こんにちは、25卒のaoiです。
就活を進めていく中で、「就活って難しいな」と思ったことはありませんか？
そんな時、
就活ってなんだか難しいな…
就活で成功したい！！
といった思いがある方必見です！
この記事では、
- 就活が難しいと感じる理由
- 就活が難しいときの対処法
について解説していきます。
是非最後まで読んでください！
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【7選！】就活が難しいと感じる理由
就活って、難しい…！
就活は学生にとって、社会に出るための大事なステップですが、その過程で「難しい」と感じることが多々あります。
選考通過の壁や自己分析の難しさ、さらには時間の管理に苦しむなど、様々な難関が立ちはだかります。
今回は、就活を難しく感じる理由を7つ挙げ、どうすれば乗り越えられるのかを考えていきます。
①やりたい仕事を見つけるのが難しい
やりたい仕事を見つけることが難しいのは、多くの就活生が抱える悩みです。
仕事の内容や求められるスキルが多岐にわたり、選択肢が多いほど決めかねてしまいます。
この問題を解決するためには、自己分析を深め、興味のある分野や過去の経験を振り返ることが大切です。
また、インターンシップや座談会に参加して、業界や職種について実際の話を聞くことも有効です。
②自己分析が難しい
自己分析は、就活における基盤となる作業ですが、多くの学生が「自分に何が向いているのか」を見つけるのに苦労します。
自分の強みや価値観を言葉にするのは簡単ではなく、何度も考え直すことが必要です。
自己分析を深めるためには、過去の経験や失敗から学び、自分が何に価値を感じるのかを見つけることが重要です。
時間をかけて自己理解を深めることが、就活を進めるうえでの一歩になります。
③書類選考の通過が難しい
履歴書やエントリーシート（ES）で通過しないと、次のステップに進むことができません。
そのため、書類選考を突破するためには、自分の経験を具体的に、かつアピールポイントをしっかりと記載することが求められます。
多くの企業は選考基準が高いため、他の応募者との差別化が重要になります。
適切な言葉で自分の強みを伝えるためには、事前に自己分析や企業研究をしっかり行い、何を強調するか考えることが求められます。
④Webテスト対策が難しい
Webテストは時間制限があり、様々な形式の問題が出題されるため、準備に困難を感じる学生も少なくありません。
特に、数的推理や言語理解などの試験形式に慣れていないと、急に結果が出ないこともあります。
Webテスト対策を効果的に行うためには、過去問を解くことで傾向を把握し、解答スピードを上げる練習をすることが有効です。
また、集中力を高めるために模擬試験を受けるのも一つの方法です。
⑤面接の通過が難しい
面接は多くの学生にとって一番緊張する場面ですが、その結果が内定に大きく影響します。
自分の思いをうまく伝えられない、面接官に緊張が伝わるという悩みを抱えることがあります。
面接で好印象を与えるためには、自己PRの内容を練り直し、模擬面接で実践を重ねることが効果的です。
準備をしっかり行い、面接の本番では落ち着いて自分らしさをアピールすることが大切です。
⑥内定をもらうことが難しい
最終的に内定をもらうこと自体が、就活を難しく感じさせる要因です。
選考が進むにつれて、競争が激しくなるため、他の候補者と差別化する必要があります。
これを克服するためには、他の応募者にはない経験やスキルを強調し、企業にとって自分がどれだけ価値のある存在であるかを具体的に示すことが求められます。
⑦就活に時間を割くことが難しい
学業やアルバイト、日常生活の忙しさに加え、就活にどれだけの時間をかけるかという問題もあります。
限られた時間で十分な準備をするのは難しいことですが、スケジュール管理をしっかり行うことで解決できます。
効率よく準備するためには、計画的に活動を進め、毎日のタスクを整理することが大切です。
【就活や内定が難しいと感じた時にやるべき対処法8選！】
就活や内定獲得が難しい！何か対処法は？
就活や内定獲得が難しいと感じる時、冷静に状況を見直し、適切な対処法を実行することが大切です。
多くの学生が悩む「難しい」という状況を乗り越えるための方法を8つ紹介します。
それぞれの方法に実践すべきアクションを加えることで、次のステップに進むための力をつけることができます。
①難しいと感じる原因を追求してみる
なんで就活が難しいと感じるんだろう？
まずは、「なぜ難しいと感じるのか？」その原因を追求することが必要です！
