こんにちは！27卒ライターのnamiです！
静岡県立大学の学生たちは、どんな業界・就職先に行くんだろう？
静岡県立大学は、大手企業への就職に強い？
など、就職先に関する疑問を抱えていませんか？
この記事は、
- 静岡県立大学の在学生で就職活動を控えている学生
- 静岡県立大学を志望している受験生や保護者
- 自分の強みを活かして大手企業に就職したい方
必見です！
この記事を読めば、
について学ぶことができます！
この記事を通して、静岡県立大学の就職実績だけではなく、就活生全員必見の大手企業に就職するためにやっておくべきことを学んで、良い就活のスタートを切りましょう！
職歴のある学生限定！
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大手就職は難しい？
大手企業は応募者たちの何を見ているんだろう…?
大手企業への就職は「学歴フィルターの存在」により難易度が高いと感じる学生が多いですが、実際には採用基準は多様化しています。大手企業の多くは「ポテンシャル採用」という考え方を取り入れ、出身大学だけでなく個人の能力や熱意、成長可能性を重視する傾向が強まっています。
リクルートやマイナビの調査によると、企業の採用担当者が重視するポイントは「コミュニケーション能力」「主体性」「チャレンジ精神」など、大学名以外の要素が上位を占めています。
大手企業への就職は決して不可能ではなく、自己分析と企業研究を徹底し、自分の強みを明確に示すことで十分にチャンスを掴むことができます。
大学名以外にも自分のアピール次第でいくらでも大手企業就職のチャンスはあるってことだね！
静岡県立大学の就職実績とは？
静岡県立大学の学校概要・特徴・就職率
静岡県立大学は「グローバル社会で活躍できる人材育成」を掲げ、高い専門性と実践力を兼ね備えた教育を提供している公立大学です。薬学部、食品栄養科学部、国際関係学部、経営情報学部などさまざまな学部があり、各分野のスペシャリスト育成に力を入れています。
2024年3月卒業生の就職内定率は、学部生99.4％、大学院生99.0％、大学全体としては99.3％を維持しており、特に薬学部では毎年ほぼ100%の就職率を誇っています（静岡県立大学HPより）。就職支援体制も充実しており、キャリア支援センターによる個別相談や業界研究会、OB・OG訪問の機会提供など、学生の希望進路実現に向けた取り組みが評価されています。1年次からのキャリア教育プログラムや学部別の就職ガイダンスなど、段階的な支援体制が整っていることが高い就職率の背景にあります。
静岡県立大学の大手企業への就職実績
製薬業界では武田薬品工業、食品業界ではキューピーや雪印メグミルク、金融業界ではみずほ銀行や三菱UFJ銀行など、業界トップクラスの企業への就職実績があります。
特に専門性を活かした就職が目立ち、薬学部では大手製薬メーカーや病院薬剤部、食品栄養科学部では大手食品メーカーの研究職など、専門知識を直接活かせる職種への就職率が高いことが特徴です。また、経営情報学部では、IT関連企業やコンサルティング会社、国際関係学部では商社や外資系企業など、学部の特色を活かした就職先が多数あります。
学部ごとの就職実績
薬学部の就職実績
薬学部は静岡県立大学の中でも特に高い就職率を誇り、薬剤師国家試験の合格率も全国平均を上回る実績を持っています。就職先は大手調剤薬局チェーンや総合病院の薬剤部門が中心となっており、スギ薬局や静岡県立総合病院などへの就職実績が豊富です。
製薬業界では武田薬品工業、アステラス製薬、第一三共などの大手製薬メーカーへの就職も多く、研究開発職や学術職として専門知識を活かせるポジションに就いています。
例えば、大学院に進学して研究を深めた学生は、製薬企業の研究職への道が開かれるケースが多く見られます。
薬学部の就職状況は「安定した専門職への就職」という点で、大学全体の就職実績を牽引する役割を果たしています。
経営情報学部の就職実績
経営情報学部の卒業生は、IT・金融・メーカーなど幅広い業界に就職しており、多様な進路選択が特徴です。特にIT関連企業ではNECなどの大手IT企業への就職実績があります。
金融業界では静岡銀行などの地方銀行に加え、野村証券など大手企業への就職も見られます。経営とITの両方の知識を持つ人材として評価され、システムコンサルタントやデータアナリストなどの専門職に就く卒業生も増えています。在学中にプログラミングスキルを磨いた学生がIT企業のエンジニア職として採用されるケースや、マーケティング研究を行った学生が大手メーカーの営業職に就くケースなどがあります。
