしている」と伝えると、実践的な改善が見えます。

59. 反応が鈍い

反応が鈍い点を弱みとして伝える場合、「即時の反応が苦手だが、最近は素早く反応できるように意識して行動している」と伝えると、改善への意識が感じられます。

60. 内向的

内向的な性格を伝える際には、「人前で話すのが得意ではないが、最近はプレゼンテーションや発言の機会を増やして、自信を持って話すようにしている」と伝えると、積極的な取り組みが見えます。

61. 集中力が続かない

集中力が続かない場合、「長時間の集中が難しいことがあったが、最近はタイマーを使って休憩を取りながら作業することで、集中力を維持するようにしている」と伝えると、自己管理能力を示せます。

62. 計画を立てるのが苦手

計画を立てるのが苦手な場合、「計画を立てるのが苦手で、時々優先順位がうまくつけられないことがあったが、最近はタスクを細分化し、計画を立てる練習をしている」と伝えると、改善の努力が伝わります。

63. 自信がない

自信が持てない場合、「自分に自信が持てず、挑戦することに不安を感じることがあったが、最近は自分の強みを意識し、少しずつ自信を持てるようにしている」と伝えると、成長を意識している姿勢が見えます。

64. 自分をアピールするのが苦手

自分をアピールするのが苦手な場合、「自分の成果をアピールするのが苦手だったが、最近は成果をしっかり伝える練習をして、周囲に伝えることを意識している」と伝えると、自己PR力の向上が伝わります。

65. 遅刻しがち

遅刻が習慣になっている場合、「以前は遅刻することが多かったが、最近は時間に余裕を持って行動し、予定通りに行動できるようになった」と伝えると、時間管理の改善が見えます。

66. 楽観的すぎて準備不足

楽観的すぎて準備が不十分だった場合、「過度に楽観的になりすぎて準備が足りなかったことがあったが、最近はリスクを見積もり、準備を徹底するようにしている」と伝えると、慎重さを強調できます。

67. 言葉に気を使いすぎる

言葉に気を使いすぎる場合、「言葉を選びすぎて、時々言いたいことを伝えられないことがあるが、最近は意図を明確に伝える練習をしている」と伝えると、コミュニケーション力が向上していることが伝わります。

68. 質問を避けがち

質問を避けがちな場合、「質問をするのが苦手だったが、最近は分からないことがあればすぐに質問するよう心がけている」と伝えると、積極的に学ぼうとする姿勢を見せることができます。

69. イライラしやすい

イライラしやすい場合、「ストレスやイライラを感じやすかったが、最近は冷静に対処する方法を学び、感情をコントロールできるようにしている」と伝えると、感情管理能力の向上が感じられます。

70. 一度始めたことを続けるのが苦手

始めたことを続けるのが苦手な場合、「途中で飽きてしまうことがあったが、最近は目標を細分化し、途中で確認しながら進めるようにしている」と伝えると、継続力がアップしていることをアピールできます。

71. プレッシャーに弱い

プレッシャーに弱い場合、「プレッシャーを感じやすく、普段通りに進められないことがあったが、最近はプレッシャーをポジティブに捉え、冷静に取り組むよう心がけている」と伝えると、自己成長が見えます。

72. 状況に応じて変化するのが苦手

状況に応じて柔軟に変化するのが苦手な場合、「変化に対応するのが遅れることがあったが、最近は変化を予測し、柔軟に対応できるようにトレーニングしている」と伝えると、柔軟性が向上していることが伝わります。

73. 楽しいことに集中しすぎてしまう

楽しいことに集中しすぎる場合、「楽しさを優先して、他の重要なことが疎かになることがあったが、最近はバランスを取るよう意識している」と伝えると、全体的な視野を持つ姿勢が見えます。

74. 決断力が鈍い

決断力が鈍い場合、「すぐに決断するのが難しいことがあったが、最近はより素早く意思決定できるように努力している」と伝えると、意思決定力が向上していることが伝わります。