書類選考に通過しないのか、面接でうまくいかないのか、あるいは自己分析に悩んでいるのか、原因を明確にすることでその後の対策が見えてきます。
原因を特定したら、それに対する解決策を考えることが重要です。
例えば、自己分析がうまくいかない場合は、他者のフィードバックを取り入れることで新しい気づきを得ることができます。
②中小・ベンチャー企業にも目を向ける
就職するにはやっぱり大手企業がいい！
中小企業やベンチャー企業に目を向けるのも一つの方法ですよ！
大手企業の競争が激しい中で、規模が小さい企業や新興企業は、求められる人物像や選考基準が異なることがあります。
こうした企業では、早い段階で責任ある仕事を任されることも多く、成長を実感しやすい環境が整っています。
自分にとってどのような環境で働きたいのかを再確認し、柔軟に選択肢を広げることが大切です。
③本命以外の企業で選考の実践練習を積む
本命企業の選考以外も受けてもいいのかな？
本命以外の企業で実際に選考を受けてみましょう！
本命企業の選考が難しいと感じる時、本命以外の企業で実際に選考を受けることは良い練習になります。
多くの選考を経験することで、面接やESの質を高めることができるだけでなく、選考の流れを把握することができます。
また、本命企業と異なる企業での面接や試験を受けることにより、自分がどのような環境で活躍できるのかを再確認することもできます。
選考に積極的に参加して、学びの機会を得ることが重要です。
④OB・OG訪問を行う
実際の企業の雰囲気や仕事の内容について知りたいなあ
OB・OG訪問がおすすめです！
OB・OG訪問は、就活において非常に有効な方法です。
先輩から実際の企業の雰囲気や仕事の内容について聞くことで、企業選びの参考になります。
また、面接に向けたアドバイスや選考の進め方について教えてもらうこともできます。
OB・OG訪問を通じて、業界の情報や企業の内部情報を手に入れ、自己分析や企業選びに役立てることができます。
信頼できる先輩に相談することは、就活の成功に大いに繋がります。
⑤キャリアセンターを活用する
大学にあるキャリアセンターって実際は何をしているの？
エントリーシート（ES）の添削や面接対策、業界研究などの相談ができるほか、企業との交流イベントも開催しています。
大学のキャリアセンターは、就活のサポートを多方面で提供してくれる場所です。
キャリアセンターのアドバイザーは、就活の進め方についてアドバイスをくれるだけでなく、自己分析や志望動機の整理を手助けしてくれることが多いです。
また、キャリアセンターで実施している模擬面接やグループディスカッションも、実際の選考に向けての実践的な準備になります。
利用することで、他の学生と差をつけるための準備が整いやすくなります。
⑥就活スケジュールを把握して優先順位を決める
就活が本格化してきて、スケジュール管理ができない！
事前にスケジュールを整理し、優先順位をつけて選考を受ける企業を決めることが大切です！
就活は多くの企業の選考スケジュールが重なり、忙しくなることが予想されます。
効率よく進めるためには、まず自分の就活スケジュールをしっかり把握することが重要です。
企業ごとに応募の締め切りや選考日程が異なるため、事前にスケジュールを整理し、優先順位をつけて選考を受ける企業を決めることが大切です。
余裕を持ってスケジュールを組むことで、無理なく面接に臨むことができ、他の活動と両立することが可能になります。
また、企業の選考プロセスを理解しておくことも、準備が整った状態で臨むためのポイントです。
⑦就活エージェントなどプロに頼る
就活エージェントって実際はどうなの？
就活エージェントを活用することで、プロのアドバイザーからのサポートを受けることができます。
エージェントは、求職者に最適な企業を紹介してくれるほか、履歴書の書き方や面接対策、企業文化のマッチングをサポートしてくれるため、就活における不安を減らすことができます。
特に、自分の希望に合った企業を見つけるのが難しいと感じている場合や、選考を突破するために具体的なアドバイスがほしいときに有効です。
エージェントのサポートを受けることで、より多くの情報を得ることができ、選考の準備がスムーズになります。
⑧内定直結型イベントを活用する
内定直結型イベントってなに？
内定直結型イベント（インターンシップや企業説明会、選考直結の合同説明会など）は、就活を進めるうえで非常に効果的です！
こうしたイベントでは、企業の人事担当者と直接対話できるチャンスが増えるため、他の選考プロセスに比べて早い段階で内定を得られる可能性が高くなります。