経営情報学部の就職実績は「ビジネスとITの両面から企業に貢献できる人材」として評価されている証拠と言えます。
食品栄養科学部の就職実績
食品栄養科学部の就職先は、食品メーカーや製薬企業の研究開発部門が中心となっています。キューピーや雪印メグミルクなどの食品大手企業への就職実績があり、特に研究開発職や品質管理部門での採用が目立ちます。
管理栄養士コースの卒業生は病院や介護施設の栄養士として就職するケースが多く、三重大学医学部附属病院や静岡県内の主要医療機関への就職実績があります。また、食品衛生監視員として公務員試験に合格し、行政機関で活躍する卒業生も一定数存在します。
在学中の研究テーマを発展させて企業の研究開発部門に就職したり、インターンシップでの経験を活かして食品メーカーの製品開発部門に配属されるケースもあります。
食品栄養科学部の就職実績は「専門性の高い研究開発職」と「社会貢献度の高い栄養士職」という二つの柱で構成されており、どちらも高い就職率を維持しています。
国際関係学部の就職実績
国際関係学部の卒業生は、語学力と国際感覚を活かした就職先が多いことが特徴です。商社や外資系企業、旅行・航空業界など、グローバル展開している企業への就職実績があります。
英語教員や国際交流員として公務員試験に合格する学生も多く、静岡県内の中学・高校や国際交流協会などで活躍しています。
国際関係学部の就職実績は「グローバル社会で活躍できる語学力と専門知識」が評価された結果であり、国際的な視野を持つ人材として多様な分野で活躍しています。
静岡県立大学は学部ごとに就職先に特徴があるね！
大手企業にも多くの学生が就職しているんだね！
大手企業に就職するためにやっておくべきポイントを徹底解説！
大学のシステムを活用する
キャリア支援センターのサポート
大学のキャリア支援センターは大手企業への就職を目指す学生にとって価値ある情報とサポートの宝庫です。キャリア支援センターで、個別の就職相談から履歴書・ES添削、模擬面接までトータルサポートを受けることができる学校もあります。
大手企業の採用担当者を招いた学内説明会や業界研究セミナーも定期的に開催されており、通常のエントリーとは別ルートで企業とコネクションを作れるチャンスがあります。
例えば、キャリアカウンセラーに自己分析の方法を教わったり、業界別の採用動向について詳しい情報を得ることで、効率的な就活戦略を立てることができます。
キャリア支援センターの活用度が高い学生ほど効率的に就活を進められるため、早い段階から積極的に足を運ぶことが大手企業への就職を実現する第一歩となります。
OB・OGとのネットワーク活用（学歴を超えた繋がりを作る）
大手企業に就職するための最も効果的な方法の一つは、すでにその企業で働いているOB・OGとのコネクションを作ることです。卒業生名簿や同窓会ネットワークを通じて、様々な業界で活躍する先輩との接点を得られる機会が提供されています。
OB・OGからは採用試験の内部情報や、実際の仕事内容、企業文化について生の声を聞くことができ、選考対策に直結する貴重なアドバイスを得られます。
OB・OGネットワークの活用は、単なる情報収集を超えて「学校名ではなく人柄で評価してもらえる機会」を作り出すため、積極的に関係構築を図ることが大手就職への近道となります。
大手就活のカギは「差別化戦略」
大手企業への就職を成功させるカギは、他の就活生との「差別化」にあります。大学名だけでは埋もれてしまう可能性がある中、採用担当者の印象に残る独自の強みを持つことが重要です。
大手企業の採用担当者が評価するポイントは「主体性」「論理的思考力」「コミュニケーション能力」など汎用的なスキルと、その学生ならではの「独自性」です。自己分析を徹底し、自分の価値観や強み、課題解決力を明確に言語化することが差別化の第一歩となります。
面接の際やESを書く際は特に「差別化」を意識することが大切です！
同じような経験をしていても、そこから何を学び、どう成長したかを具体的に伝えられる学生は高評価を得られます。
大手就活における差別化戦略は「大学名に頼らない自分自身のブランディング」であり、早い時期から自己理解と表現力を磨くことが採用獲得につながります。
＜資格・スキルの取得＞
資格やスキルの取得は、大手企業へのエントリーで自分を差別化する強力な武器となります。専門性を証明できる資格は、学歴以上に採用担当者の目に留まりやすく、即戦力として評価される可能性が高まります。
IT系ならプログラミングスキルやITパスポート、金融志望ならFP資格や簿記、外資系企業ならTOEIC800点以上など、業界・企業研究と連動した資格取得が効果的です。