75. 無理に調和を取ろうとしてしまう

無理に調和を取ろうとしてしまう場合、「調和を重視しすぎて自分の意見を言えないことがあったが、最近は自分の意見をしっかり伝えることを意識している」と伝えると、自己主張の力が見えます。

76. 気分屋

気分に左右されがちな場合、「時々気分に左右されてしまうことがあるが、最近は気分に関係なく仕事に集中できるよう心がけている」と伝えると、感情のコントロールができるようになっていることを示せます。

77. 効率を求めすぎる

効率を求めすぎる場合、「効率を重視しすぎて細かい部分を見落とすことがあるが、最近はバランスを取るよう心がけている」と伝えると、全体を考えたアプローチができることを示せます。

78. 他人の意見に左右されやすい

他人の意見に影響されやすい場合、「他人の意見に流されてしまうことがあったが、最近は自分の意見をしっかり持ち、行動できるよう心がけている」と伝えると、自立した考えを持っていることがアピールできます。

79. 物事を深く考えすぎてしまう

物事を深く考えすぎる場合、「深く考えすぎて行動が遅れることがあるが、最近は必要な判断を素早く行うよう意識している」と伝えると、迅速な決断力が向上していることが伝わります。

80. 頑固すぎる

頑固な性格が弱みの場合、「自分の意見を固持しすぎてしまうことがあったが、最近は他人の意見を柔軟に受け入れるよう努力している」と伝えると、成長した姿勢が伝わります。

81. 慎重すぎる

慎重すぎる点を弱みとして伝える場合、「慎重すぎて行動が遅れることがあるが、最近は適切なタイミングで決断できるように意識している」と伝えると、決断力の向上が見えます。

82. 労力をかけすぎる

あまりにも多くの時間や労力をかけすぎる場合、「過剰に労力を使いすぎることがあったが、最近は効率よく成果を上げるために工夫をしている」と伝えると、効率化を意識している姿勢が見えます。

83. 受け身になりがち

受け身になりがちな場合、「積極的に行動できないことがあったが、最近は自分から声をかけたり、提案することを意識している」と伝えると、積極性が身についていることが伝わります。

84. 面倒くさがり

面倒なことを避けがちだった場合、「時には面倒な作業を後回しにしてしまうことがあったが、最近は細かい作業にも取り組むように意識している」と伝えると、改善意識が伝わります。

85. 狭い視野

視野が狭いと感じる場合、「時々視野が狭くなりがちだったが、最近は広い視野を持って物事を考え、柔軟な思考を意識している」と伝えると、成長した姿勢が感じられます。

86. 対人関係で過度に緊張する

対人関係で過度に緊張してしまう場合、「対人関係で緊張してしまうことがあったが、最近はリラックスしてコミュニケーションを取ることを意識している」と伝えると、改善の意識が見えます。

87. 自分を過小評価する

自分を過小評価してしまう場合、「自分の能力を過小評価してしまうことがあったが、最近は自分の強みを自信を持ってアピールできるようになった」と伝えると、自己肯定感が高まったことを示せます。

88. あまり目立たないようにする

目立たないようにしてしまう場合、「目立つのが苦手で、控えめになってしまうことがあったが、最近は積極的に自分をアピールできるように意識している」と伝えると、積極性の向上を示せます。

89. 感情的になりやすい

感情的になりやすい場合、「感情的になってしまうことがあるが、最近は冷静に対処する方法を学び、感情をコントロールするよう心がけている」と伝えると、自己管理能力を強調できます。

90. 過去の失敗にこだわりすぎる

過去の失敗にこだわりすぎる点を弱みとして伝える場合、「過去の失敗を引きずってしまうことがあったが、最近は失敗から学び、前向きに進むよう意識している」と伝えると、成長意欲をアピールできます。

91. 忙しすぎて気が回らない

忙しすぎて他のことに気を回せない場合、「忙しさから他のことに注意を向けられないことがあったが、最近はタスクを優先順位で整理し、余裕を持って取り組むよう心がけている」と伝えると、効率化が進んだことが伝わります。