企業側もイベントを通じて積極的に採用活動を行っているため、内定に繋がりやすいです。
また、イベントに参加することで、企業文化を直接感じ取ることができ、自分がその企業に合っているかを見極めることができます。
事前準備として自己紹介や面接対策を行い、イベントに臨むことで、有利に進めることが可能です。
【納得内定を掴むために！】まずはキャリアプランニング面談へ
キャリアプランニング面談は、就活を成功に導くための第一歩としておすすめのステップです。
自分自身の価値観や強み、将来の方向性をプロと一緒に明確にすることで、企業選びに迷わない土台を作ることができます。
また、面談を通じて自己分析の深掘りができるだけでなく、採用担当者が何を求めているかについても具体的なアドバイスをもらえます。
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【原因別対処法①】自己分析が難しい時の対処法
ここでは自己分析が難しいときの対処法をご紹介します！
効果的な自己分析方法 6Step
自己分析は就活の第一歩であり、効果的な方法を知ることでスムーズに進めることができます。
ここでは、6つのステップに分けて自己分析を行う方法を紹介します。
この手順を順番に進めることで、自分の価値観や強み、志向性が明確になり、就活の軸を作る土台を築けるでしょう。
自分自身を深く知ることで、企業選びや面接での説得力あるアピールにつながります。
それでは、具体的なステップを見ていきましょう！
STEP1：モチベーショングラフを作成する
モチベーショングラフとは、過去の経験を時系列に沿ってモチベーションの高低をグラフ化する方法です。
この作業を通じて、自分がどのような状況で意欲を持てたか、またその反対の状況を可視化できます。
具体的な経験を振り返ることで、自分の価値観や強みを明確にする手助けになります。
たとえば、「新しいことに挑戦して成功した時にモチベーションが高かった」といったパターンが見えるかもしれません。
この情報をもとに、自分に合う仕事や環境を具体的に考えるきっかけを作りましょう。
STEP2：エピソードの深掘り
グラフに出てきた重要なエピソードを掘り下げる作業を行います。
この際、「なぜその経験が大事だったのか？」を問い直すことがポイントです。
その経験が自分にとってどのような影響を与えたかを深掘りすることで、自己理解がさらに深まります。
また、このエピソードを選考の際に使うことも可能で、説得力のある志望動機や強みを伝える材料になります。
具体的に言語化することで、面接での回答がよりスムーズになります。
STEP3：各エピソードにおける感情や思考の深掘
各エピソードを振り返りながら、「その時自分が何を感じ、どのように考えたのか」を深掘りします。
このプロセスは、自分の行動の背景にある価値観や行動パターンを把握するために重要です。
たとえば、「難しい課題を乗り越えたとき、達成感と成長意欲を感じた」といった具体的な感情を見つけ出します。
感情と行動のつながりを理解することで、より自己理解が深まります。そして、それをどのように仕事に活かせるかを考えることができます。
STEP4：感情や思考の共通点を探す
複数のエピソードを振り返り、それらの共通点を見つけ出します。
たとえば、「チャレンジ精神が強い」「人と協力する場面で力を発揮する」などの共通する特徴が見えてくることがあります。
これにより、自分の特性や価値観が明確になり、それを基に企業選びや志望理由を考える材料が得られます。
この段階で得た共通点を、自分の就活の軸や目指す方向性に活かすことができます。
STEP5：企業選びの軸を考える
これまでの分析を踏まえ、どのような企業が自分に適しているかを考えます。
「どんな環境で働きたいか」「何を仕事の目的としたいか」といった問いに答える形で軸を設定します。
このプロセスを通じて、企業選びの基準が具体化され、効率的に選考を進めることが可能です。
企業選びの軸が明確であれば、ESや面接での回答にも一貫性が生まれ、説得力が高まります。
STEP6：優先順位を決める
最後に、企業選びの軸に優先順位をつけます。
複数の基準がある場合、その中でどれが最も重要かを判断することが大切です。
優先順位が明確になることで、複数の企業を比較する際の指針になります。
また、優先度の高い条件を満たす企業を選ぶことで、就職後の満足度や成長の実感を得やすくなります。
このプロセスを経ることで、納得感のある就活を進めることができるでしょう。
アプリの自己分析から始める