静岡県立大学の学生の場合：
経営情報学部の学生がデータサイエンスのスキルを磨いてPythonやRの実務レベルの技術を身につければ、大手IT企業からのオファーにつながるケースもあります。
＜インターンシップやアルバイトなどの実務経験＞
インターンシップやアルバイト経験は、実務能力と社会人基礎力をアピールできる具体的な材料となります。特に大手企業のインターンシップは選考の一部として位置づけられているケースが多く、早期からの参加が本選考でのアドバンテージにつながります。
本命の企業に長期インターンシップがあったらチャレンジするのをおすすめします！
長期インターンでは実務経験と業界知識を深められるほか、社員との人脈構築も可能です。アルバイトでも単なる業務遂行だけでなく、業績向上や問題解決に貢献した経験があれば強力なアピールポイントになります。
インターンシップの経験をエントリーシートで活かすにはどうしたらいい？＞＞
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エントリーシートでアピールすべき内容
エントリーシートは大手企業の選考で最初の関門となるため、ここで差別化を図ることが重要です。アピールすべき内容の核心は「その企業で何を実現したいのか」という明確なビジョンと、それを支える「あなたならではの強みや経験」です。
志望動機は表面的な企業分析ではなく、自分の価値観や強みと企業の理念・事業内容との接点を見出し、具体的に貢献できる内容を示すことが重要です。
例えば、学生時代に取り組んだ研究テーマと企業の事業領域を結びつけたり、課外活動で培ったリーダーシップと企業の求める人材像を関連付けるなど、具体性のある内容が印象に残ります。
エントリーシートでは「学歴」ではなく「あなた自身の価値」を伝えることが最優先であり、採用担当者の心に残る独自性のある内容を簡潔に表現することが通過への近道です。
人事の目に留まる！エントリーシートの書き方に関する関連記事はこちら＞＞
学歴に左右されない「論理的な伝え方」のコツ
面接で学歴のハンデを乗り越えるためには、論理的な伝え方が決め手となります。PREP法（Point-Reason-Example-Point）や、STAR法（Situation-Task-Action-Result）などの構造化された話法を身につけることで、説得力のある受け答えが可能になります。
結論から先に伝え、その理由や具体例、最後に再度結論を述べるPREP法は、面接官の理解を助け、短時間で自分の強みを印象づけられます。
例えば、「私の強みはPDCAを高速で回せることです。学生団体の企画では、毎週振り返りを行い改善点を次回に活かす習慣をつけていました。その結果、参加者満足度が30%向上しました。このように改善サイクルを素早く回す力は貴社でも役立てられると考えています」といった具体的な回答が効果的です。
論理的な伝え方は「思考の明晰さと構成力」を示すもので、学歴に関わらず評価される普遍的なスキルとして面接での評価を大きく左右します。
「逆質問」を活用して面接官に印象を残す
面接の最後に行われる「何か質問はありますか？」という時間は、単なる形式ではなく、あなたの熱意や思考力をアピールする絶好の機会です。
事前に企業研究を徹底し、その企業ならではの具体的な質問を準備することで、面接官に強い印象を残すことができます。
逆質問では「御社の中期経営計画における○○事業の位置づけについて」「入社後のキャリアパスで若手が挑戦できる機会」など、深い企業理解と将来のビジョンを感じさせる質問が効果的です。
例えば、「御社の新規事業開発において、異なる部署間のコラボレーションはどのように行われていますか？」といった質問は、事業への理解と組織文化への関心を同時に示すことができます。
逆質問の活用は、面接最後の数分で採用担当者の印象を逆転させる可能性を秘めた強力なアピール手段です。
まとめ
静岡県立大学から大手企業への就職は、適切な戦略と準備で十分に実現可能です。学歴だけでなく個人の能力や熱意が評価される時代になっており、自分自身の価値をしっかりとアピールすることが重要です。
また、大手企業就職を目指す就活生は、
など、他の就活生との差別化ポイントを早い段階から意識的に作ることが成功への近道です。
エントリーシートや面接では、論理的な思考と伝え方を身につけ、自分ならではの強みを具体的なエピソードとともに伝えることで、採用担当者の印象に残ることができます。Work Riseのサービスもぜひご活用ください！