92. 競争を避ける

競争を避けることが弱みとして挙げられる場合、「競争を避けがちで、積極的に挑戦することが少なかったが、最近は自分の限界に挑戦するよう努力している」と伝えると、自己成長への意欲が見えます。

93. 無理をしすぎる

無理をしすぎることが弱みとして挙げられる場合、「無理をしてしまうことがあったが、最近は自分の限界を理解し、無理なく効率的に行動するよう意識している」と伝えると、自己管理の向上が伝わります。

94. 自分のペースにこだわりすぎる

自分のペースにこだわりすぎてしまう場合、「自分のペースで進めすぎることがあったが、最近は他人のペースに合わせて調整するようにしている」と伝えると、柔軟性を示すことができます。

95. 物事を簡単に諦めてしまう

物事をすぐに諦めてしまう場合、「すぐに諦めてしまうことがあったが、最近は困難に直面しても粘り強く取り組むようにしている」と伝えると、粘り強さをアピールできます。

96. 批判を受け入れづらい

批判を受け入れづらい場合、「批判を受け入れづらかったが、最近はフィードバックを前向きに受け止め、改善に活かすようにしている」と伝えると、改善意識が感じられます。

97. 自分の考えを変えるのが苦手

自分の考えを変えるのが苦手な場合、「自分の意見を変えるのが難しいことがあったが、最近は柔軟に考え方を変えることを意識している」と伝えると、柔軟性が向上していることが示せます。

98. 言動が不安定

言動が不安定な場合、「感情に流されやすく、言動が不安定になってしまうことがあったが、最近は冷静に自分をコントロールするように心がけている」と伝えると、自己管理能力の向上が伝わります。

99. 自分から提案しない

自分から提案しないことが弱みの場合、「自分から提案するのが苦手だったが、最近は積極的にアイデアを出し、意見を交換するよう努力している」と伝えると、積極性を示せます。

100. 完璧主義

再度、完璧主義の場合、「完璧を求めすぎてしまい、作業が遅れてしまうことがあるが、最近は十分な品質を確保しつつ、スピードを意識して取り組んでいる」と伝えると、改善策をしっかり伝えることができます。