アプリを活用した自己分析は、手軽かつ効率的に自分の特徴や強みを把握できる方法です。
特に就活用のアプリでは、適性診断や価値観テストなどの機能を通じて、数値やグラフで結果が可視化されることが多く、自己理解が深まります。
また、他の就活生との比較データを見られる場合もあり、自分のポジションを客観的に把握できるのも魅力です。
さらに、自己分析に特化したアプリはアドバイスや行動プランも提供してくれるため、次のステップが明確になります。
まずは無料で利用できるアプリを試し、気軽に自己分析をスタートしてみましょう。
他己分析する
他己分析は、友人や家族、先輩など自分をよく知る人たちから意見を聞き、自分では気づきにくい強みや特性を理解する方法です。
他者の視点を取り入れることで、自己認識とのギャップや新たな発見が得られることが多いです。
具体的には、過去のエピソードや性格について質問をし、それに対する意見をもらう形が一般的です。
また、信頼できる複数の人から意見を集めることで、共通点を見つけやすくなります。
他己分析は自信を持てるポイントを増やし、面接やESでの説得力あるアピールにつながります。
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【原因別対処法②】書類選考に通過しない時の対処法3選
ここでは書類選考に通過しない時の対処法をご紹介します！
書類選考に通過しないと悩む就活生に向けて、志望動機や自己PRなどの構成を見直し、書類全体の質を高める方法をお伝えします。
この段階での改善は、次の選考ステージに進むための鍵となります。
以下の具体的なポイントを押さえ、改善策を講じましょう。
志望動機の構成
志望動機の構成では、企業ごとにカスタマイズされた具体性が重要です。
- 最初に「なぜこの企業を選んだのか」という結論を明確にし、それを裏付けるエピソードや経験を述べます。
- さらに、その企業で自分がどのように活躍できるのかを具体的に言及すると、説得力が増します。
- 業界研究や企業分析を十分に行い、表面的な理由ではなく、自分の価値観と企業の理念が一致していることを伝えましょう。
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ガクチカの構成
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）の構成では、STAR法を活用するのがおすすめです。
「状況（Situation）」「目標（Task）」「行動（Action）」「結果（Result）」を意識し、簡潔かつ論理的に記述します。
具体的な数字や成果を盛り込むと、インパクトが強まります。
また、困難をどう乗り越えたかを強調することで、企業が求める課題解決能力や挑戦意欲をアピールできます。
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自己PRの構成
自己PRでは、自分の強みを1つか2つに絞り、具体的なエピソードで裏付けることがポイントです。
「私の強みは〇〇です」と結論から述べ、それがどのような状況で発揮されたのか、どのような成果をもたらしたのかを具体的に説明します。
さらに、その強みが志望企業でどのように活かせるかを言及することで、企業との相性を示しましょう。
相手が読みやすい文章構成を意識し、簡潔かつ論理的に伝えることを心がけてください。
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【原因別対処法③】面接に通過しない時の対処法4STEP
ここでは面接に通過しない時の対処法をご紹介します！
面接で思うように結果が出ない時は、戦略的な改善を図ることが重要です。
面接官の視点を理解し、自分の伝え方を磨くことで大きな違いが生まれます。
また、準備段階から面接後の対応まで一連のプロセスを意識することで、採用担当者に好印象を与えることができます。
以下に、面接通過のための4つのステップをご紹介します。
STEP1 面接官の思考を理解する
面接官がどのような視点で候補者を評価しているのかを理解することが、成功の鍵です。
多くの面接官は、応募者のスキルや経験だけでなく、コミュニケーション能力や企業文化への適応性を重視します。
さらに、「なぜこの企業を選んだのか」「このポジションでどのように貢献できるのか」といった意欲や目的意識を確認します。
過去の面接でどんな質問を受けたかを振り返り、相手の期待に応える準備をしましょう。
STEP2 自己紹介を制する