弱みの見つけ方4選！

就活で自分の弱みをうまく伝えるためには、まず自分の弱みをしっかりと把握することが大切です。

自分では気づきにくい部分もありますが、以下の方法を試してみると発見しやすくなります。

①過去のうまくいかなかったことを振り返る

失敗や挫折の経験を振り返ることで、弱みを見つける手がかりになります。

「なぜうまくいかなかったのか」を分析してみましょう。

たとえば、「準備不足でプレゼンが失敗した」という経験から、「計画性が甘い」という弱みに気づくことができます。

このように、過去の経験を丁寧に掘り下げると、自分の課題が明確になります。

②身近な人に聞く

家族や友人、同僚など、身近な人に自分の弱みについて意見をもらうのも効果的です。

第三者の視点は、自分では気づきにくい行動や特徴を教えてくれます。

「具体的にどんな場面でそう感じた？」と尋ねると、より実感をもって理解でき、エピソードづくりの役にも立つのでオススメです。

③強みを弱みに言い換える

自分の強みを別の視点から見て、弱みに言い換える方法もあります。

たとえば、以下のように考えてみてください。

このように、ポジティブな面を少し引いて考えると、弱みが見つけやすくなります。

④診断ツールから見つける

ネット上にある診断ツールを活用するのもおすすめです。

「自己分析 診断ツール」「弱み 発見 診断」などで検索すると、無料で使えるツールが見つかります。

質問に答えるだけで、性格傾向や弱みを客観的に分析してくれるため、自己分析に役立てることができます。

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workrise.site

2024.07.17

弱みのES・面接での書き方／伝え方

就活のESや面接で弱みを伝える際は、ポイントを押さえることで、マイナスの印象を与えずに自分をアピールできます。

以下の3つの要素を意識して書き方や伝え方を工夫しましょう。

結論から伝える

面接官や採用担当者は、限られた時間で効率的に情報を得たいと考えています。

そのため、弱みを伝える際は「結論」を最初に簡潔に述べましょう。

たとえば、「私の弱みは○○です」という形で、明確かつ簡潔に伝えることで、相手にスムーズに話が伝わります。

弱みに関する具体的なエピソードを伝える

弱みを単に述べるだけではなく、実際に弱みが表れた具体的なエピソードを添えることで説得力が増します。

「過去に○○をした際、△△な結果になり、自分の□□という弱みを認識しました」という流れで話すと、相手が状況をイメージしやすくなります。

改善のための取り組みを伝える

弱みを伝える際には、「その弱みを克服するために何をしているか」も必ず補足しましょう。

改善に向けて努力している姿勢を見せることで、ポジティブな印象を与えられます。

たとえば、「□□という弱みを改善するために、○○を意識して取り組んでいます」という形で話すと効果的です。

弱みをES・面接で伝えるときの注意点！

弱みを伝える際には、内容や伝え方次第で評価に大きく影響を与えることがあります。

以下のポイントを押さえて注意深く準備しましょう。

伝える弱みは1つに絞る

弱みを複数伝えると、「自己分析ができていない」と判断されることがあります。

また、相手に余計にネガティブな印象を与える可能性もあるため、伝える弱みは1つに絞りましょう。

嘘の回答をしない

自分をよく見せようとするあまり、実際にはない弱みを作り上げて伝えるのはNGです。

面接官は多くの就活生と対話しており、嘘や矛盾は簡単に見抜かれます。

正直に答えることが信頼につながります。

ネガティブすぎる回答をしない

弱みを正直に伝えることは大切ですが、過度にネガティブな表現は避けましょう。

「自分はダメだ」といった自己否定的な発言は、相手に不安感を与えてしまう可能性があります。

「弱みはない」と答えない

「自分には弱みがない」と答えると、自己分析の不足や傲慢さを感じさせてしまいます。

必ず1つ、自分の弱みを用意しておくことが重要です。

企業が求める人物像に反する弱みを伝えない

企業の求める人物像と反する弱みを伝えると、採用を見送られる可能性があります。

たとえば、営業職で「人と話すのが苦手」という弱みは避けるべきです。

企業研究を行い、適切な内容を選びましょう。

仕事に悪影響を与える弱みを選ばない

「遅刻が多い」や「約束を守れない」といった、仕事に直接悪影響を与える弱みは評価を大きく下げてしまいます。

仕事に影響しない程度の内容を選び、伝えるようにしましょう。

仕事に関係のない弱みを選ばない

面接では仕事に関連する話題が求められるため、「運動が苦手」「料理が下手」といった仕事に無関係な弱みは避けるべきです。

業務に関わる性格やスキルに関連した弱みを選びましょう。

【職種別】弱み例文7選

各職種において、どのような弱みが適切なのかを示す例文を紹介します。

それぞれの職種で弱みを伝える際に気をつけるべきポイントも合わせてチェックしてみましょう！

例文① 営業職

営業職では、クライアントとのコミュニケーション能力や柔軟さが求められます。

そのため、弱みを伝える際には、過剰な配慮や時間がかかりすぎることなど、改善の余地がある点を挙げるのが有効です。

「私の弱みは、時々、クライアントに対して過度に配慮しすぎてしまうことです。クライアントの要望に応えることに集中しすぎて、自分の意見を伝えるのが後回しになってしまうことがあります。しかし、今はそのバランスを取ることを意識し、必要な場面で自分の意見もしっかり伝えるように心がけています。」

例文② 企画職

企画職では、クリエイティブなアイデアや新しい提案を生み出す力が求められます。

弱みを伝える際には、アイデアの発想に時間がかかることや焦ってしまうことなど、改善に向けて努力している点を伝えることが重要です。

「私の弱みは、アイデアが思い浮かばない時に焦ってしまうところです。アイデアが浮かばないときに時間がかかりすぎることがあります。しかし、最近はブレインストーミングやチームとのディスカッションを通じてアイデアを引き出す方法を学び、改善しています。」