自己紹介は面接の第一印象を左右する重要な要素です。
時間は通常1分～2分程度が理想で、簡潔かつ印象的に自己アピールをする必要があります。
「現在」「過去」「未来」の流れで話すと、話にまとまりが生まれます。
現在の状況（学歴や経歴）、過去の経験（ガクチカや成果）、未来の目標（企業での活躍のイメージ）を意識して構成しましょう。
練習を重ねて、自然に伝えられるようにしておくことが大切です。
STEP3 面接練習をする
面接練習は成功への最短ルートです。
大学のキャリアセンターや就活エージェントを活用して、模擬面接を繰り返し行いましょう。
また、録音や録画をすることで、自分の話し方や表情、ジェスチャーを客観的に見直すことができます。
さらに、友人や家族に協力を仰ぎ、フィードバックをもらうのも効果的です。
練習を通じて、緊張をほぐし、質問への回答をスムーズに準備できます。
STEP4 面接で使える裏ワザを活用する
面接の印象をアップさせる裏ワザを取り入れることで、他の候補者と差をつけることができます。
ネームコーリング
面接官の名前を覚えて会話の中で自然に取り入れることで、親近感を生む方法です。
例えば、「〇〇様がおっしゃっていた〇〇について、とても興味を持ちました」といった形で使います。
ただし、過度にならないように注意が必要です。
手書きのお礼状を送達する
面接後、感謝の気持ちを手書きのお礼状で伝えるのは印象的です。
メールでも問題ありませんが、手書きのメッセージは他の応募者との差別化につながります。
面接後1～2日以内に速達で送ると、迅速な対応が好印象を与えます。
内容はシンプルに感謝の意と、面接で感じた企業への魅力や意欲を再度伝える形にすると効果的です。
【原因別対処法④】将来したいことが決まらない時の対処法3選
ここでは将来したいことが決まらない時の対処法をご紹介します！
就活中に「将来したいことが明確でない」という悩みを抱える学生は少なくありません。
その状況を克服するためには、情報収集と自己理解を深めることが大切です。
特に、他者からの意見や具体的な仕事のイメージを得ることで視野が広がり、自分に合った選択肢を見つけやすくなります。
ここからは将来したいことを明確にするための具体的な対処法を3つご紹介します。
内定者・社会人と話す
現場で働く社会人や内定者と話すことは、将来のイメージを具体化するのに非常に役立ちます。
彼らから職場のリアルな情報や仕事への思いを直接聞くことで、自分がその環境で働く姿を想像しやすくなります。
また、自分と似た経歴や価値観を持つ人と話すことで、「自分にもできそうだ」と感じられる職種や業界が見えてくることもあります。
OB・OG訪問やSNSを活用して積極的にコンタクトを取り、彼らのキャリア選択の背景や、どのようにやりたいことを見つけたかを尋ねるのがおすすめです。
話す中で質問を重ねることで、自分の興味や価値観が明確になる場合もあります。
こうした経験は就活の方向性を定める手助けになります。
業界研究を行う
業界研究は、さまざまな仕事や業界の特徴を知るために欠かせないプロセスです。
例えば、食品業界がどのように人々の生活を支えているのか、またIT業界がどのように技術革新を進めているのかを理解することで、自分の興味が湧く分野を発見できる可能性があります。
研究は企業のホームページや業界のレポートを読むだけでなく、インターンシップへの参加や企業説明会への出席を通じて行うと、より深く理解できます。
これにより、自分がどんな環境で働きたいかを具体的にイメージしやすくなるでしょう。
自己分析を基に自分が好きな仕事を探す
自己分析を通じて、自分が何に興味を持ち、どんなスキルを活かしたいのかを明確にすることは重要です。
たとえば、これまでの人生の中で「楽しかったこと」や「熱中できたこと」を振り返り、それらに共通する要素を探すことで、自然と好きな仕事が見えてきます。
また、自分の強みや価値観を踏まえたうえで、それらを活かせる仕事や職種を考えるのも効果的です。
自分の特徴を理解することで、選択肢の幅が広がり、納得感のあるキャリア選択が可能になります。
まとめ
「将来したいことが決まらない」という悩みを解決するためには、自分の興味や価値観を再確認し、それに基づいて具体的な行動を取ることが大切です。
内定者や社会人と話すこと、業界研究を深めること、自己分析を活用することが、将来の方向性を見つけるための有効な手段です。
これらの方法を組み合わせて、少しずつ自分のやりたいことを明確にしていきましょう。
最終的には、自分が納得できる選択肢を見つけることがゴールです！