例文③ 事務・管理系職

事務・管理系職では、効率的な業務遂行と組織内での調整力が重要です。

弱みとしては、タスクの優先順位をつけるのが難しい点や、細かい部分に過剰に気を取られすぎてしまうことが挙げられます。

「私の弱みは、複数のタスクを同時に処理する際に優先順位を決めるのが難しいことです。時に、どれも完璧にしようとしすぎて時間が足りなくなることがあります。しかし、最近はタスク管理ツールを活用し、優先順位を明確にして効率よく仕事を進めるようにしています。」

例文④ 販売職

販売職では、顧客対応の柔軟性や売上目標の達成が求められます。

弱みを伝える際には、目標に対する過度な焦りや顧客対応において失敗を挙げると良いでしょう。

焦らず対応する意識を伝えることが大切です。

「私の弱みは、時々、売上目標に焦りすぎてしまうことです。目標に追われるあまり、焦ってしまいお客様のニーズに適切に対応できないことがあります。しかし、今はお客様に最適な提案をすることを最優先に考え、焦らずに対応できるよう努めています。」

例文⑤ クリエイティブ職

クリエイティブ職では、納期や品質管理、アイデアの実現力が重要です。

弱みとしては、納期に追われるあまり焦ってしまうことや、品質に対して過剰に気を使ってしまう点が挙げられます。

「私の弱みは、納期が迫ってくると焦ってしまい、品質に影響を与えてしまうことです。納期を守ることが大切ですが、品質も同じくらい重要だと考えています。現在は、時間管理のスキルを向上させ、納期に追われずにクオリティを保てるよう工夫しています。」

例文⑥ エンジニア職

エンジニア職では、技術力とともにコードの精度や効率的な開発が求められます。

弱みとしては、細かい部分で見落としが生じやすい点や、コードレビューに対して自信が持てないことなどがあります。

「私の弱みは、細かいコードの修正をするときに、見落としが発生することがあります。しかし、今はテストコードを重視して書くようにし、コードレビューを受けることによって、ミスを減らすように努めています。」

例文⑦ 医療系専門職

医療系専門職では、患者との信頼関係の構築や細心の注意が求められます。

弱みとしては、患者対応において過剰に時間をかけてしまうことや、慎重すぎて判断に時間がかかる点が挙げられます。

「私の弱みは、患者さんに対して優しすぎてしまい、必要以上に時間をかけてしまうことです。ですが、患者さんに寄り添うことが大切だと思っており、その時間を大切にしつつ、効率的に診療を進める方法を模索しています。」

【要注意！】面接の評価が下がってしまうNG弱みは？

弱みを伝えることは誠実さや自己分析力をアピールするチャンスですが、伝える内容を間違えると面接の評価を下げてしまうリスクもあります。

ここでは、注意が必要な弱みについて解説していきます。

仕事への意欲や信頼性に関わる弱み

「やる気が出ないことが多い」「責任感が薄い」といった発言は、仕事への意欲や信頼性に疑問を抱かせてしまいます。

企業は、責任感があり主体的に働ける人材を求めるため、これらの弱みを伝えるのは避けましょう。

社会人として資質のない弱み

「遅刻癖がある」「約束を守らない」といった社会人としての基本的な姿勢に問題がある弱みは、面接での印象を大きく下げます。

社会人に必要な最低限の資質は持ち合わせていることを示すことが重要です。

業務の遂行能力に直結する弱み

「期限を守れない」「集中力が続かない」「プレッシャーに弱い」といった弱みは、業務に支障をきたす可能性が高いと判断されるため、避けるべきです。

特に、応募する職種に直結するスキルや能力の欠如を示唆する弱みは伝えないようにしましょう。

まとめ

就活では自分の強みをアピールするだけでなく、弱みをどう伝えるかも重要なポイントです。

弱みを正しく伝えることは、自己分析や改善の意欲を示すチャンスとなります。

ここで、この記事で解説してきたポイントを振り返ってみましょう！

この記事で紹介した方法を参考に、自分の弱みを正しく伝え、面接で前向きな印象を与えましょう。

自信を持って就活に臨んでください！